{"id":127901,"date":"2026-08-27T00:01:00","date_gmt":"2026-08-26T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=127901"},"modified":"2026-08-15T08:43:01","modified_gmt":"2026-08-15T06:43:01","slug":"nulo-ere-de-leitat-por-incumplir-el-deber-de-negociar-de-buena-fe-cuando-para-justificar-el-erte-vuelcas-culpa-en-los-trabajadores-hotel-melia-lebreros-busca-atemorizar-a-la-plantill","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/08\/27\/nulo-ere-de-leitat-por-incumplir-el-deber-de-negociar-de-buena-fe-cuando-para-justificar-el-erte-vuelcas-culpa-en-los-trabajadores-hotel-melia-lebreros-busca-atemorizar-a-la-plantill\/","title":{"rendered":"Nulo ERE de Leitat por \u00abincumplir el deber de negociar de buena fe\u00bb \/ Cuando para justificar el ERTE, vuelcas culpa en los trabajadores \/ Hotel Meli\u00e1 Lebreros busca \u201catemorizar a la plantilla\u201d."},"content":{"rendered":"\n
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Leitat en Terrassa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Empresarios sinverg\u00fcenzas<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

-Declarado nulo el ERE de Leitat por \u00abincumplir el deber de negociar de buena fe\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contratos ‘fantasma’, 115 despidos, un rescate p\u00fablico de 10 millones, y ocultaci\u00f3n de beneficios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Declarado nulo el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) de Leitat, aprobado en 2024 y que afect\u00f3 a 115 trabajadores. El juzgado de lo social de Terrassa ha dado la raz\u00f3n a los 59 extrabajadores que demandaron a la empresa por defectos de forma en el despido colectivo. Adem\u00e1s, la jueza da por probado que la empresa \u00abincumpli\u00f3 el deber de negociar de buena fe\u00bb con la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Laboratorio \u00faltimas tecnolog\u00edas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cAsociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sentencia considera que las dos entidades implicadas en el expediente, Associaci\u00f3 Acondicionamiento Tarrasense \u2014que negoci\u00f3 con los trabajadores\u2014 y la Fundaci\u00f3 Leitat forman un \u00abgrupo patol\u00f3gico de empresas\u00bb; es decir, un grupo de empresas que formalmente son independientes, pero que act\u00faan como una sola. Tal como acredita el texto, ambas entidades \u00abcomparten presidente y vicepresidente\u00bb. Tambi\u00e9n coinciden las entidades impulsoras: la agencia para la competitividad de la empresa de la Generalitat Acci\u00f3 y la patronal egarenca Cecot.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La jueza dice, \u00abentre Fundaci\u00f3n Leitat y Acondicionamiento Tarrasense se da un traspaso econ\u00f3mico que no tiene justificaci\u00f3n\u00bb. La asociaci\u00f3n, en este sentido, no habr\u00eda \u00abrevelado la estructura societaria real\u00bb durante las negociaciones para el expediente. \u00abLa asociaci\u00f3n present\u00f3 las cuentas de Acondicionamiento T, alegando 16 millones de euros en p\u00e9rdidas, y omite las de la Fundaci\u00f3n, con un beneficio de 6,1 millones\u00bb en el ejercicio 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abSolo cuando se entrega la documentaci\u00f3n contable de todas las empresas del grupo puede haber una verdadera negociaci\u00f3n\u00bb; hecho que no se cumpli\u00f3 en el proceso de aprobaci\u00f3n del expediente. Sin esta entrega completa, asegura la sentencia, no hay \u00abcausa econ\u00f3mica\u00bb justificada para el despido colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la defensa de los trabajadores, el centro tecnol\u00f3gico deber\u00e1 afrontar por sentencia un gasto de hasta 18 millones de euros para cubrir los salarios de tramitaci\u00f3n y las indemnizaciones de la sesentena de trabajadores denunciantes. El varapalo podr\u00eda ampliarse hasta los 30 millones de euros, seg\u00fan ha declarado el abogado de los trabajadores, en caso de que se a\u00f1adan el resto de extrabajadores afectados y despedidos por el ERE, dado que \u00abla nulidad tiene efectos universales\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Elastorsa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Elast\u00f3meros Riojanos, ERTE sin autorizaci\u00f3n y ca\u00f1onazo empresarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando para justificar el ERTE, vuelcas culpa en los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La noticia \u2018Elast\u00f3meros Riojanos explica \u00abel alcance real\u00bb del ERTE aplicado en la plantilla y la voluntad de \u00abllegar a acuerdos\u00bb\u2019, es de Europa Press, que suponemos encantada de reproducir estos ataques a la clase obrera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa de Arnedo Elast\u00f3meros Riojanos (Grupo Elastorsa) aplica ERTE como medida vigente hasta el 31 de diciembre, y \u201csolo se recurrir\u00e1 a ella cuando sea estrictamente necesario, afectando a cada trabajador, de media, en 1 o 2 d\u00edas al mes\u201d. Hasta ah\u00ed lo de muchas empresas\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero sigue el comunicado de la empresa: \u00abes p\u00fablico y conocido que el sector de automoci\u00f3n atraviesa en Europa una situaci\u00f3n especialmente delicada\u2026 En este contexto, Elastorsa \u00abse ha visto obligada a recurrir a los mecanismos que la normativa laboral prev\u00e9, como alternativa a medidas m\u00e1s dr\u00e1sticas y permanentes para el empleo\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEn la situaci\u00f3n actual de ca\u00edda de pedidos, la empresa no puede asumir el coste que supondr\u00eda complementar hasta el 100% del salario, m\u00e1xime cuando ya soporta los sobrecostes <\/u>de un absentismo -ya sea por enfermedad o por licencias- que se sit\u00faa en m\u00e1s del 18%, m\u00e1s del triple del que ten\u00edamos hace solamente cuatro a\u00f1os\u201d<\/u>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cositas que se les olvidan:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Denunciado el ERTE: La compa\u00f1\u00eda ha puesto en marcha la medida sin esperar a una resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y despu\u00e9s de que el periodo de consultas terminara sin acuerdo. Los trabajadores han elevado denuncia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El ca\u00f1onazo no es el ERTE, la verborrea de crisis que pagan los obreros y tal, sino que aplican como agravante para llevarlo a cabo ilegalmente, las bajas m\u00e9dicas por enfermedad o las licencias de convenio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Sobre 130 trabajadores de la empresa, resulta que 24 est\u00e1n de baja por enfermedad com\u00fan se entiende o licencias. \u00bfLos 24 est\u00e1n siempre de baja o licencia? \u00bfNo hay ninguno por -o ha habido- por accidente laboral en los \u00faltimos 4 a\u00f1os? \u00bfLa baja laboral la dicta el m\u00e9dico o proponen que sea el empresario quien dictamine? O lo que se refieren con licencias, se contempla en el dictamen del convenio: \u201cConstituyen un derecho objetivo de los trabajadores cuando hubiera causa que los justifique\u201d. \u00bfTal vez los empresarios de Elast\u00f3meros Riojanos y sus difusores est\u00e9n denunciando que los trabajadores tenga licencia por: casarse, maternidad\/paternidad, muerte o enfermedad grave de parientes, acudir a consultas o pruebas m\u00e9dicas programadas, por riesgo en el embarazo, un d\u00eda de mudanza, o un d\u00eda por concurrir a ex\u00e1menes?…<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Denuncia puertas del hotel.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Sevilla: Gerente Hotel Meli\u00e1 Lebreros busca \u201catemorizar a la plantilla\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Han convocado cuatro jornadas de protesta ante la entrada del hotel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde la entrada en la direcci\u00f3n en 2023 del actual gerente se han producido en el hotel m\u00e1s de 25 despidos, pr\u00e1cticamente todos por motivos disciplinarios, y se han disparado las sanciones de empleo y sueldo. En paralelo se est\u00e1 llevando a cabo una aut\u00e9ntica \u201cpersecuci\u00f3n sindical\u201d por parte de la gerencia del establecimiento hotelero para intentar evitar que las delegadas y delegados sindicales, puedan defender a la plantilla ante la oleada de despidos y sanciones que est\u00e1n sufriendo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cHasta la llegada del actual gerente, los problemas o las puntuales bajadas de rendimiento se hablaban desde un esp\u00edritu constructivo, que buscaba mantener el nivel de excelencia en el trabajo que han caracterizado a la plantilla del hotel y el empleo de personas que en muchos casos llevan hasta m\u00e1s de 40 a\u00f1os desempe\u00f1ando correctamente su labor. Sin embargo, la llegada del nuevo director ha supuesto una actitud prepotente y agresiva, que no busca corregir errores, sino atemorizar a la plantilla\u201d.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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