{"id":65271,"date":"2021-11-26T00:00:00","date_gmt":"2021-11-25T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presos.org.es\/?p=65271"},"modified":"2021-11-22T09:51:03","modified_gmt":"2021-11-22T08:51:03","slug":"los-avances-laborales-en-la-union-sovietica-los-trabajadores-en-mejores-condiciones-en-la-urss-en-1930-que-en-la-europa-de-2021-conoce-para-comentar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2021\/11\/26\/los-avances-laborales-en-la-union-sovietica-los-trabajadores-en-mejores-condiciones-en-la-urss-en-1930-que-en-la-europa-de-2021-conoce-para-comentar\/","title":{"rendered":"Los avances laborales en la Uni\u00f3n Sovi\u00e9tica. Los trabajadores en mejores condiciones en la URSS en 1930 que en la Europa de 2021. Conoce para comentar."},"content":{"rendered":"\n
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\u00abAvances laborales en la URSS\u00bb (y cartel de trabajadora)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Repaso a la historia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los avances laborales en la Uni\u00f3n Sovi\u00e9tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mucho se ha polemizado acerca de la Uni\u00f3n Sovi\u00e9tica y su sistema econ\u00f3mico, social y democr\u00e1tico, si bien en raras ocasiones el debate versa sobre los avances en materia laboral que tuvieron lugar en un pa\u00eds que en apenas seis d\u00e9cadas paso de subsistir con una econom\u00eda agr\u00edcola, a convertirse en una superpotencia mundial que dibuj\u00f3 una alternativa al capitalismo. Si echamos la vista atr\u00e1s, comprobaremos que las condiciones laborales que disfrutaban las trabajadoras y trabajadores sovi\u00e9ticos, son muy superiores a las que actualmente padece la clase trabajadora de nuestro pa\u00eds, y no han sido igualadas por ning\u00fan pa\u00eds capitalista en la historia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ORGANIZACI\u00d3N EMPRESARIAL:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas, aunque propiedad del Estado, pose\u00edan su propio plan t\u00e9cnico y financiero, por lo que dispon\u00edan de gran independencia. Pose\u00edan autonom\u00eda total en contabilidad, en la selecci\u00f3n de proveedores y clientes, adem\u00e1s de disponer de fondos. El director de la empresa, responsable de la actividad productiva de la misma, era elegido democr\u00e1ticamente por las trabajadoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cada empresa deb\u00eda asegurar rentabilidad sin recurrir a subvenciones estatales, y el C\u00f3digo Penal era muy estricto, contemplando graves penas para aquellos directores acusados de sabotaje o contrarrevoluci\u00f3n, adem\u00e1s de castigarse la negligencia y la producci\u00f3n de objetos de mala calidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JORNADA LABORAL, DESCANSO Y VACACIONES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El descanso era un derecho recogido por la Constituci\u00f3n Sovi\u00e9tica de 1936 en su articulo 119, que regulaba la jornada laboral de 35 horas semanales y sus reducciones en funci\u00f3n de la dureza del trabajo a desempe\u00f1ar, as\u00ed como un mes de vacaciones pagadas por el Estado que pod\u00edan disfrutar en multitud de instalaciones p\u00fablicas creadas para tales fines.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cArt. 119.- Los ciudadanos de la URSS tienen derecho al descanso. Garantizan el derecho al descanso la jornada laboral de siete horas para los obreros y empleados y su reducci\u00f3n a seis horas para las profesiones cuyas condiciones de trabajo son dif\u00edciles, y a cuatro horas en las secciones en que dichas condiciones son especialmente dif\u00edciles; las vacaciones anuales pagadas para los obreros y empleados, y la existencia de una extensa red de sanatorios, casas de descanso y clubs, puestos a disposici\u00f3n de los trabajadores.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, durante su vida laboral, los trabajadores estaban totalmente protegidos en sus bajas por enfermedad, donde cobraban el 100% de su salario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SALARIOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La composici\u00f3n del salario de los trabajadores sovi\u00e9ticos segu\u00eda una serie de pautas a un salario m\u00ednimo se le a\u00f1ad\u00edan primas por rendimiento cuando el trabajador superaba la cuota fijada ya fuera por una mayor calidad o cantidad de los productos. Estas primas estaban especialmente bien remuneradas, hasta el punto de que a un trabajador se le duplicaba el sueldo si mejoraba las previsiones un 10% y se le triplicaba si las superaba en un 20%. Tambi\u00e9n se daban aumentos de salario por antig\u00fcedad, aumentando estos un 15% en un periodo de 5 a\u00f1os y un 30% en un periodo de 15 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la Uni\u00f3n, todos los alimentos y productos b\u00e1sicos estaban subvencionados por el Estado. Por ejemplo, con pr\u00e1cticamente el 0,005% del salario medio mensual, un trabajador pod\u00eda realizar hasta 20 viajes en transporte p\u00fablico o pagar un men\u00fa del d\u00eda en el trabajo. Una familia media sovi\u00e9tica pod\u00eda disfrutar de unas vacaciones en las costas ucranianas por algo menos de una mensualidad de uno de sus miembros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los sueldos no eran ni mucho menos homog\u00e9neos entre los diferentes sectores, d\u00e1ndose grandes variaciones dependiendo del puesto de trabajo y su cualificaci\u00f3n, por ejemplo, si establecemos un indice de 1 para el salario del pe\u00f3n peor pagado, un obrero ganaba entre 1 y 4, el joven ingeniero de 2 a 6, el ingeniero experimentado de 3 a 10. Los cient\u00edficos e ingenieros que trabajan en los laboratorios disfrutaban de buenos salarios y de la posibilidad de recibir primas por sus patentes de invenci\u00f3n, por ello sus salarios oscilaban entre 4 y 25.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JUBILACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El sistema de pensiones para ancianos e inv\u00e1lidos no solo estaba garantizado, sino que el acceso a la pensi\u00f3n completa por jubilaci\u00f3n se obten\u00eda con tan solo 20 a\u00f1os de trabajo (25 para los trabajadores varones), y se hac\u00eda efectiva a los 55 a\u00f1os (60 para los trabajadores varones). En trabajos duros, al igual que con la jornada laboral, la edad de jubilaci\u00f3n pod\u00eda anticiparse a los 50 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estos derechos estaban recogidos en el art\u00edculo 120 de la constituci\u00f3n sovi\u00e9tica de 1936:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cArt\u00edculo 120.–Los ciudadanos de la URSS tienen derecho a la asistencia econ\u00f3mica en la vejez, as\u00ed como en caso de enfermedad y de p\u00e9rdida de la capacidad de trabajo. Garantizan este derecho el amplio desarrollo de los seguros sociales de los obreros y empleados a cargo del Estado, la asistencia m\u00e9dica gratuita a los trabajadores y la existencia de una extensa red de balnearios puestos a disposici\u00f3n de los trabajadores\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MATERNIDAD:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La baja por maternidad cubr\u00eda desde el inicio del embarazo y un a\u00f1o tras el parto, unos 20 meses en total. Los permisos de maternidad para las mujeres eran de un a\u00f1o completo, y cada nuevo nacimiento era acompa\u00f1ado de una asignaci\u00f3n econ\u00f3mica que ayudaba a los nuevos padres. Estas ayudas econ\u00f3micas eran aplicables a cada uno de los nuevos nacimientos, pero eso no es todo. En caso de que el descendiente padeciese alg\u00fan tipo de diversidad funcional que requiriese de cuidados especiales, el trabajador pod\u00eda disponer de una baja laboral para dedicarse a su cuidado integro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

DESEMPLEO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque a finales de 1923 todav\u00eda hab\u00eda un mill\u00f3n de desempleados en la Uni\u00f3n Sovi\u00e9tica que en 1928 creci\u00f3 hasta un mill\u00f3n y medio de personas, con la puesta en marcha de los planes de industrializaci\u00f3n masiva y acelerada y de socializaci\u00f3n del campo, contemplados en el Primer Plan Quinquenal (1928-1932), en 1930 (dos a\u00f1os) el desempleo fue realmente abolido. De hecho, el derecho al trabajo que garantiza el pleno empleo, queda recogido en el art\u00edculo 118 de la Constituci\u00f3n Sovi\u00e9tica de 1936:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art. 118: \u201cEl derecho al trabajo lo asegura la organizaci\u00f3n socialista de la econom\u00eda nacional por el crecimiento constante de las fuerzas productivas de la sociedad sovi\u00e9tica, por la eliminaci\u00f3n de las posibilidades de crisis econ\u00f3mica y la supresi\u00f3n del desempleo\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SERVICIOS P\u00daBLICOS Y SALARIO INDIRECTO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de todo esto, a los ciudadanos sovi\u00e9ticos les amparaban numerosos derechos sociales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los ciudadanos sovi\u00e9ticos ten\u00edan derecho a una vivienda digna. Si bien no pod\u00edan adquirir una vivienda en propiedad, para obtenerla, el Estado se la alquilaba por un precio simb\u00f3lico. El alquiler de un apartamento para 4 personas rondaba el 0,01% del salario medio mensual. Con estos m\u00e9todos de alquiler y subvenci\u00f3n, la falta de techo o la pobreza fueron elementos casi inexistentes en la Uni\u00f3n Sovi\u00e9tica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La educaci\u00f3n era totalmente gratuita y universal en todas sus etapas salvo en la educaci\u00f3n infantil, donde las familias deb\u00edan pagar un 20% de los gastos. La alfabetizaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n rozaba pr\u00e1cticamente el 100% desde 1940.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Uni\u00f3n Sovi\u00e9tica fue pionera en la instauraci\u00f3n de un sistema sanitario gratuito y universal. En 1990 su sistema sanitario a\u00fan estaba considerado uno de los mejores del mundo. La constituci\u00f3n sovi\u00e9tica de 1977 consagr\u00f3 el derecho de todos los habitantes del pa\u00eds a ser atendidos en cualquier centro de salud y hospital del pa\u00eds de manera gratuita.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De: –https:\/\/www.facebook.com\/difumarxista<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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