{"id":127830,"date":"2026-08-25T00:01:00","date_gmt":"2026-08-24T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=127830"},"modified":"2026-08-13T07:44:17","modified_gmt":"2026-08-13T05:44:17","slug":"conflicto-laboral-prysmian-maliano-cantabria-nulo-ere-colectivo-global-rosetta-multa-110-000-e-a-metropolitan-donostia-despidos-improcedentes-miseria-de-empresarios","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/08\/25\/conflicto-laboral-prysmian-maliano-cantabria-nulo-ere-colectivo-global-rosetta-multa-110-000-e-a-metropolitan-donostia-despidos-improcedentes-miseria-de-empresarios\/","title":{"rendered":"Conflicto laboral: Prysmian Malia\u00f1o, Cantabria \/ Nulo ERE colectivo: Global Rosetta \/ Multa: 110.000 \u20ac a Metropolitan Donostia \/ Despidos improcedentes: miseria de empresarios."},"content":{"rendered":"\n
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Huelgas en Prysmian.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Luchas obreras<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

-Despidos, congelaci\u00f3n salarial y 11 huelgas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El conflicto laboral en Prysmian de Malia\u00f1o, Cantabria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la misma localidad, siempre ha habido industria de cableado de alg\u00fan tipo: Alcatel, Nexans, Draka y, desde hace quince a\u00f1os, la f\u00e1brica de cable para fibra \u00f3ptica de la multinacional Prysmian. Es con Prysmian con la que la mayor parte de la plantilla de trabajadores est\u00e1 enfrentada por la negociaci\u00f3n de un convenio colectivo que ha llevado a once jornadas de huelga, medio a\u00f1o despu\u00e9s de ocho despidos individuales, en una f\u00e1brica de 142 empleados actuales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cDespu\u00e9s de los despidos, que te vengan con esta congelaci\u00f3n tan tremenda, pues no: se lo hemos dicho muchas veces, ya hicimos un esfuerzo tremendo con el anterior convenio\u201d, advierte Ismael Vega, presidente del comit\u00e9 de empresa de Prysmian. En el anterior convenio, acordaron recuperar un punto de IPC por cada a\u00f1o del siguiente convenio, el actual, para compensar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo en periodo de inflaci\u00f3n. Pero, hubo un ERTE, que se prolong\u00f3 durante dos a\u00f1os, por lo que el \u201cdesfase\u201d salarial entre los que cobran m\u00e1s y los que cobran menos, se volvi\u00f3 m\u00e1s notorio. \u201cLo normal ser\u00eda que todos cobremos lo mismo, para que al menos las categor\u00edas m\u00e1s bajas recuperen la mayor parte posible; entendemos que es justo igualar los pluses, pero la empresa parece ser que est\u00e1 m\u00e1s interesada en mantener esas diferencias, que en ser equitativa por un coste asumible para una multinacional\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las huelgas las han secundado los 113 trabajadores de producci\u00f3n. El comit\u00e9 de empresa no descarta huelga indefinida despu\u00e9s del verano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Movilizaci\u00f3n en Rosetta.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Empresarios miserables<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

-Nulo el ERE colectivo en Global Rosetta, grupo Getronics.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Audiencia Nacional juzgaba el despido colectivo ejecutado por Global Rosetta el 19 de diciembre de 2025 y que termin\u00f3 con 37 personas trabajadoras despedidas con el m\u00ednimo legal y sin acuerdo de ninguno de los sindicatos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CGT y ELA interpusieron demanda. La AN da la raz\u00f3n declarando nulo el proceso porque valoran que hubo vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales de los trabajadores. Queda claro que se incluyeron a delegados sindicales sin motivo v\u00e1lido y razonado, utilizando un artificio de datos con la excusa de una p\u00e9rdida de un proyecto que la sentencia desmonta. Para esto se basan en gran medida en el informe realizado por inspecci\u00f3n de trabajo y en la documentaci\u00f3n que desde los sindicatos denunciantes aportaron durante todo el proceso. Adem\u00e1s, inciden en que se buscaba neutralizar la acci\u00f3n sindical, reconoci\u00e9ndose una indemnizaci\u00f3n a CGT de 3.000 euros, que utilizar\u00e1n en otras luchas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa tiene que readmitir a todas y cada una de las personas que fueron despedidas. As\u00ed se hizo a finales de julio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Metropolitan Donostia.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Inspecci\u00f3n de Trabajo sanciona con 110.000 \u20ac a Metropolitan Donostia por vulnerar el derecho de huelga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa del gimnasio spa vulner\u00f3 el derecho a huelga para reclamar mejores condiciones laborales y sueldo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sanci\u00f3n considera acreditadas sustituciones de trabajadores durante la huelga indefinida iniciada el 13 de abril.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La resoluci\u00f3n tambi\u00e9n recoge cambios de horarios y funciones entre trabajadores que no secundaron la huelga y se\u00f1ala que la empresa no facilit\u00f3 determinados registros obligatorios de jornada. Esa falta de documentaci\u00f3n habr\u00eda servido para ocultar sustituciones ilegales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ha presentado tambi\u00e9n una demanda de tutela de derechos fundamentales contra Metropolitan ante el Juzgado de lo Social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto de un super.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Trabajador de un supermercado de Vitoria, despido improcedente, por beberse tres caf\u00e9s retirados para la basura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El tribunal declara improcedente el despido de un empleado por consumir tres caf\u00e9s destinados a la basura por haberse roto la cadena de fr\u00edo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco (TSJPV) ha confirmado la improcedencia del despido de un trabajador de un supermercado de Vitoria-Gasteiz que consumi\u00f3 tres unidades de caf\u00e9 expresso bebible retiradas de la venta y que iban a la basura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Confirma la resoluci\u00f3n de la instancia judicial previa, determinando que la actuaci\u00f3n del trabajador no constituye un supuesto de apropiaci\u00f3n indebida al tratarse de productos destinados a su destrucci\u00f3n por la rotura de la cadena de fr\u00edo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador, con una trayectoria impecable en la empresa desde noviembre de 2017, recibi\u00f3 la carta de despido tras haber consumido un envase de caf\u00e9 el 23 de enero de 2025 y otros dos al d\u00eda siguiente, valorados en 0,99 euros cada uno, directamente de un palet de mercanc\u00eda apartada para basura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El alto tribunal vasco destaca en su resoluci\u00f3n que el empleado nunca hab\u00eda sido sancionado previamente y que no exist\u00eda ninguna prohibici\u00f3n o advertencia expresa que impidiera el consumo de art\u00edculos ya retirados del circuito comercial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa recurri\u00f3 argumentando que la apropiaci\u00f3n de bienes, incluso de \u00ednfimo valor, lesiona irremediablemente la confianza laboral ampar\u00e1ndose en el art\u00edculo 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la justicia ha reiterado que el despido es la sanci\u00f3n m\u00e1s grave y exige una culpabilidad y gravedad suficientes que aqu\u00ed no concurren en absoluto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El convenio colectivo aplicable ni siquiera contempla de forma espec\u00edfica como falta sancionable el consumo de productos desechados, por lo que el tribunal desestima el recurso empresarial y condena en costas a la cadena de supermercados. La compa\u00f1\u00eda tendr\u00e1 ahora la obligaci\u00f3n de readmitir al trabajador en las mismas condiciones previas o abonar una indemnizaci\u00f3n de 21.017 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El tribunal ya se pronunci\u00f3 en una l\u00ednea similar el pasado 3 de marzo de 2026, cuando declar\u00f3 nulo el despido de un trabajador de un supermercado que consumi\u00f3 unos regalices de un carro de roturas destinados a la basura.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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