{"id":29249,"date":"2018-07-11T00:00:44","date_gmt":"2018-07-10T22:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presos.org.es\/?p=29249"},"modified":"2018-07-10T15:11:03","modified_gmt":"2018-07-10T13:11:03","slug":"mas-juicios-a-la-clase-obrera-luisa-despedida-por-ejercer-su-derecho-de-huelga-en-el-sector-de-telemarketing","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2018\/07\/11\/mas-juicios-a-la-clase-obrera-luisa-despedida-por-ejercer-su-derecho-de-huelga-en-el-sector-de-telemarketing\/","title":{"rendered":"M\u00e1s juicios a la clase obrera. Luisa, despedida por ejercer su derecho de huelga en el sector de Telemarketing."},"content":{"rendered":"
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Cartel. \u00abEulen, no nos callar\u00e1n. Luisa readmisi\u00f3n. S.O.\u00bb.<\/figcaption><\/figure>\n

Lucha Obrera<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El 10 de julio se celebr\u00f3 el juicio por el despido de Luisa
\ndespedida por ejercer su derecho de huelga en el sector de Telemarketing
\n\u00a1Luisa readmisi\u00f3n!<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Despido disciplinario en 2016 para Luisa Luque, miembro del Comit\u00e9 de Empresa en Eulen S.A. y la \u00fanica cabeza visible, en Eulen, de la primera huelga indefinida en el sector de Telemarketing. Esa es la respuesta de una multinacional a un trabajo sindical bien realizado y a una persona que saben que no van a poder comprar con ventajas personales. Claro ejemplo de la realidad de nuestros d\u00edas.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Luisa Luque tiene un largo recorrido sindical y adem\u00e1s de ser miembro del Comit\u00e9 de empresa, lo es del de Prevenci\u00f3n y Seguridad Social e impuls\u00f3 la creaci\u00f3n de la secci\u00f3n sindical de Solidaridad Obrera.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Persona non grata para Eulen que le hab\u00eda abierto varios expedientes disciplinarios en estos a\u00f1os, nunca por su trabajo impecable, sino siempre por sus protestas ante el trato discriminatorio y represivo de la empresa, a trav\u00e9s de sus mandos. Parece ser que su trabajo sindical, de defensa de los derechos de los y las trabajadoras, era un inconveniente para la empresa.
\nCoincidiendo con una suspensi\u00f3n por desobediencia a un mando, se da el anuncio de la p\u00e9rdida del mayor servicio de Telemarketing en Eulen, servicio que se realizaba de atenci\u00f3n al cliente para Endesa y donde se perd\u00edan 360 puestos de trabajo (de unos 500 aproximadamente).
\nDe los 7 sindicatos que formaban el Comit\u00e9 de empresa (entre ellos obviamente los mayoritarios), s\u00f3lo las secciones sindicales de Solidaridad Obrera (SO) y del Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones (STC), que dispon\u00edan de 4 miembros de los 17 miembros del Comit\u00e9, se posicionan claramente, convocando una huelga indefinida que se inici\u00f3 el 3 de noviembre de 2015, finalizando el 30 de noviembre con el despido de 342 trabajadores y sin acuerdo con la empresa.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Octavilla \u00abLuisa readmisi\u00f3n\u00bb.<\/figcaption><\/figure>\n

Luisa fue parte del comit\u00e9 de huelga y, por edad, pudo seguir en Eulen y sigue siendo del Comit\u00e9. La huelga no agrado a la empresa que se ha dedicado a abrir expedientes contradictorios a las delegadas de las dos secciones sindicales convocantes y ahora pagar a un detective, lo que no le paga a Luisa por su trabajo d\u00eda a d\u00eda, para que en un periodo de incapacidad temporal la persiga y relate todo aquello que realizaba y, sin conocer su enfermedad (tal como ampara el art\u00edculo 18 de CE\u201978), considerar que su actividad era incompatible con su situaci\u00f3n de enfermedad. Este ataque profundiza los que la empresa ya ven\u00eda haciendo sobre los miembros del comit\u00e9 y recibi\u00f3 una primera respuesta unitaria de rechazo.
\nEsta es la injusta realidad, donde empresas con vergonzosos beneficios, no por peque\u00f1os si no porque son producto de exprimir a los trabajadores y su fuerza de trabajo, ya no consideran a los trabajadores ni tan siquiera n\u00fameros si no enemigos a los que si no se consigue domesticar se les debe desechar de la peor manera.
\nEl otro lado de la historia no es mejor, de los 342 despedidos, m\u00e1s del 50%, fueron contratados en Atento, la contrata que se adjudic\u00f3, a menor precio, el servicio de atenci\u00f3n al cliente de Endesa, debido a que un art\u00edculo del Convenio obliga a la nueva empresa a contratarlos, eso s\u00ed, nuevos contratos de trabajo y sin ninguna protecci\u00f3n.
\nTal como alertamos en la huelga, en menos de un a\u00f1o han visto disminuidas sus condiciones de trabajo, baj\u00e1ndoles los incentivos y pluses, modific\u00e1ndoles el horario con jornadas partidas de dos horas de \u00abdescanso\u00bb\u2026 Y obviamente con un reguero de despidos que, en el mejor de los casos han finalizado con un pacto por improcedente con indemnizaci\u00f3n que no llega ni a un salario mensual (unos 500 euros por indemnizaci\u00f3n para personas con 5 y 10 a\u00f1os de experiencia en ese servicio).<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a1\u00a1Han sido despedidas, en los \u00faltimos meses, dos veces del mismo servicio y sin causa razonable!!<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Eulen, Atento y Endesa tienen inmensos beneficios a costa de exprimir a sus trabajadoras cada vez m\u00e1s, y silenciar a quienes les plantan cara. El despido de Luisa es una sanci\u00f3n a todos los que los enfrentan y tienen el valor de salir a luchar, adem\u00e1s de ser aviso a navegantes para el resto del comit\u00e9 de Eulen. No podemos permitirlo: es preciso profundizar la unidad sindical para defenderla como el s\u00edmbolo que es, y que las trabajadoras lo debatan tanto en Eulen como en Atento para defender los puestos y condiciones de trabajo, as\u00ed como a las luchadoras que los defienden.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Info en Solidaridad Obrera.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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