{"id":29661,"date":"2018-08-17T00:01:34","date_gmt":"2018-08-16T22:01:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presos.org.es\/?p=29661"},"modified":"2018-08-16T08:38:07","modified_gmt":"2018-08-16T06:38:07","slug":"en-espana-a-la-burguesia-le-resulta-ahora-un-64-mas-barato-despedir-a-un-trabajador-que-en-2011","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2018\/08\/17\/en-espana-a-la-burguesia-le-resulta-ahora-un-64-mas-barato-despedir-a-un-trabajador-que-en-2011\/","title":{"rendered":"En Espa\u00f1a, a la burgues\u00eda le resulta ahora un 64% m\u00e1s barato despedir a un trabajador que en 2011."},"content":{"rendered":"
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Dibujo. (Capitalistas retorciendo obreros hasta sacarles dinero)<\/figcaption><\/figure>\n

Impunidad empresarial: m\u00e1s beneficio escandaloso que nunca a costa de la clase obrera<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Despedir a un trabajador es hoy un 64% m\u00e1s barato que en 2011<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

—El avance del empleo temporal, la congelaci\u00f3n de los salarios y el recorte de las condiciones econ\u00f3micas de los ceses provocan una ca\u00edda en picado de los resarcimientos a los trabajadores—<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>Echar a la calle a un trabajador cuesta cada vez menos dinero en Espa\u00f1a: la reforma laboral que el Gobierno de Mariano Rajoy impuso con su mayor\u00eda absoluta en 2012 y la intensificaci\u00f3n de la precariedad, pese a los niveles de r\u00e9cord de algunas variables macroecon\u00f3micas, han provocado un desplome del coste de las indemnizaciones por despido, que en solo seis a\u00f1os se han reducido a apenas una tercera parte de lo que supon\u00edan antes de esa medida.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>La \u2018<\/b><\/span><\/span><\/span>Encuesta de coste laboral del INE\u2019<\/b><\/span><\/span><\/span> (Instituto Nacional de Estad\u00edstica) revela c\u00f3mo entre diciembre de 2011, dos meses antes de la reforma, y el mismo mes de 2017, el coste laboral de las indemnizaciones por despido cay\u00f3 de una media de 530,37 euros por trabajador a 197,87, un 63,1% menos.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>Cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral de un trabajador con una empresa, esta debe abonarle el finiquito, con los conceptos retributivos como salario no recibido, horas extra no cobradas, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extraordinarias y dietas y gastos pendientes de percibir, entre otros, y la indemnizaci\u00f3n por despido; salvo que se trate de una baja voluntaria, obviamente.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>La indemnizaci\u00f3n, libre de impuestos, se calcula con base en tres factores: el salario (sueldo base, pluses y gratificaciones), la antig\u00fcedad en la plantilla, con independencia de que entrara como eventual o como indefinido, y el tipo de despido. Una vez determinado el salario diario, esa cifra se multiplica por los a\u00f1os que ha trabajado, incluyendo el sobrante de meses como decimal y por la cuant\u00eda que marca la normativa para cada tipo de cese.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>El abaratamiento de la reforma<\/b><\/u><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>La reforma laboral tuvo efectos determinantes sobre este \u00faltimo factor al reducir de 45 a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado las indemnizaciones por despido improcedente y rebajar de 42 a 24 el m\u00e1ximo de mensualidades que pod\u00eda recibir el despedido, al tiempo que ampliaba las causas en las que el empresario puede optar por el cese objetivo, que recorta el salario por a\u00f1o a 20 d\u00edas y el tope de mensualidades a doce.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>La primera de esas medidas abarataba la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima por cese improcedente un 26,7%, mientras la segunda, caso de tramitarse como objetivo, lo hac\u00eda en un 57,6%. Su combinaci\u00f3n desplomaba la m\u00e1xima un 87,3%: de 1.890 jornadas de salario a 240.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>No obstante, el Tribunal Supremo determin\u00f3 hace dos a\u00f1os que al calcular el resarcimiento deb\u00eda diferenciarse el tramo anterior al 12 de febrero de 2012, en el que se aplicaban las normas anteriores a la reforma, y el posterior.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>En el abaratamiento del despido ha influido tambi\u00e9n la congelaci\u00f3n \u2018de facto\u2019 de los salarios, que en esos seis a\u00f1os han subido menos de un 1% seg\u00fan la misma Encuesta de Coste Laboral.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>Cada vez m\u00e1s eventuales<\/b><\/u><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>Ese desplome del coste de las indemnizaciones por despido coincide en el tiempo con otras dos tendencias que han alterado el mercado laboral.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>Por una parte, la intensa destrucci\u00f3n de empleo, principal pero no exclusivamente mediante EREs, que en los primeros cinco a\u00f1os de aplicaci\u00f3n de la reforma <\/b><\/span><\/span><\/span>acabaron con 235.914 contratos<\/b><\/span><\/span><\/span>, adem\u00e1s de suspender 733.747 y reducir la jornada de otros 228.085, y otros 20.813 el a\u00f1o pasado. Por otra, la paulatina sustituci\u00f3n de esos empleos por otros m\u00e1s precarios: pr\u00e1cticamente dos tercios de los <\/b><\/span><\/span><\/span>puestos de trabajo asalariados creados<\/b><\/span><\/span><\/span> (495.300 de 772.100) son eventuales, sin indemnizaci\u00f3n por despido cuando finalizan.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>La evoluci\u00f3n del empleo asalariado desde el inicio de los llamados \u2018brotes verdes\u2019 deja patente, m\u00e1s si cabe, esa tendencia precarizadora. En esos seis a\u00f1os se crearon en Espa\u00f1a dos millones de puestos de trabajo asalariados repartidos pr\u00e1cticamente a medias entre temporales e indefinidos, si bien con una peque\u00f1a ventaja de los segundos, que han pasado de suponer el 23,1% del total (3,22 millones de 13,92) al 26,7% (4,25 de 15,92) y cuyo ritmo de crecimiento pr\u00e1cticamente cuadruplica al de los indefinidos (35,9% por 9%).<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>Es decir, que las empresas imponen la tendencia a contratar personal sin derecho a indemnizaci\u00f3n por despido mientras mantienen, con una ligera tendencia al alza, la parte fija de sus plantillas, cuyas condiciones de salida se devaluaron hace seis a\u00f1os.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>S\u00f3lo la industria de energ\u00edas f\u00f3siles eleva las indemnizaciones<\/b><\/u><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>Por sectores, <\/b><\/span><\/span><\/span>los costes laborales por despido cayeron en esos seis a\u00f1os un 52% en la industria <\/b><\/span><\/span><\/span>(de 612,57 a 294,33) y m\u00e1s de un 63% en la construcci\u00f3n (de 689,91 a 152,34) y en los servicios (de 497,19 a 180,72).<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>Los descensos han sido tambi\u00e9n considerables en los escasos sectores que mantienen elevadas indemnizaciones, caso de la banca, <\/b><\/span><\/span><\/span>en pleno proceso de reconversi\u00f3n <\/b><\/span><\/span><\/span>tras el rescate y por la transformaci\u00f3n digital, cuyos 978,45 euros por trabajador son menos de un 37% de los 2.666 de 2011.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>En la industria extractiva, que agrupa a las empresas que trabajan con combustibles f\u00f3siles (miner\u00eda, gas y petr\u00f3leo), la ca\u00edda de m\u00e1s del 50% de los cuatro primeros a\u00f1os del periodo (de 737 a 309 euros por trabajador) se ha recuperado en los dos \u00faltimos, en los que este indicador sube para alcanzar los 1.578.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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