{"id":128942,"date":"2026-10-18T00:00:00","date_gmt":"2026-10-17T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=128942"},"modified":"2026-10-11T06:46:08","modified_gmt":"2026-10-11T04:46:08","slug":"celebrar-indefinidos-para-ocultar-precariedad-son-accidentes-laborales-el-acoso-y-la-violencia-sexual-plan-kalergi","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/10\/18\/celebrar-indefinidos-para-ocultar-precariedad-son-accidentes-laborales-el-acoso-y-la-violencia-sexual-plan-kalergi\/","title":{"rendered":"Celebrar indefinidos para ocultar precariedad \/ Son accidentes laborales el acoso y la violencia sexual \/ Plan Kalergi."},"content":{"rendered":"\n
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Mercedes Vitoria.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Situaciones reales\u2026<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

-\u00bfCelebrar 100 indefinidos con 1.500 precarios?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comit\u00e9 de empresa de Mercedes-Benz, Vitoria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Recibimos una invitaci\u00f3n por parte de la empresa para participar en un acto de conversi\u00f3n de 100 contratos de ETT a contratos indefinidos de Mercedes.<\/strong> Hemos declinado la invitaci\u00f3n por tres motivos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Rechazamos el nuevo modelo de contrataci\u00f3n por ETT: M\u00e1s de 1\/3 de la plantilla de producci\u00f3n (m\u00e1s de 1.600 personas), hoy son de ETT. Personas que se encuentran en una situaci\u00f3n m\u00e1s vulnerable y precaria, pues no les pagan<\/strong> correctamente, no les dan los medios adecuados para trabajar, les llaman de un d\u00eda para otro, incluso tienen problemas para acceder a su puesto de trabajo,\u2026 todo ello<\/strong> adem\u00e1s con la imposibilidad de organizarse sindicalmente en su empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Rechazamos la falta de criterios y transparencia en la selecci\u00f3n: Desde hace 4 a\u00f1os desde el comit\u00e9 hemos exigido que existan criterios objetivos y contrastables a la hora de seleccionar a las personas que se hacen indefinidas. Sin embargo, no existen dichos criterios, con lo cual seguimos expuestos al criterio del enchufismo y a que haya personas que, siendo buenas trabajadoras, no tengan ninguna opci\u00f3n<\/strong> porque priman criterios como: ser amigx de, conocidx de, familia de,…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Rechazamos que haya sindicatos que sigan actuando de forma mafiosa: Supuestos \u201dsindicalistas\u201d, que asaltan a las personas con contrato eventual, ahora de ETT, bajo el viejo y casposo chantaje del \u201caf\u00edliate y te hacemos fijo\u201d, que como plantilla deber\u00edamos reprochar a los que lo hacen. Un comportamiento mafioso en el que, sin duda, la empresa tiene parte de responsabilidad, pues pese a decir que<\/strong> quieren ser transparentes y enterrar din\u00e1micas del pasado, en este sentido ni son transparentes, ni han puesto medios para evitar estos comportamientos mafiosos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por ello, hemos decidido no formar parte, ni ser c\u00f3mplices del lavado de cara que quiere hacerse la empresa, al igual que hizo antes de vacaciones. Nos alegramos por<\/strong> esas 100 personas, pero estamos en contra de tener a otras 1.500 contratadas por ETT, y en contra de que, todas ellas no tengan las mismas posibilidades de optar a un contrato indefinido, por la ausencia de unos criterios justos, objetivos, igualitarios y transparentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tenemos 100 indefinidos m\u00e1s, pero con 1500 precarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Marcadona.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Mercadona de Burlada: el juzgado reconoce como accidente laboral la baja por ansiedad de una trabajadora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sentencia vincula el trastorno con un conflicto laboral prolongado en el Mercadona de Burlada, donde la Inspecci\u00f3n de Trabajo impuso a la empresa una sanci\u00f3n de 7.501 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estimada la demanda de una trabajadora de Mercadona en esa localidad navarra, se declara que la baja por ansiedad que inici\u00f3 el 21 de octubre de 2022 debe considerarse derivada de accidente de trabajo. La resoluci\u00f3n reconoce el car\u00e1cter profesional de la incapacidad temporal al establecer una relaci\u00f3n causal entre el trastorno y las condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan los hechos recogidos en la sentencia, el cuadro ansioso tuvo su origen en un conflicto sostenido en el establecimiento de Burlada, donde la trabajadora mantuvo problemas con una nueva coordinadora. El fallo describe una din\u00e1mica prolongada de presi\u00f3n psicol\u00f3gica, con episodios de broncas constantes, descalificaciones, malas caras y retirada del saludo, que habr\u00edan contribuido a generar un ambiente hostil. Asimismo, alude a situaciones similares referidas por otras personas trabajadoras del centro. La resoluci\u00f3n se suma a otras actuaciones relacionadas con las condiciones laborales en el establecimiento. La Inspecci\u00f3n de Trabajo impuso a Mercadona una sanci\u00f3n administrativa de 7.501 euros por una falta muy grave vinculada a conductas que afectaban a la dignidad de la plantilla. Adem\u00e1s, el Juzgado de lo Social n\u00famero 2 de Pamplona declar\u00f3 nulo el despido de otra trabajadora del mismo centro y conden\u00f3 a la empresa a indemnizarla por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Mani trabajadoras SAF.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-La justicia reconoce como un accidente de trabajo una baja por enfermedad debido a la violencia sexual contra una SAD.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Tribunal Social No. 7 de Vigo, a trav\u00e9s de una sentencia emitida el 1 de septiembre de 2026, confirma la demanda presentada por una trabajadora de un Servicio de Ayuda a Domicilio (SAF) en una ciudad del sur de Pontevedra y declara que su licencia por enfermedad debido a una incapacidad temporal iniciada el 20 de febrero de 2023 se considera un accidente de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La trabajadora comunic\u00f3 a la empresa y al Ayuntamiento que sufri\u00f3 acoso sexual durante la prestaci\u00f3n del servicio, a pesar de que no se activ\u00f3 el protocolo de acoso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La propia Inspecci\u00f3n propuso una sanci\u00f3n administrativa de 24.586 euros a la empresa por incumplimientos en materia preventiva, entre ellas la falta de revisi\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales y la ausencia de medidas adecuadas dados los hechos conocidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cExigimos que la sentencia no permanezca en una respuesta judicial a un caso espec\u00edfico, sino que promueva cambios reales en la organizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n del Servicio. Los trabajadores tienen derecho a prestar sus servicios de forma segura, con dignidad y protecci\u00f3n contra cualquier forma de violencia o acoso\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Pintadas fascistas y conspiranoicas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Plan Kalergi \u00a1de la Cruz Roja!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Atacan en Ferrol la sede de Cruz Roja con consignas fascistas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En las pintadas, los fascistas se\u00f1alan a esta organizaci\u00f3n como mafia de la invasi\u00f3n en Ceuta, traidores y parte del Plan Kelergi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Plan Kalergi, es una teor\u00eda conspirativa racista y fascista que afirma que existe un plan para promover la mezcla entre personas blancas con grupos inmigrantes no blancos provenientes del tercer mundo para borrar a los blancos del planeta.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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