{"id":88835,"date":"2023-07-27T00:01:00","date_gmt":"2023-07-26T22:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presos.org.es\/?p=88835"},"modified":"2023-07-19T08:38:50","modified_gmt":"2023-07-19T06:38:50","slug":"otra-cara-de-la-explotacion-ceses-ertes-guia-sobre-derechos-laborales-hosteleria-pelotazo-almeida-con-el-atletico-de-madrid-en-terrenos-publicos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2023\/07\/27\/otra-cara-de-la-explotacion-ceses-ertes-guia-sobre-derechos-laborales-hosteleria-pelotazo-almeida-con-el-atletico-de-madrid-en-terrenos-publicos\/","title":{"rendered":"Otra cara de la explotaci\u00f3n: Ceses, ERTEs \/ Gu\u00eda sobre derechos laborales (Hosteler\u00eda) \/ Pelotazo: Almeida con el Atl\u00e9tico de Madrid, en terrenos p\u00fablicos."},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Foto. Concentraci\u00f3n huelga m\u00e9dicos en Ceuta.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra cara de la explotaci\u00f3n: Ceses, ERTEs…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Cesado por ejercer su derecho a huelga un eminente oftalm\u00f3logo en Ceuta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Denuncian por \u00abprevaricaci\u00f3n y persecuci\u00f3n sindical\u00bb a la direcci\u00f3n del Hospital Universitario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El abogado del Sindicato M\u00e9dico de Ceuta ha presentado una denuncia por presunta prevaricaci\u00f3n y persecuci\u00f3n sindical contra el equipo directivo del Hospital Universitario de Ceuta y la directora General del Instituto Nacional de Gesti\u00f3n Sanitaria en Madrid. La denuncia penal fue interpuesta por el jefe saliente del Servicio de Oftalmolog\u00eda, quien afirma que su cese fue una represalia por ejercer su derecho a la huelga. El SMC destaca su trayectoria y denuncia diversas irregularidades en el proceso de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.ceutatv.com\/articulo\/politica\/sindicato-medico-denuncia-prevaricacion-persecucion-sindical\/20230710104412154693.html<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Foto. Oficina de A.A.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Despidos temporales en A.A.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El bufete \u2018matabancos\u2019 entra en ERTE: Arriaga Asociados manda al paro cuatro meses al 40% de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.A. factur\u00f3 45,16 millones de euros en 2021, entonces no se quejaba…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El despacho, que vive de los pagos de las costas judiciales y encara el pago de un pr\u00e9stamo millonario, achaca los despidos temporales al par\u00f3n en los juzgados por la huelga de funcionarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El despacho de abogados Arriaga Asociados est\u00e1 aplicando desde este mes de julio un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) que se prolongar\u00e1 hasta el final de octubre y afecta a 400 trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Dibujo de M.P.M. \u00abObrero con mordazas\u00bb.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Derechos laborales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Gu\u00eda sobre derechos laborales (Hosteler\u00eda)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1- PROT\u00c9GETE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es importante conocer tu convenio colectivo ya que los patronos se aprovechan del desconocimiento, pero sabemos que muchas veces en el sector hosteler\u00eda eso del cumplimiento del convenio es casi un animal mitol\u00f3gico. Por ello es importante protegerse ante futuros problemas laborales como despidos improcedentes y adeudo de cantidades (cuando no te pagan el sueldo o las horas extras).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2981 Guarda pruebas de tu hora de entrada y salida para justificar tus horas extras (sirve guardar tickets de caja o fotos de los mismos, fotos de la Z, fotos del registro cuando se hace caja incluyendo los pagos a proveedores, v\u00eddeos desde dentro de la barra o cocina en horas fuera de contrato\u2026).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2981 Trata de buscar alguna excusa para enviarle un mensaje por whatsapp a tu jefe\/a cada cierto tiempo, en el que se entienda expl\u00edcitamente que est\u00e1s haciendo horas extras, para que no puedan alegar desconocimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*Ej.: \u00abVoy a cerrar tarde, hay unos clientes que no tienen prisa por irse a casa hoy\u00bb o \u00abEstoy haciendo caja y he visto pasar a un tipo raro varias veces\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2981 Si tu jefe\/a te trata mal, te humilla, te insulta o por ejemplo, te modifica las condiciones laborales de palabra, no respondas a las provocaciones, mantente en un perfil bajo y trata de GRABAR todas esas conversaciones con la mayor calidad posible, hacer esto sin previo aviso es completamente LEGAL siempre que se trate de una relaci\u00f3n laboral (con jefes, encargados\u2026) y dicha grabaci\u00f3n sea la \u00fanica forma del trabajador para demostrar los hechos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

NO AVISES, GRABA TODA LA MIERDA QUE TE HAGA TU JEFE\/A<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2981 S\u00e9 cuidadoso con las conversaciones que mantienes en el centro de trabajo, las c\u00e1maras de vigilancia no graban audio, pero s\u00ed lo hacen los micr\u00f3fonos escondidos en la barra o cocina (incluso dentro de los enchufes). Esta es una forma habitual de control sobre los trabajadores y se conocen casos en los que esta pr\u00e1ctica ha sido usada por los jefes para enterarse de ciertas conversaciones y enfrentar a los obreros entre s\u00ed bajo la sombra de un falso \u00abchivato\u00bb. Recuerda que estas pr\u00e1cticas son ilegales, por lo tanto no pueden ser usadas en tu contra, pero s\u00ed son el motivo de muchos despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si vais a hablar del jefe o de las condiciones laborales\u2026 \u00a1siempre lejos del trabajo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2981 Fotograf\u00eda o graba TODAS las fallas de seguridad laboral que existan en tu centro de trabajo como la falta de guantes anti-corte, el uso de productos de limpieza t\u00f3xicos, material en mal estado, falta de agua caliente, fugas de grasa o agua\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Dibujo de M.P.M. \u00abSin un c\u00e9ntimo\u00bb.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

2- SI YA TE DESPIDIERON:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed va a depender del tipo de despido, no te dejes asustar por los \u00abdespidos disciplinarios\u00bb, suelen ser una herramienta de intimidaci\u00f3n para evitar las reclamaciones de cantidades (como el finiquito o la indemnizaci\u00f3n) por parte del trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estos son los puntos que debes conocer ante un despido, para saber c\u00f3mo y cu\u00e1ndo reclamar la reincorporaci\u00f3n o la indemnizaci\u00f3n por improcedencia o nulidad. Muchas veces esto viene acompa\u00f1ado de \u00absalarios de tramitaci\u00f3n\u00bb que son una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica al trabajador por haber sido alejado de su puesto indebidamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2981 Siempre firma tu finiquito como NO CONFORME, aunque est\u00e9s conforme. Es una forma simple de protecci\u00f3n y NO evita el cobro de la n\u00f3mina. No creas a tu jefe si te dice \u00absi no firmas, no cobras\u00bb, \u00abes obligatorio\u00bb o \u00abte puedo denunciar por no firmar\u00bb. Todas estas afirmaciones son completamente FALSAS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mejor opci\u00f3n es firmar todos los papeles a\u00f1adiendo el texto \u00abno conforme\u00bb, recibir lo que nos de el empresario y salir del local.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inmediatamente despu\u00e9s de esto tenemos 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar la papeleta en conciliaci\u00f3n, que es el paso administrativo previo (y obligatorio) a la denuncia laboral. No recomiendo esperar a los \u00faltimos d\u00edas para alargar el proceso, ya que puede provocarnos que se solapen fechas y un descontrol en los plazos con la solicitud del abogado de oficio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2981 Inmediatamente despu\u00e9s de recibir la carta de despido (tienen que entregarla presencialmente y sellada o firmada por la empresa) ve a poner una PAPELETA DE CONCILIACI\u00d3N en el Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) de tu ciudad. Esta papeleta se puede presentar online o presencialmente en el edificio de la Junta de tu comunidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que no te asuste la burocracia, la papeleta es muy sencilla de cubrir. En la descripci\u00f3n de los hechos trata de ser conciso, pero explica todo lo que reclamas, no es una acusaci\u00f3n, s\u00f3lo di lo que te deben y por qu\u00e9 tu despido es injusto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque sea un proceso un poco lento y engorroso, recordad que pod\u00e9is solicitar un abogado de oficio que os asista de forma COMPLETAMENTE GRATU\u00cdTA durante todo el proceso, para ello es importante se\u00f1alar que es una reclamaci\u00f3n LABORAL.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2981 Se pondr\u00e1 una fecha y hora para la conciliaci\u00f3n con la empresa, si tu no puedes asistir, hay la posibilidad de apoderar a un amigo o familiar para que asista en tu nombre. Normalmente la designaci\u00f3n de abogado tarda m\u00e1s que la fecha de conciliaci\u00f3n, no tengas miedo de asistir sin abogado, la conciliaci\u00f3n no es un juicio, es una charla en la que con un mediador delante se discuten posibles soluciones. Si no hay un acuerdo se dice que \u00abno hay avenencia\u00bb . Es mejor no llegar a un acuerdo e ir a jucio, que aceptar una cantidad de dinero que no corresponde a lo que se adeuda. Siempre est\u00e1 la conciliaci\u00f3n previa el mismo d\u00eda del juicio, que suele ser 15 minutos antes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero si no quieren pagar\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2981 \u00c9ste es el momento de presentar la denuncia en el juzgado de lo social, recordad que se paralizan los plazos hasta que os asignen un abogado y que \u00e9l mismo ser\u00e1 el que presente toda la documentaci\u00f3n necesaria. Seguid sus instrucciones, insistid al abogado\/a con vuestras dudas y molestias sobre el despido. Aqu\u00ed aportaremos tambi\u00e9n todas las pruebas que tengamos para demostrar que nuestro despido es improcedente (pruebas de horas extras, solicitud de las grabaciones de vigilancia para demostrar el buen hacer en el puesto de trabajo, fallos o incoherencias que haya entre las condiciones laborales y el contrato, capturas de pantalla de conversaciones, grabaciones de audio con transcripci\u00f3n, testigos, etc.)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De ah\u00ed en adelante queda presentarse al juicio y esperar la sentencia. Es importante aclarar que la sentencia depender\u00e1 del caso y el juez, pero los trabajadores que ya no est\u00e1n en periodo de prueba tendr\u00e1n m\u00e1s posibilidades de ganar el juicio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al recurrir a la justicia gratuita, en caso de perder no conllevar\u00eda ning\u00fan gasto en costas judiciales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las reclamaciones por cantidades (te deben dinero) van por una v\u00eda separada de la del despido, si te deben dinero y te despiden tienes que poner DOS PAPELETAS de conciliaci\u00f3n separadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si el empresario se declara insolvente, tenemos derecho a recurrir y cobrar del Fondo de Garant\u00eda Laboral (en Galiza es FOGASA) un porcentaje de la deuda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*\u00a1OJO! Si el empresario no se presenta a juicio FOGASA pasa a ser la contraparte, es decir, se pone en el lugar del empresario y en tu contra para evitar pagar y recobrar la deuda del empresario moroso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por ello es muy importante recabar todas las pruebas que podamos mientras estemos contratados y despu\u00e9s presentarlas ordenadas para el juicio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1RESISTENCIA!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/errareportajes.wordpress.com\/2023\/07\/15\/guia-sobre-derechos-laborales-hosteleria\/<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Plano a\u00e9reo de obras para el proyecto.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pelotazos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-El contrato de Almeida con el Atl\u00e9tico de Madrid: 53 millones por explotar 205.000 metros cuadrados p\u00fablicos por 75 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Ayuntamiento asegur\u00f3 que la operaci\u00f3n conllevar\u00eda una inversi\u00f3n de m\u00e1s de 200 millones de euros, pero la mayor\u00eda ir\u00e1 destinada al aprovechamiento privado del club rojiblanco en torno al Metropolitano, seg\u00fan los detalles de la concesi\u00f3n municipal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las obras de las que se beneficiar\u00e1 el Ayuntamiento de Madrid (accesos por carretera e instalaciones municipales) costar\u00e1n solo 53,5 millones de euros, mientras que las que tendr\u00e1n lugar en las parcelas privatizadas durante los pr\u00f3ximos 75 a\u00f1os, que explotar\u00e1 comercialmente el Atl\u00e9tico de Madrid, alcanzar\u00e1n los 200,3 millones de euros de inversi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.eldiario.es\/madrid\/somos\/contrato-almeida-atletico-madrid-53-millones-explotar-205-000-metros-cuadrados-publicos-75-anos_1_10347113.html?goal=0_10e11ebad6-93cd42282b-64733153&mc_cid=93cd42282b&mc_eid=741781b133<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n: Otra cara de la explotaci\u00f3n: Ceses, ERTEs… -Cesado por ejercer su derecho a huelga un eminente oftalm\u00f3logo en Ceuta. Denuncian por \u00abprevaricaci\u00f3n y persecuci\u00f3n sindical\u00bb …<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":88837,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[249],"tags":[123,131,140],"class_list":["post-88835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lucha-obrera-2","tag-denuncias","tag-difusion","tag-guerra-sucia"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88835"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88842,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88835\/revisions\/88842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88837"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}