{"id":89627,"date":"2023-08-20T00:00:00","date_gmt":"2023-08-19T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presos.org.es\/?p=89627"},"modified":"2023-08-20T06:47:02","modified_gmt":"2023-08-20T04:47:02","slug":"en-6-meses-337-trabajadores-muertos-en-accidentes-laborales-huelga-aula-arqueologica-las-medulas-despidos-factorial-26-y-se-rien-74-en-conspur-constructora-graphic-packaging-14-souto-de-l","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2023\/08\/20\/en-6-meses-337-trabajadores-muertos-en-accidentes-laborales-huelga-aula-arqueologica-las-medulas-despidos-factorial-26-y-se-rien-74-en-conspur-constructora-graphic-packaging-14-souto-de-l\/","title":{"rendered":"En 6 meses, 337 trabajadores muertos en accidentes laborales \/ Huelga: Aula Arqueol\u00f3gica Las M\u00e9dulas \/ Despidos: Factorial, 26, y se r\u00eden. 74 en Conspur Constructora. Graphic Packaging, 14. Souto de Leixa, 5."},"content":{"rendered":"\n
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Cartel. 337 muertes obreras en seis meses.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Morir en el tajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Estado espa\u00f1ol, 6 primeros meses del a\u00f1o…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Suman 337 las muertes de trabajadores por accidentes de trabajo entre enero y junio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sabiendo que este julio pasado ha sido un mes especialmente se\u00f1alado por numerosos accidentes laborales mortales, la estad\u00edstica de muertes en el tajo que nos presenten en septiembre ser\u00e1 de nuevo horrible, silenciosa, blanqueada. La sangre obrera no cotiza en Bolsa, aunque la Bolsa vive de la sangre obrera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto. Aula arqueol\u00f3gica de Las M\u00e9dulas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Huelga indefinida de los trabajadores del Aula Arqueol\u00f3gica de Las M\u00e9dulas, Le\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde septiembre y tras acumular hasta seis meses de retraso en el pago de sus n\u00f3minas por parte del IEB.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores del Aula Arqueol\u00f3gica de Las M\u00e9dulas, que gestiona el Instituto de Estudios Bercianos (IEB), en huelga indefinida por los retrasos de seis meses en el pago de sus n\u00f3minas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores difundieron un comunicado para hacer p\u00fablica su situaci\u00f3n cr\u00edtica. \u00abDesde hace m\u00e1s de un a\u00f1o venimos padeciendo continuos retrasos en el cobro de las n\u00f3minas, que en la actualidad supone un impago de hasta seis meses en algunos casos\u00bb, afirman. Los afectados aseguran que hasta ahora han sido \u00abtolerantes\u00bb, \u00abentendiendo la situaci\u00f3n y tratando de aguantar por respeto a la instituci\u00f3n\u00bb, pero \u00abya es suficiente y nuestra econom\u00eda personal y familiar no tiene por qu\u00e9 seguir soportando la mala gesti\u00f3n econ\u00f3mica de la actual Junta Directiva del IEB\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aseguran que la situaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 afectando, no solo a la actividad del Aula Arqueol\u00f3gica, sino tambi\u00e9n a la sede del IEB en Ponferrada. Los trabajadores han reclamado a la Junta Directiva, afirman, una serie de medidas \u00abque hasta ahora han sido ignoradas\u00bb y que pasan por informar a los socios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En agosto el Aula ha cerrado, as\u00ed que plantean seguir la lucha en periodo activo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Logo anuncio de Factorial.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Despiden y se r\u00eden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Directivos de la app de recursos humanos Factorial hablan entre risas del despido de m\u00e1s de una veintena de empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La conversaci\u00f3n tuvo lugar en un podcast de la empresa, ‘Charlas con Managers’, que ya ha sido borrado de Spotify y varios de sus canales, en el que se re\u00edan de \u201cser noticia\u201d por estos ceses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cOye, por primera vez desde que empezamos este podcast somos noticia\u201d, sostiene Jonathan Centeno, director de Crecimiento en la empresa Factorial, startup especializada en recursos humanos. El comentario, del \u00faltimo cap\u00edtulo del programa radiof\u00f3nico Charlas con Managers, es seguido de fuertes risas de Centeno y sus acompa\u00f1antes en la tertulia, otros dos directivos de la compa\u00f1\u00eda. \u00bfCu\u00e1l era la noticia? El despido de Factorial de alrededor de una veintena de trabajadores hace unos d\u00edas, que publicaron varios medios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como ha ocurrido con otros ‘unicornios’ en los \u00faltimos meses, como Domestika, Factorial ha sido protagonista en varios medios por una ronda de despidos. El propio Jordi Romero, CEO de la compa\u00f1\u00eda, anunci\u00f3 los despidos en su cuenta de Twitter el pasado 13 de julio, \u201cun duro d\u00eda para muchas personas de Factorial\u201d. Romero los cifr\u00f3 en una docena de empleados del \u00e1rea de Producto. Fuentes de la plantilla se\u00f1alan que los ceses han alcanzado a \u201calgo m\u00e1s de 25 personas\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, pese al \u201cduro d\u00eda\u201d para la empresa que trasladaba Jordi Romero en su Twitter, el podcast de Factorial abord\u00f3 la noticia desde la risa. Los tres directivos que comentan la informaci\u00f3n son el conductor del programa, Jonathan Centeno (Director of Growth), junto a Alejandro Rivers (Brand & Culture Director en Factorial) y Jacinto Fleta (Growth Manager), que son habituales del formato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Centeno inicia el cap\u00edtulo con una reflexi\u00f3n. \u201cCreo que una cosa que se valora mucho, demasiado a veces, es el conocimiento. Es decir, como \u2018esta persona lleva cinco a\u00f1os, tiene tanto conocimiento que si se va, lo perdemos\u2019, \u00bfno?\u201d, comienza. \u201cYo creo que lo tendemos a sobrevalorar demasiado [el conocimiento]. La gente aprende muy r\u00e1pido, muy r\u00e1pido. O sea, una persona que tiene las ganas, que tiene la motivaci\u00f3n y que se quiere comer el mundo en dos semanas ha aprendido gran parte de lo que necesita para hacer su trabajo\u201d, apostilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El primer tema que tratan los managers es precisamente los despidos de una veintena de sus trabajadores el mes pasado. Tras las risotadas iniciales por \u201cser noticia\u201d, Jonathan Centeno precisa: \u201cPara mal, lo hemos sido [noticia] para mal, al menos desde el punto de vista de la prensa, pero hemos sido noticia de las muchas que hemos comentado nosotros en este podcast. Pr\u00e1cticamente, parece que nos vamos a la quiebra\u201d, dice y \u2013de nuevo\u2013 se escuchan las risas de los jefes, \u201cque Factorial est\u00e1 terriblemente mal\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/directivos-app-recursos-humanos-factorial-hablan-risas-despido-veintena-empleados_1_10433111.html?goal=0_10e11ebad6-20dba284b1-64733153&mc_cid=20dba284b1&mc_eid=741781b133<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Anuncio de la constructora.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-La constructora Conspur tramita un ERE para despedir a toda la plantilla \u00abpor razones econ\u00f3micas\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La constructora c\u00e1ntabra Conspur, ubicada en Guarnizo, est\u00e1 tramitando un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) para despedir a toda su plantilla \u201374 trabajadores\u2013 a finales de agosto por \u00abcausa econ\u00f3mica\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores no han cobrado el mes de julio ni la paga de verano, y tampoco prev\u00e9n cobrar durante el tiempo que transcurra hasta el cierre de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conspur tambi\u00e9n tiene delegaci\u00f3n en Bizkaia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Anuncio de cartonajes.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Graphic Packaging notifica 14 despidos en Cantabria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La multinacional de cartonaje Graphic Packaging International (GPI) ha notificado 14 despidos en las plantas de Malia\u00f1o (8, en Camargo) y Requejada (6, en Polanco), en Cantabria, sin informar previamente al comit\u00e9 de empresa, que desconoce el modelo de despido m\u00e1s all\u00e1 de que son individuales y ERE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto. Protesta ante el Souto de Leixa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Exigen la readmisi\u00f3n de tres trabajadores despedidos en el Souto de Leixa, Ferrol.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n laboral en el CAPD Souto de Leixa es cada vez m\u00e1s cr\u00edtica. Medio centenar de personas, entre miembros del comit\u00e9 de empresa, y trabajadores se concentraron a las puertas de las instalaciones para exigir a la direcci\u00f3n la readmisi\u00f3n de los \u00faltimos trabajadores despedidos: en esta ocasi\u00f3n, los tres conserjes del centro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tal y como manifest\u00f3 durante la protesta Fernando Lorenzo, uno de los empleados cesados y, hasta ahora, jefe de personal, la empresa justific\u00f3 esta decisi\u00f3n alegando \u201ca amortizaci\u00f3n dos postos de traballo\u201d, algo que considera que \u201cnon \u00e9 certo\u201d, dado que \u201cas funci\u00f3ns que n\u00f3s realiz\u00e1bamos non est\u00e1n feitas por outro empregado similar, sen\u00f3n que o te\u00f1en que facer o resto dos traballadores\u201d. \u201cIsto est\u00e1 claro que \u00e9 un despedimento disciplinario, porque esixiamos melloras tanto nas condici\u00f3ns de traballo, como na atenci\u00f3n aos usuarios\u201d, lamenta Lorenzo, criticando que la soluci\u00f3n de la empresa no es otra que \u201cbotarnos f\u00f3ra\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estos tres despidos se suman a los otros dos que tuvieron a comienzos de a\u00f1o y que ya est\u00e1n \u201cen mans do Xulgado\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De igual modo, desde el comit\u00e9 se emiti\u00f3 un comunicado en el que se volv\u00eda a denunciar los supuestos intentos por parte de la Gerencia de \u201ccontrolar o que se escribe no libro de incidencias\u201d, aseverando que incluso se ha prohibido que algunos empleados puedan escribir acontecimientos en \u00e9l.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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