{"id":127342,"date":"2026-08-07T00:01:00","date_gmt":"2026-08-06T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=127342"},"modified":"2026-07-28T08:55:12","modified_gmt":"2026-07-28T06:55:12","slug":"huelgas-y-luchas-en-los-servicios-de-limpieza-ibiza-las-palmas-madrid-valencia-pontevedra-despidos-politicos-y-en-subcontratas-juicios-laborales-en-barcelona-para-2029","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/08\/07\/huelgas-y-luchas-en-los-servicios-de-limpieza-ibiza-las-palmas-madrid-valencia-pontevedra-despidos-politicos-y-en-subcontratas-juicios-laborales-en-barcelona-para-2029\/","title":{"rendered":"Huelgas y luchas en los servicios de limpieza: Ibiza, Las Palmas, Madrid, Valencia, Pontevedra \/ Despidos pol\u00edticos y en subcontratas \/ Juicios laborales en Barcelona, para 2029."},"content":{"rendered":"\n
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Trabajador de limpieza viaria.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero, su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Huelga indefinida en el servicio de limpieza, recogida de residuos y jardiner\u00eda de Sant Antoni, Ibiza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el 10 de agosto. La plantilla de trabajadores de la UTE Portmany reclama mejoras en seguridad, salud laboral, igualdad, salarios y uniformes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la asamblea de decisi\u00f3n de la huelga, de los 80 trabajadores, logr\u00f3 \u00abel apoyo de pr\u00e1cticamente el 100% de la plantilla\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n laboral \u00abha llegado a un punto insostenible\u00bb, agregan: \u00abNo estamos reclamando privilegios; estamos exigiendo condiciones laborales dignas, seguridad para trabajar y el respeto que merece una plantilla que presta un servicio p\u00fablico esencial todos los d\u00edas del a\u00f1o\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Exigen la mejora de la seguridad de las instalaciones y la eliminaci\u00f3n de los riesgos laborales, la vigilancia de la salud y la realizaci\u00f3n de evaluaciones espec\u00edficas para cada puesto de trabajo. Tambi\u00e9n reclaman la aplicaci\u00f3n efectiva de los protocolos contra el acoso laboral, el cumplimiento del Plan de Igualdad y una uniformidad adecuada para todos los trabajadores. Y por \u00absalarios dignos y pagos puntuales\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Asamblea trabajadores. Las Palmas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

*Y en preaviso de huelgas, en negociaciones, logros o en denuncias, en el mismo sector:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-La huelga del Servicio Municipal de Limpieza de Las Palmas de Gran Canaria prevista desde 31 de julio queda desconvocada de momento. Ya hicieron huelga el 26 de junio. Entablan negociaciones con el ayuntamiento..<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Demandan al Hospital de Getafe y a \u00d3ptima por bloquear el convenio de limpieza y desactivar el derecho de huelga. Demanda judicial por vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales contra la direcci\u00f3n del Hospital Universitario de Getafe en Madrid y la empresa concesionaria del servicio de limpieza, \u00d3ptima Facility Services.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Los y las trabajadoras de la Sociedad An\u00f3nima de Gesti\u00f3n (SAG), que se encargan de la limpieza urbana de Sagunt, Valencia, llegan a un acuerdo con la empresa y desconvocan la huelga. Incrementan su retribuci\u00f3n en un 4,5% para 2027, pudi\u00e9ndose sumar otro 0,5% m\u00e1s por objetivos a partir de 2026. Se mejora el plus por trabajo en domingos y festivos; se compensa con 250 euros la realizaci\u00f3n voluntaria de fines de semana extraordinarios; se incorpora el octavo trienio y adem\u00e1s se crea una ayuda escolar para las hijas y los hijos de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Desconvocan la huelga de basura en O Porri\u00f1o (Pontevedra) tras alcanzarse acuerdo entre plantilla y empresa. Logran la reducci\u00f3n de jornada, que este a\u00f1o se fija una jornada de 40 horas, que pasar\u00e1 a 39 horas en el segundo a\u00f1o de vigencia, a 38 horas en 2028 a 37,5 horas en 2029. Contempla tambi\u00e9n un incremento salarial del 3,5% en 2027 para peones y del 4,5% para el resto de personal; en 2028 la subida ser\u00e1 del 5% para todo el personal; y en 2029 del 7%, tambi\u00e9n para todas las categor\u00edas de trabajadores con cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Campus de Vigo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos en subcontratas:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

-El servicio de limpieza de la Universidad de Vigo se concentra contra el despido de tres trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El pasado 10 de julio, la empresa Br\u00f3coli SL, concesionaria del servicio de limpieza del Lote 3 de la UVigo (Campus Lagoa-Marcosende), despidi\u00f3 a tres personas trabajadoras alegando causas organizativas y econ\u00f3micas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta decisi\u00f3n agrava los reiterados incumplimientos que la empresa viene realizando desde que se hizo cargo de este servicio en agosto de 2025, con continuas modificaciones sustanciales de las condiciones laborales, persecuciones, acosos, presiones sobre la plantilla y despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras una asamblea de personal, llevan a cabo acciones contra los despidos, como la concentraci\u00f3n ante el rectorado el 20 de julio y la denuncia a la U-Vigo \u201cque ponga fin a la situaci\u00f3n actual, ya que la UVigo es la responsable de este servicio que tiene privatizado\u201d. Subcontratas son negocio\u2026 para los empresarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Inauguraci\u00f3n del hotel de lujo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos pol\u00edticos:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Concentraci\u00f3n ante el hotel JW Marriott Madrid para denunciar el despido de dos candidatos sindicales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para denunciar el despido de dos trabajadores que promovieron las elecciones sindicales en este hotel de lujo abierto en 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los despidos pretenden condicionar el desarrollo del proceso de elecciones sindicales, generando un clima de miedo e incertidumbre entre la plantilla. Considera que la direcci\u00f3n del hotel busca disuadir a quienes ejercen o defienden sus derechos laborales, dificultando la participaci\u00f3n de los trabajadores en la elecci\u00f3n de su representaci\u00f3n legal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Han puesto en marcha todas las acciones sindicales y legales necesarias para restablecer los derechos que considera vulnerados y garantizar que el proceso electoral pueda desarrollarse con normalidad y la readmisi\u00f3n de los despedidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Juzgados laborales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Mientras tanto:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Los juicios laborales se se\u00f1alan en Barcelona a partir de finales del 2028 por saturaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los tribunales est\u00e1n agendando los juicios a partir de finales del 2028, por lo que se necesitan medidas de refuerzo con 5 plazas m\u00e1s de jueces para no entrar en un \u201cescenario alarmante\u201d en los tiempos de respuesta judicial en temas tan sensibles como los despidos laborales. Soportan una carga de trabajo de media que est\u00e1 por encima de lo establecido, en un 43,30%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si no se implantan medidas de refuerzo y se crean m\u00e1s plazas judiciales, que se cifran en cinco magistrados, \u201cnos situaremos en un escenario alarmante en cuanto a tiempos de respuesta dado el nivel de entrada de nuevos asuntos\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Reclaman que los refuerzos estructurales se conviertan en plazas fijas, que se incremente a\u00fan m\u00e1s el n\u00famero de plazas y que se ampl\u00ede la plantilla de funcionarios para este tema.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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