{"id":35994,"date":"2019-05-03T00:01:13","date_gmt":"2019-05-02T22:01:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presos.org.es\/?p=35994"},"modified":"2019-05-02T15:13:42","modified_gmt":"2019-05-02T13:13:42","slug":"huelga-de-basuras-en-puerto-st-maria-espana-a-la-cabeza-de-desempleo-temporalidad-y-abandono-escolar-ere-el-maton-silencioso-situacion-de-la-mujer-trabajadora-en-diversos-campos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2019\/05\/03\/huelga-de-basuras-en-puerto-st-maria-espana-a-la-cabeza-de-desempleo-temporalidad-y-abandono-escolar-ere-el-maton-silencioso-situacion-de-la-mujer-trabajadora-en-diversos-campos\/","title":{"rendered":"Huelga de basuras en Puerto St. Mar\u00eda \/ Espa\u00f1a a la cabeza: de desempleo, temporalidad, y abandono escolar \/ ERE, el mat\u00f3n silencioso \/ Situaci\u00f3n de la mujer trabajadora en diversos campos."},"content":{"rendered":"\n
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Recogida de basuras en Puerto.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Movimiento\nobrero. Sus luchas. Su situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–<\/strong>Huelga\nbasuras en Puerto Santa Mar\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde\nel 3 al 5 de Mayo, y coincidiendo con la Motorada, las y los\ntrabajadores exigen el restablecimiento de las 35 horas, subidas de\nsalario seg\u00fan IPC y tema de vacaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–http:\/\/elpuertoactualidad.es\/?p=219994<\/a> <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

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Enorme cola en el INEM.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

-Espa\u00f1a\nsigue a la cabeza de la UE en desempleo y temporalidad de la\ncontrataci\u00f3n <\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

Pese\na la mejor\u00eda en t\u00e9rminos de creaci\u00f3n de empleo, las\ncaracter\u00edsticas de su modelo laboral siguen alejando a Espa\u00f1a del\nresto de pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.elsaltodiario.com\/1-mayo\/espana-sigue-a-la-cabeza-de-la-ue-en-desempleo-y-temporalidad-de-la-contratacion<\/a> <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

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Foto. Estudiantes en un aula de instituto.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

-Espa\u00f1a\nes el pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea con una tasa mayor de abandono\nescolar temprano. <\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3lo un 18 por ciento de los j\u00f3venes entre 18 y 24 a\u00f1os tiene como m\u00e1ximo estudios de secundaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00abD\u00ed NO a los EREs. Lucha obrera\u00bb (un pu\u00f1o cerrado)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

–<\/strong>ERE,\nel mat\u00f3n silencioso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cada d\u00eda 117 trabajadores se ven afectados por expedientes de regulaci\u00f3n de empleo. En los primeros 119 d\u00edas de este a\u00f1o 14.000 trabajadores que se han visto afectados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Dibujo. Mujeres en mani con pu\u00f1o en alto.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

-Mujeres\n<\/strong>obreras:<\/strong>\nprecariedad laboral y brecha salarial <\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n

–\nOcupaci\u00f3n. La afiliaci\u00f3n femenina a la Seguridad Social toc\u00f3 techo\ndurante 2018. A finales de a\u00f1o hab\u00eda 8.826.470 mujeres en alta\nlaboral. Nunca antes se hab\u00eda alcanzado esa cifra. No obstante, la\ntasa de ocupaci\u00f3n femenina (porcentaje de mujeres con trabajo sobre\nel total) era claramente inferior a la de los hombres. Concretamente,\nel 57,8% frente al 70,1%, con una diferencia de 11,3 puntos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–\nDesempleo. En consecuencia, el paro femenino superaba al masculino, a\npesar de haberse reducido en 206.500 mujeres a lo largo de 2018. La\ntasa a 31 de diciembre alcanzaba el 17,1% en el caso de ellas y el\n13,8% en el de ellos. Lo mismo ocurr\u00eda con el paro de larga duraci\u00f3n\n(43,7% y 39,6%, respectivamente). Fruto de lo anterior, m\u00e1s de la\nmitad de los perceptores de la prestaci\u00f3n por desempleo (el 53,6%)\neran mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–\nSectores. La inmensa mayor\u00eda de las ocupadas, unas 7.800.000,\ntrabajaban para el sector servicios, lo que supone casi el 90%. Su\npresencia en la industria (698.300) era muy reducida y pr\u00e1cticamente\nresidual en la agricultura (191.199) y la construcci\u00f3n (106.300).\nPor ramas de actividad, destacan el comercio, la sanidad y los\nservicios sociales, la hosteler\u00eda y la educaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–\nPuestos. Los niveles de responsabilidad de las mujeres en el \u00e1mbito\nlaboral estaban en 2018 muy por debajo de los hombres. Aunque su\npresencia en puestos intermedios es creciente (tanto en las empresas\ncomo en la Administraci\u00f3n p\u00fablica), los de direcci\u00f3n siguen\nprincipalmente en manos masculinas (dos de cada tres). S\u00f3lo el 4,8%\nde las mujeres desempe\u00f1an funciones directivas, mientras que los\nhombres llegan al 9,1%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–\nFormaci\u00f3n. Ese hecho, adem\u00e1s, no responde a una falta de\ncualificaci\u00f3n. Del total de ocupados con mayor formaci\u00f3n, un 51,4%\neran mujeres en 2018. Entre los trabajadores con pocos estudios, en\ncambio, su peso no llega al 40%. Estas proporciones han variado\nsignificativamente en los \u00faltimos a\u00f1os, gracias sobre todo a la\nmasiva incorporaci\u00f3n femenina a la ense\u00f1anza superior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Especialidades. No obstante, la mujer sigue infrarrepresentada en titulaciones como la inform\u00e1tica y, en menor medida, las ingenier\u00edas y la arquitectura, que cursaron s\u00f3lo el 8,9% de las graduadas, frente al 30,6% de los graduados. De todas formas, en general, ellas son m\u00e1s constantes y aplicadas, como demuestran la tasa de abandono escolar en primero de universidad (18,1% frente a 23,2%) y el rendimiento acad\u00e9mico (7,3 sobre diez de nota media global por 7,05 de los alumnos varones).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Dos mujeres con camisetas ‘Mujeres en la lucha’.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

–\nEstabilidad. Aunque la mayor\u00eda de los contratos de trabajo que se\nfirman en Espa\u00f1a son de car\u00e1cter temporal, la proporci\u00f3n de\nindefinidos est\u00e1 subiendo \u00faltimamente. En 2018, el crecimiento en\nel caso de las mujeres fue del 5%. Sin embargo, en ellas se\nconcentran tres cuartas partes del empleo a tiempo parcial, debido en\nbuena medida a la necesidad de conciliaci\u00f3n que se deriva de un\nreparto de las responsabilidades familiares que sigue lejos de ser\nequitativo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–\nBrecha salarial. Es uno de principales problemas profesionales (si no\nel mayor) que afrontan las mujeres. En 2017, su retribuci\u00f3n fue, por\nt\u00e9rmino medio, un 15,1% inferior a la del hombre. Y eso a pesar de\nque, desde 2012, se hab\u00eda reducido en 3,6 puntos porcentuales. En la\nEurozona, la brecha es incluso mayor: del 16,3%, seg\u00fan las\nestad\u00edsticas comunitarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–\nEmprendimiento. S\u00f3lo seis de cada cien mujeres de entre 18 y 64 a\u00f1os\nest\u00e1n involucradas en la creaci\u00f3n de empresas o el autoempleo. A 31\nde diciembre de 2018 hab\u00eda 1.160.584 afiliadas el R\u00e9gimen Especial\nde Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA) de la Seguridad Social, lo que\nrepresentaba el 35,6% del total. La actividad emprendedora femenina\nen Espa\u00f1a est\u00e1 por encima de las de Reino Unido, Francia, Suecia,\nGrecia, Alemania e Italia, pero lejos de las registradas en\nLuxemburgo y Holanda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En:\nP\u00fablico.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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