{"id":92635,"date":"2023-11-20T00:01:00","date_gmt":"2023-11-19T23:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presos.org.es\/?p=92635"},"modified":"2023-11-16T14:46:03","modified_gmt":"2023-11-16T13:46:03","slug":"conflictos-colectivos-en-andalucia-enero-a-agosto-54-huelgas-despidos-mina-la-parrilla-131-cie-alava-despide-trabajadoras-de-produccion-de-5-mujeres-pensionistas-3-por-debajo-umbral-pobreza","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2023\/11\/20\/conflictos-colectivos-en-andalucia-enero-a-agosto-54-huelgas-despidos-mina-la-parrilla-131-cie-alava-despide-trabajadoras-de-produccion-de-5-mujeres-pensionistas-3-por-debajo-umbral-pobreza\/","title":{"rendered":"Conflictos colectivos en Andaluc\u00eda. Enero a agosto, 54 huelgas \/ Despidos: Mina La Parrilla, 131. CIE \u00c1lava, despide trabajadoras de Producci\u00f3n \/ De 5 mujeres pensionistas, 3 por debajo umbral pobreza \/ $anidad."},"content":{"rendered":"\n
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Pantallazo portada expedientes Sercla.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Conflictos colectivos en Andaluc\u00eda. Enero a agosto 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los ocho primeros meses del a\u00f1o 2023 se registraron en el SERCLA un total de 565 expedientes de conflicto colectivo, que extendieron sus efectos a 20.771 empresas y 469.991 trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Sistema Extrajudicial de Resoluci\u00f3n de Conflictos Laborales de Andaluc\u00eda (Sercla) ha tenido que intermediar en la resoluci\u00f3n -o no- de 565 expedientes de mediaci\u00f3n en conflictos laborales colectivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1laga y Sevilla presentaron el mayor n\u00famero de asuntos, con 106 y 105 expedientes, respectivamente. En C\u00e1diz*, el Sercla ha tenido que intervenir en 96 expedientes. En C\u00f3rdoba, en 69. En Almer\u00eda y Granada, en 44 en cada provincia. En Ja\u00e9n en 42. En Huelva 39, e interprovinciales, 20 expedientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tramitaci\u00f3n efectiva ascendi\u00f3 a un total en toda Andaluc\u00eda de 381 expedientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por lo que se refiere al \u00edndice general de acuerdos en los primeros ocho meses del a\u00f1o 2023 alcanz\u00f3 el 36,94 % de los conflictos tramitados, 140. El SERCLA propici\u00f3 la suspensi\u00f3n -por acuerdos- de 49 huelgas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 239 expedientes, el resultado fue \u201cConcluido sin avenencia\u201d. En 54 expedientes, acabaron en huelgas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*C\u00e1diz provincia se divide en 3 sedes. 34 de los expedientes tramitados corresponden a la sede de C\u00e1diz, 38 a la de Algeciras, y 24 a la de Jerez.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto. Mina de La Parrilla.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Cierra la \u00fanica mina de Extremadura y presenta un ERE para sus 131 trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ya estaba activado un ERTE para 81 trabajadores en la explotaci\u00f3n de La Parrilla, la gran reserva de wolframio de Europa. Ahora cierran la mina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cierra la \u00fanica mina que hasta ahora estaba abierta en Extremadura. Los due\u00f1os de La Parrilla, situada entre Almohar\u00edn (C\u00e1ceres) y Santa Amalia (Badajoz), han comunicado a los trabajadores de la explotaci\u00f3n minera un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) extintivo que ya ha entrado en vigor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto. Tras firma convenio, fin de huelga.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-CIE, empresa de Vitoria, despide a las tres \u00fanicas mujeres de taller.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras asegurar los convenios a base de huelgas, empiezan ahora los despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La f\u00e1brica del grupo CIE Automotive ha rescindido el contrato de tres trabajadoras, una de ellas del comit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La direcci\u00f3n de la planta CIE Mecauto, una f\u00e1brica del grupo multinacional vasco de automoci\u00f3n CIE Automotive, ha rescindido el contrato de tres trabajadoras, las \u00fanicas tres mujeres en producci\u00f3n y una de ellas integrante del comit\u00e9 y encargada de negociar el Plan de Igualdad de la empresa, \u00aba quien se le ha notificado su despido mediante burofax ya que se encontraba en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La f\u00e1brica de Mecauto en Jundiz es una de las cinco factor\u00edas que tiene el grupo CIE Automotive en \u00c1lava, junto a CIE Recytec, CIE Gameko, CIE Novarecyd y CIE Alcasting.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores de CIE Automotive estuvieron de huelga durante 35 d\u00edas en mayo y junio de este a\u00f1o por la firma del convenio, subidas salariales y una reducci\u00f3n de la jornada anual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ahora la empresa ataca con 3 despidos selectivos de momento, que arrasan la plantilla de mujeres en esa f\u00e1brica de Mecauto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El resto de factor\u00edas del grupo, tambi\u00e9n han tenido que desarrollar huelgas cercanas en el tiempo (adem\u00e1s de la de mayo y junio) para la firma de convenios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CIE Mecauto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El comit\u00e9 convoc\u00f3 una huelga en el mes de abril de 2021, y tras cinco d\u00edas con la producci\u00f3n parada, la plantilla logr\u00f3 un nuevo convenio (2020-2024) que incluye una reducci\u00f3n de jornada de 8 horas hasta las 1.688 horas anuales. Tambi\u00e9n el contrato relevo, subidas lineales a peones y de categor\u00edas, y limitar las ETTs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CIE Recytec<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras convocar una huelga y paralizar la producci\u00f3n dos semanas en marzo de 2022, firman un convenio (2020-2024) que incluye la reducci\u00f3n de jornada de 16 horas hasta las 1.688 horas anuales, eliminaci\u00f3n de la categor\u00eda m\u00e1s baja, mejoras de pluses y p\u00f3lizas y limitar las ETTs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CIE Gameko<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El comit\u00e9 convoca una huelga que paraliza la producci\u00f3n durante 16 d\u00edas en junio de 2022, y tras la movilizaci\u00f3n se firma un nuevo convenio (2022-2025): reducci\u00f3n de jornada de 8 horas hasta las 1.688 horas anuales, subidas de pluses, mejoras en distintos derechos y la jubilaci\u00f3n anticipada, entre otros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CIE Novarecyd<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plantilla y la direcci\u00f3n han firmado un nuevo convenio (2022-2026): reducci\u00f3n de jornada hasta las 1.686 horas anuales, subidas de IPC+160\u20ac, IPC+380\u20ac, IPC+400\u20ac, IPC+420\u20ac, IPC+440\u20ac, subida de pluses, entre otros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CIE Alcasting<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plantilla y la direcci\u00f3n firmaron un nuevo pacto para 2022-2025: IPC+1%, ICP+1,5% e IPC+1,5%, con reducci\u00f3n de jornada de 1.720 a 1.704 horas anuales, incremento de pluses y p\u00f3lizas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En: Noticias de \u00c1lava.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto. Pensionistas, sentados en el parque.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pensiones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Tres de cada cinco mujeres pensionistas est\u00e1n por debajo del umbral de pobreza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La prestaci\u00f3n media de jubilaci\u00f3n femenina alcanza el SMI, pero sigue a 500 euros de la masculina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cSe tiene que hacer algo con la brecha de g\u00e9nero de las pensiones y tambi\u00e9n con la de los salarios, porque no se puede vivir con esas cantidades. Muchas pensionistas nos dicen que de la carne y el pescado ya se han olvidado, y que no saben c\u00f3mo hacer para preparar un puchero ahora que comienza el fr\u00edo\u201d, reclama Paqui L\u00f3pez, portavoz de la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema P\u00fablico de Pensiones (Coespe).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La pensi\u00f3n media de jubilaci\u00f3n de las mujeres ha superado la cota del SMI, tras alcanzar los 1.080,97 euros por paga en octubre. Eso no altera otras realidades, como que esa misma prestaci\u00f3n media mantenga un desfase de pr\u00e1cticamente 500 euros con la masculina, que equivale a una desventaja de m\u00e1s del 30%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cCerca de 1,7 millones de pensionistas cobran menos de 550 euros, y 5,5 millones no llegan a los 1.080 euros, en los que se encuentra el SMI. Y, de estos \u00faltimos, 3,8 son mujeres. Eso supone casi el 70% de las mujeres pensionistas. Con la carest\u00eda que hay seguimos perdiendo poder adquisitivo. Las mujeres vamos a ser m\u00e1s pobres\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La agrupaci\u00f3n de los pensionistas por tramos en funci\u00f3n de la cuant\u00eda de sus prestaciones que publica la Seguridad Social ofrece algunos rasgos. Por ejemplo, la clara mayor\u00eda femenina en los tramos de hasta 400 y 500 euros, de m\u00e1s del doble en el primero y de dos veces y media en el conjunto. En estos se hallan las personas con ingresos por debajo del m\u00ednimo personal que la Agencia Tributaria sit\u00faa en 396 euros por paga (doce m\u00e1s las dos extras) y en 478 y 496 para los mayores de 65 y de 75 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.publico.es\/es\/economia\/tres-de-cada-cinco-mujeres-pensionistas-estan-por-debajo-del-umbral-de-pobreza\/<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Vista a\u00e9rea Hospital de Cruces.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Sanidad y negocio:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Osakidetza entrega el servicio de di\u00e1lisis a una multinacional que admite haber sobornado a m\u00e9dicos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El marido de una alto cargo del Servicio Vasco de Salud firm\u00f3 como representante de la firma privada Dialbilbo uno de los contratos que le adjudic\u00f3 la Consejer\u00eda de Salud. Se trata de la filial vasca de la multinacional alemana Fresenius, de la cual llegaron a ser accionistas dos responsables de la especialidad de nefrolog\u00eda del Hospital de Cruces.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unos 40 empleados y empleadas de Dialbilbo, filial de Fresenius Medical Care, multinacional alemana del \u00e1mbito de la sanidad privada, convocaron nueve jornadas de huelga entre septiembre y octubre. Hace dos a\u00f1os, de la mano del sindicato ELA, tambi\u00e9n se movilizaron para denunciar la \u201cprecarizaci\u00f3n de la plantilla\u201d y la \u201creducci\u00f3n de la ratio de m\u00e9dicos nefr\u00f3logos\u201d con la finalidad de lograr \u201cm\u00e1s beneficios econ\u00f3micos\u201d por parte esta firma, dedicada a tratamientos de di\u00e1lisis a pacientes de Osakidetza. Tambi\u00e9n han denunciado la \u201cdejadez\u201d del Departamento de Salud del Gobierno Vasco para hacer cumplir la ratio de personal exigida, es decir, que cada centro de di\u00e1lisis cuente al menos con un nefr\u00f3logo a tiempo completo por cada 40 pacientes en tratamiento, una enfermera por cada cuatro pacientes y una auxiliar por cada 8-10 pacientes. La citada multinacional particip\u00f3 en una trama de sobornos a m\u00e9dicos del servicio de nefrolog\u00eda de la salud p\u00fablica en Santander, Barcelona, Valencia y Almer\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Gobierno Vasco, haciendo caso omiso a ambas problem\u00e1ticas, ha decidido volver a contratar a la multinacional alemana para prestar servicios de hemodi\u00e1lisis peritoneal y hemodi\u00e1lisis domiciliaria para los a\u00f1os 2024 y 2025. Seg\u00fan la Sociedad Espa\u00f1ola de Nefrolog\u00eda, cerca de 3.000 personas en Euskadi necesitan un tratamiento de di\u00e1lisis. La Enfermedad Renal Cr\u00f3nica (ERC) es un grave problema de salud p\u00fablica que afecta ya a un 10-15% de la poblaci\u00f3n adulta en el Estado espa\u00f1ol. La mortalidad por este tipo de dolencia ha crecido un 30% en la \u00faltima d\u00e9cada, est\u00e1 ya entre las diez primeras causas de mortalidad en el Estado y podr\u00eda situarse entre las cinco primeras causas en 2040…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.elsaltodiario.com\/euskal-herria\/osakidetza-servicio-dialisis-multinacional-sobornos-medicos<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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