{"id":94293,"date":"2024-01-12T00:01:00","date_gmt":"2024-01-11T23:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presos.org.es\/?p=94293"},"modified":"2024-01-10T09:30:21","modified_gmt":"2024-01-10T08:30:21","slug":"huelgas-colegios-religiosos-vascos-orovalle-asturies-despidos-xunta-condenada-sustituyo-trabajadora-con-una-interina-19-anos-moncor-burgos-11-ayuso-nego-ilegalmente-que-sindicatos-entraran-e","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2024\/01\/12\/huelgas-colegios-religiosos-vascos-orovalle-asturies-despidos-xunta-condenada-sustituyo-trabajadora-con-una-interina-19-anos-moncor-burgos-11-ayuso-nego-ilegalmente-que-sindicatos-entraran-e\/","title":{"rendered":"Huelgas: Colegios religiosos vascos. Orovalle Asturies \/ Despidos: Xunta condenada, sustituy\u00f3 trabajadora con una interina 19 a\u00f1os. Moncor Burgos, 11 \/ Ayuso neg\u00f3 ilegalmente que sindicatos entraran en el Zendal."},"content":{"rendered":"\n
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Foto. Manifestaci\u00f3n profesores concertada.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Diez nuevas jornadas de huelga en los colegios concertados religiosos vascos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

120.000 alumnos que estudian en los centros concertados religiosos vascos han empezado el a\u00f1o con pr\u00f3ximas huelgas del profesorado y del resto de personal de los colegios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todos los sindicatos del sector, han convocado diez d\u00edas m\u00e1s de huelga para presionar a las patronales a la firma de un convenio que responda a sus reivindicaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En concreto, parar\u00e1n los 17, 18, 23, 24 y 25 de enero y los d\u00edas 6,7,8, 19 y 20 de febrero. Unos paros y huelgas que se unir\u00e1n a los ya llevados a cabo este a\u00f1o pasado, nueve en total: el primero el 25 de abril, tres d\u00edas en octubre y cinco en diciembre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La reivindicaci\u00f3n fundamental de los trabajadores es renovar el convenio para los 9.000 trabajadores del sector, ya que el actual expir\u00f3 en diciembre de 2021. De forma previa a este convenio, el anterior estuvo sin renovar 10 a\u00f1os y se produjeron 29 d\u00edas de huelga antes de que se llegara a un acuerdo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto. Huelga en Orovalle.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Los trabajadores de Orovalle retoman la huelga indefinida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el 5 de enero, retoman la huelga indefinida en Orovalle, la compa\u00f1\u00eda minera que extrae oro, cobre y plata en Belmonte de Miranda y Salas, Asturies, tras el fracaso total de la reuni\u00f3n con la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda el d\u00eda 4.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los 480 trabajadores de la empresa iniciaron el retome de la huelga con tres horas de paro por cada turno de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se hab\u00eda llegado a un acuerdo para volver a reunirse en el Servicio Asturiano de Soluci\u00f3n Extrajudicial de Conflictos (Sasec) tras la decisi\u00f3n de la empresa de retirar los expedientes disciplinarios iniciados contra siete trabajadores y el compromiso de la parte social de suspender la huelga los siguientes dos d\u00edas, el 3 y el 4 de enero, pero ese \u00faltimo de d\u00eda volvieron a estallar las antag\u00f3nicas posturas trabajadores-patronal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto. Enfermera se tapa la cara con el brazo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Condenada la Xunta de Galicia a indemnizar con 50.300 \u20ac a una interina que sustituy\u00f3 durante 19 a\u00f1os a la misma trabajadora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Conseller\u00eda de Pol\u00edtica Social y Juventud despidi\u00f3 a la auxiliar de enfermer\u00eda un mes antes de que esta se jubilase.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Xunta de Galicia ha sido condenada a indemnizar con 50.321 euros a una auxiliar de enfermer\u00eda interina que sustituy\u00f3 \u2014durante los a\u00f1os 2004 a 2023\u2014 a una liberada sindical en Vigo. Dicho despido, declarado improcedente por el juzgado de instancia y ahora ratificado por el Tribunal Superior de Xusticia de Galicia (TSXG), se produjo despu\u00e9s de que la mujer solicitase una baja de cuatro d\u00edas por un dolor en las cervicales y a tan s\u00f3lo un mes de jubilarse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La trabajadora (ahora de 67 a\u00f1os) firm\u00f3 a finales de 2004 un contrato de interinidad para la Xunta, \u00abcon la finalidad de sustituir durante su baja m\u00e9dica\u00bb a otra auxiliar. Desde entonces y hasta este a\u00f1o, la mujer firm\u00f3 multitud de contratos de sustituci\u00f3n por diversos motivos, entre ellos, por bajas sanitarias, de maternidad y por periodos de vacaciones. Sin embargo, mayoritariamente la reemplaz\u00f3 en calidad de liberada sindical, pues la auxiliar se acogi\u00f3 a este derecho para dedicarse a tiempo completo a actividades gremiales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la sentencia, el TSXG considera que la Xunta no debi\u00f3 haber mantenido durante tanto tiempo, casi 20 a\u00f1os, a una trabajadora en situaci\u00f3n temporal para sustituir a una liberada sindical, ya que considera que \u00abla adscripci\u00f3n del sustituido a otro puesto de trabajo no obedeci\u00f3 a razones temporales puramente coyunturales y ocasionales, sino que se trata de una necesidad estructural de mano de obra con la que se evidencia que la empresa necesitaba en realidad disponer de trabajadores indefinidos para ocupar de forma permanente esos dos puestos de trabajo\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, resulta relevante para el entendimiento del presente pleito el hecho de que el despido fue notificado por carta justo un d\u00eda despu\u00e9s de que la empleada iniciase una baja de cinco d\u00edas por una cervicalgia, entre los d\u00edas 19 y 24 de febrero. Concretamente, a las 11.03 horas del d\u00eda 20 de febrero de 2023 la jefa territorial de la Conseller\u00eda de Pol\u00edtica Social firm\u00f3 la diligencia de cese de la trabajadora como empleada de la Conseller\u00eda con efectos del d\u00eda anterior, es decir, del 19 de febrero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.economistjurist.es\/actualidad-juridica\/condenada-la-xunta-de-galicia-a-indemnizar-con-50-000-euros-a-una-interina-que-sustituyo-durante-19-anos-a-la-misma-empleada\/<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto. F\u00e1brica Moncor, cerrada.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Moncor Burgos cierra el \u00e1rea de corte de tejido y ocasiona 11 despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda burgalesa Grupo Inverbur ha tomar la decisi\u00f3n de cerrar su \u00e1rea de corte industrial de todo tipo de tejidos. De este modo, los 21 trabajadores de Moncor, situada en el pol\u00edgono de Villalonqu\u00e9jar y dedicada a tejidos de automoci\u00f3n, se han visto inmersos en un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE), con 11 despidos, de 10 trabajadoras y de un trabajador. Los otros 10, se recolocan en otras filiales del grupo empresarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto. Ayuso en el Zendal.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Sanidad p\u00fablica:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Justicia sentencia que Ayuso impidi\u00f3 de forma ilegal que los sindicatos entraran en el Zendal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Tribunal Superior de Madrid confirma una sentencia que oblig\u00f3 a la Comunidad de Madrid a permitir que sindicatos y sus representantes y delegados de prevenci\u00f3n pudieran acceder al hospital inaugurado en plena pandemia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No pudieron entrar al edificio para, entre otras cosas, comprobar si las denuncias de los trabajadores sobre las malas condiciones de trabajo merec\u00edan una denuncia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El hospital Isabel Zendal, un centro hospitalario levantado en diciembre de 2020 para hacer frente a las distintas oleadas de ingresos por la pandemia de COVID-19. Su puesta en marcha cost\u00f3 unos 170 millones de dinero p\u00fablico, m\u00e1s del triple de lo presupuestado, y solo en 2022 su funcionamiento cost\u00f3 15 millones m\u00e1s, teniendo una ocupaci\u00f3n que rond\u00f3 los 30 pacientes semanales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las maniobras de opacidad de la Comunidad de Madrid para que los representantes sindicales no pudieran acceder al edificio se tradujeron en varias sentencias que han reconocido ese derecho sindical. Seg\u00fan certifica ahora el Tribunal Superior de Madrid, impedir el acceso como pretend\u00eda la administraci\u00f3n de Ayuso vulneraba el derecho constitucional del sindicato para llevar a cabo su trabajo. Pod\u00edan, seg\u00fan este fallo ahora confirmado, acceder \u201cal interior del Hospital Enfermera Isabel Zendal as\u00ed como el acceso a todas y cada una de las dependencias del citado Hospital\u201d. En este \u00faltimo recurso ahora rechazado, la Comunidad de Madrid reconoc\u00eda que la \u201cactivaci\u00f3n y desactivaci\u00f3n\u201d del Zendal \u201cva a depender de las necesidades asistenciales existentes en cada momento\u201d, entre otros argumentos ahora rechazados por los jueces.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En esta sentencia, el TSJ de Madrid reproduce los argumentos de otras de sus resoluciones similares para cimentar el derecho de los sindicatos a poder entrar en el edificio. \u201cNing\u00fan obst\u00e1culo puede establecerse al acceso , en los t\u00e9rminos de seguridad incluidos en el Acuerdo, para que puedan acceder al interior del Hospital para llevar a cabo sus funciones de modo presencial, por m\u00e1s que las visitas de personas externas, en general, estuviesen prohibidas\u201d, explica la sentencia.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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