{"id":90479,"date":"2023-09-17T00:00:00","date_gmt":"2023-09-16T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presos.org.es\/?p=90479"},"modified":"2023-09-11T16:12:31","modified_gmt":"2023-09-11T14:12:31","slug":"despidos-iccs-400-solarprofit-300-bayer-135-nueva-pescanova-100-dual-gres-70-es-que-no-hay-camareros-hasta-el-compartir-piso-por-las-nubes-fondo-buitre-cvc-quiere-vender-sus-ma","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2023\/09\/17\/despidos-iccs-400-solarprofit-300-bayer-135-nueva-pescanova-100-dual-gres-70-es-que-no-hay-camareros-hasta-el-compartir-piso-por-las-nubes-fondo-buitre-cvc-quiere-vender-sus-ma\/","title":{"rendered":"Despidos: ICCS, 400. Solarprofit, 300. Bayer, 135. Nueva Pescanova, 100. Dual Gres, 70 \/ \u00abEs que no hay camareros…\u00bb \/ Hasta el compartir piso, por las nubes \/ Fondo buitre CVC quiere vender sus marcas de aceite."},"content":{"rendered":"\n
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Foto. Oficinas de ICCS.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Protestas contra el despido de 400 trabajadores de la empresa de atenci\u00f3n telef\u00f3nica ICCS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despido del 40 % de la plantilla en sus centros de trabajo de M\u00e1laga, Sevilla y Granada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores est\u00e1n realizando protestas en las tres localidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Anuncio de SolarProfit.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Solarprofit presenta un ERE para el 30% de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despedir\u00e1 a 300 trabajadores de una plantilla de 1.000.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda instaladora de placa fotovolt\u00e1icas, tras el anuncio de los despidos, se desplom\u00f3 en la Bolsa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Logo de Bayer.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Bayer plantea un ERE con 135 despidos en su divisi\u00f3n farmac\u00e9utica en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta medida afectar\u00e1 al 6% del total de la plantilla en Espa\u00f1a integrada por m\u00e1s de 2.400 profesionales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la multinacional \u201ces consecuencia de la situaci\u00f3n del mercado en el pa\u00eds, marcada por las dificultades de acceso a nuevos f\u00e1rmacos, y de la madurez de algunas de las marcas clave de la compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contin\u00faan con la planta de Lada en Asturias, aunque el ERE afecta a 13 de sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Instalaciones sede de Nueva Pescanova en Redondela.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-ERE para cerca de 100 trabajadores de los servicios centrales de Nueva Pescanova.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), limitado al \u00e1mbito de los servicios centrales, en los centros de trabajo de Chapela (Vigo) y Madrid.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La multinacional asegura que busca optimizar su estructura en un momento complicado. Cuenta con una plantilla de m\u00e1s de 10.000 trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto. F\u00e1brica de Dual Gres.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Dual Gres, prepara concurso acreedores y ERE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La azulejera de Castell\u00f3 tramita un concurso de acreedores y un expediente de regulaci\u00f3n de empleo para la mayor parte de sus 70 empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No han vuelto a arrancar ninguna de las dos l\u00edneas productivas con que cuenta la firma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda ha emprendido recientemente un cambio productivo para centrarse en el porcel\u00e1nico y dejar de producir pasta roja, un pavimento con poco valor a\u00f1adido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Capturas de conversaci\u00f3n due\u00f1o y camarero.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Explotaci\u00f3n en la hosteler\u00eda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-\u201cEs que no hay camareros\u201d\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Testimonios de explotaci\u00f3n y de ofertas de trabajo abusivas, con casos lacerantes de impago de n\u00f3minas, salarios por debajo del m\u00ednimo y jornadas interminables.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Horarios de diez y doce horas. Salarios muy por debajo del m\u00ednimo legal, de 800 y 900 euros por jornadas completas. Alta a la Seguridad Social por menos horas de las trabajadas, incluso por la mitad. El absoluto incumplimiento de la compensaci\u00f3n de horas extra. Alguna \u2013o varias\u2013 de estas condiciones se repiten d\u00eda s\u00ed y d\u00eda tambi\u00e9n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*Conversaci\u00f3n de Whatsapp entre un jefe y un camarero, al que llevaba sin pagar su salario los dos \u00faltimos meses:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cNormal que no te aparezca ingresada (la n\u00f3mina), estos meses no has trabajado todos los d\u00edas\u201d, dice el empleador en los mensajes. \u201cEn julio cuando te cortaste el tend\u00f3n te di tres d\u00edas libres. Ya no trabajaste los 30 del mes. Y en agosto, con la tonter\u00eda de tu padre te fuiste d\u00eda y medio a Madrid\u201d. El padre del trabajador est\u00e1 enfermo de c\u00e1ncer, en fase terminal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cTu obligaci\u00f3n es estar aqu\u00ed de lunes a domingo de 11 a 11\u201d, reitera el jefe, lo que supone una jornada ordinaria de 12 horas diarias, por encima del m\u00e1ximo legal permitido e incumpliendo el necesario descanso semanal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*Trabajo en un restaurante \u201ccon mucha afluencia de clientes, incluso con colas en la calle\u201d en Valencia durante las Fallas. \u201cTrabajando de lunes a domingo por 900 euros, librando solo un lunes s\u00ed otro no. Y con los pies sangrando literalmente. Eran 12 o 13 horas trabajando con much\u00edsimo calor, con zapatos, que al final los pies te sangran\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*Oferta de trabajo con un horario que supone m\u00e1s del m\u00e1ximo de 40 horas semanales y que, cuando es advertido por una solicitante de empleo, recibe esta respuesta: \u201cSe hace un d\u00eda m\u00e1s a la semana y no se paga y tampoco se da el d\u00eda libre. Esas son las condiciones de la empresa\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*Horario en un pub de pueblo, de cuatro de la tarde a cuatro de la ma\u00f1ana en fines de semana, es decir, de 12 horas. Entre semana, la jornada alcanza las 10 horas y media. En principio, el horario incluye todos los d\u00edas de la semana, sin ning\u00fan descanso. Si se quiere descansar uno, el lunes, el responsable explica que se descontar\u00eda del sueldo, que sit\u00faa en los 1.200 euros al mes. Ante las preguntas de una trabajadora, sobre si las horas trabajadas fuera de contrato se pagar\u00edan, el empleador del garito responde: \u201c(El contrato) ser\u00eda de 8 horas, pero es un pub que va poquita gente, no puedo pagar aparte m\u00e1s y no se puede dar de alta m\u00e1s de 8 horas\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/twitter.com\/soycamarero?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1699489562244808868%7Ctwgr%5E57ca096cf9423577dda7f6bba71be1da9f8a8721%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.eldiario.es%2Feconomia%2Frelatos-abusos-laborales-camareros-superan-ficcion-13-horas-trabajando-sangraban-pies_1_10498454.html<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto. Vivienda en habitaci\u00f3n de un piso compartido.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Derecho a techo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-La burbuja del alquiler de habitaciones: el precio de compartir un piso se duplica seg\u00fan la CCAA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Compartir una vivienda en Espa\u00f1a cuesta de media un 73% m\u00e1s que en 2015. O lo es que es lo mismo, 445 euros al mes frente a los 258 de hace ocho a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El esfuerzo econ\u00f3mico se dispara en Catalu\u00f1a o en Madrid, donde se superan los 500 euros. Una cifra que se reduce a la mitad en Extremadura o Castilla-La Mancha.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed se desprende del estudio \u2018Viviendas compartidas en Espa\u00f1a en 2023\u2019 basado en los precios de la vivienda en alquiler del mes de agosto de los \u00faltimos 8 a\u00f1os del \u00cdndice Inmobiliario Fotocasa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el informe, el orden de las comunidades que se han visto afectadas por el incremento del alquiler de las habitaciones en 2023 lo lidera Canarias, con el 28,6%. Por detr\u00e1s, Pa\u00eds Vasco (+12,2%), Catalu\u00f1a (+9,6%), Comunidad Valenciana (+8,1%), Madrid (+5,8%), Andaluc\u00eda (+3,4%), Arag\u00f3n (+2%) y Castilla-La Mancha (+0,4%). Por otro lado, en cuatro comunidades el precio interanual desciende: Asturias con -3,2%, Murcia con -3,3%, Galicia con -4,7% y Castilla y Le\u00f3n con -4,7%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los precios, son seis las comunidades con un precio por encima de los 400 euros en agosto: Catalu\u00f1a con 565 euros\/mes, Madrid con 502 euros\/mes, Navarra con 476 euros\/mes, Baleares con 474 euros\/mes, Pa\u00eds Vasco con 464 euros\/mes y Canarias con 423 euros\/mes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le siguen con un precio inferior Comunidad Valenciana con 367 euros\/mes, Arag\u00f3n con 352 euros\/mes, Andaluc\u00eda con 332 euros\/mes, Murcia con 296 euros\/mes, Galicia con 292 euros\/mes, Asturias con 288 euros\/mes, Castilla y Le\u00f3n con 267 euros\/mes, Castilla-La Mancha con 249 euros\/mes y Extremadura con 226 euros\/mes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.elboletin.com\/la-burbuja-del-alquiler-de-habitaciones-el-precio-de-compartir-un-piso-se-duplica-segun-la-ccaa\/<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto. Aceitunas y botella de aceite.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Alimentaci\u00f3n y sus carro\u00f1eros:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-El fondo buitre CVC quiere vender Deoleo, propietaria de marcas de aceite como Carbonell, Hojiblanca o Koipe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El fondo buitre brit\u00e1nico que exprime el aceite de oliva espa\u00f1ol, quiere hacer caja con la venta de Deoleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Deoleo es \u201cla compa\u00f1\u00eda l\u00edder mundial de aceite de oliva\u201d, seg\u00fan su p\u00e1gina web. Considerada la mayor empresa de aceite de oliva bajo marca del mundo, aglutina marcas tradicionales espa\u00f1olas como Carbonell, Hojiblanca, Elosua o Koipe. Tambi\u00e9n italianas, como Bertolli, Carapelli o Dolcemio, entre otras. Sucede que el mayor accionista de Deoleo es el fondo de capital riesgo brit\u00e1nico CVC, que aqu\u00ed lo mismo pone sus garras en la energ\u00eda (Naturgy), las residencias de ancianos (Vitalia), o el f\u00fatbol (LaLiga), que en la alimentaci\u00f3n (Deoleo). Incluso no le hace ascos a carro\u00f1ear, como otros fondos buitre del pelaje de Elliott, en el sector de la salud p\u00fablica y privada (Quir\u00f3n). En medio de un encarecimiento sin precedentes del oro l\u00edquido en el pa\u00eds que es el mayor productor del mundo, el fondo quiere hacer caja poniendo Deoleo a la venta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El pasado mes de junio, trascendi\u00f3 la intenci\u00f3n del fondo CVC de poner el cartel de se vende a la empresa aceitera. Y cuanto m\u00e1s caro la venda, m\u00e1s millones se embolsar\u00e1n sus directivos, incluido su consejero delegado, Ignacio Silva. Si el precio se sit\u00faa entre 98 y 105,4 millones de euros, la c\u00fapula de Deoleo recibir\u00e1 un bonus de 7,4 millones de euros. Y en el caso de que supere los 105,4 millones de euros, cobrar\u00e1n el 7% de la operaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/kaosenlared.net\/el-fondo-buitre-cvc-quiere-vender-deoleo-propietaria-de-marcas-de-aceite-como-carbonell-hojiblanca-o-koipe\/<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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