{"id":126394,"date":"2026-08-03T00:01:00","date_gmt":"2026-08-02T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=126394"},"modified":"2026-07-24T08:08:31","modified_gmt":"2026-07-24T06:08:31","slug":"caritas-deja-a-27-de-sus-trabajadores-en-la-calle-en-la-region-de-murcia-todas-las-acciones-legales-precisas-contra-los-despidos-de-down-vigo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/08\/03\/caritas-deja-a-27-de-sus-trabajadores-en-la-calle-en-la-region-de-murcia-todas-las-acciones-legales-precisas-contra-los-despidos-de-down-vigo\/","title":{"rendered":"C\u00e1ritas deja a 27 de sus trabajadores en la calle en la Regi\u00f3n de Murcia. \u201cTodas las acciones legales precisas\u201d contra los despidos de Down Vigo."},"content":{"rendered":"\n
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Proyecto ahora sin continuidad.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero, su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trazos de realidad: ONGs y Entidades<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

-C\u00e1ritas deja a 27 de sus trabajadores y trabajadoras en la calle en la Regi\u00f3n de Murcia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Catorce de ellos fueron despedidos el 18 de marzo, esgrimiendo \u00abmotivos econ\u00f3micos\u00bb y la necesidad de reforzar el papel del voluntariado en la ONG.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De finales de 2025 hasta la actualidad ya han sido despedidos m\u00e1s de una veintena de trabajadores. Adem\u00e1s, a estos despidos se suman otros seis en julio.<\/strong> Una de las personas afectadas llevaba 23 a\u00f1os en plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u00e1ritas Diocesana celebraba una Asamblea General el 15 de marzo que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 182 personas entre presidentes y directores parroquiales, y en la que se aprob\u00f3 el Plan Estrat\u00e9gico 2026-2029. Nada se habl\u00f3 de reestructuraci\u00f3n ni mucho menos de despidos. Entre otras cosas, votaron unos presupuestos que hac\u00edan frente, seg\u00fan reconoci\u00f3 la ONG en una carta posterior dirigida a los directores, a \u00abuna situaci\u00f3n econ\u00f3mica insostenible\u00bb. \u00abNo hemos visto otra forma mejor de hacerlo preservando la legalidad\u00bb, asegur\u00f3 en la misiva el director diocesano de C\u00e1ritas en la Regi\u00f3n de Murcia, Jes\u00fas Mart\u00ednez-Pujalte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El nuevo modelo de C\u00e1ritas Diocesana pretende, seg\u00fan explic\u00f3 Mart\u00ednez-Pujalte en la misma carta, poner el foco en los voluntarios, olvidando los proyectos de acci\u00f3n social \u00abque son como extensiones de la Administraci\u00f3n p\u00fablica\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra de las empleadas despedidas, duda de que los \u00abmotivos econ\u00f3micos\u00bb esgrimidos sean una realidad. \u00abSi la situaci\u00f3n es insostenible, \u00bfpor qu\u00e9 est\u00e1n rechazando proyectos y subvenciones?\u00bb, se pregunta. A finales de 2025, la direcci\u00f3n de la oeneg\u00e9 decidi\u00f3 no continuar con tres proyectos IMAS: \u2018Nazaret\u2019 en Yecla y Jumilla y \u2018Medina Sisaya\u2019 en Abar\u00e1n, Cieza y Blanca, y Colectivos Vulnerables en Molina de Segura. En 2026, adem\u00e1s, no acudieron a la convocatoria de dos proyectos IMAS: \u2018Emplearitas\u2019 en El Palmar y Alcantarilla. Por si fuera poco, con los \u00faltimos catorce despidos, el programa de intervenci\u00f3n con j\u00f3venes en Alcantarilla para la prevenci\u00f3n de la exclusi\u00f3n social en barrios especialmente vulnerables corre verdadero peligro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra de las damnificadas, que se ha quedado en paro con dos hijos, cree que el motivo de los despidos es que se han creado muchas categor\u00edas de coordinadores y jefaturas, hasta el punto de que ya no sab\u00edan bien a qui\u00e9n ten\u00edan que dirigirse. \u00abSe han quitado t\u00e9cnicos y han dicho: el trabajo grueso que lo hagan los voluntarios\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Buena parte de los empleados despedidos trabajaba en programas vinculados a los fondos europeos FSE+ y a fondos Next Generation, que se deb\u00edan extender hasta 2029, por lo que la entidad seguir\u00e1 recibiendo fondos hasta esa fecha. \u00abLo que consiguen as\u00ed es recibir el mismo dinero, pero con menos personal\u00bb, resume una de las extrabajadoras. Por si fuera poco, en los \u00faltimos meses notaron que C\u00e1ritas no solicitaba nuevas subvenciones ni financiaci\u00f3n para nuevos proyectos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra de las exempleadas opina que desde la organizaci\u00f3n est\u00e1n buscando perfiles \u00abmuy cercanos a la iglesia y m\u00e1s religiosos\u00bb, distanci\u00e1ndose de un modelo de plantilla mixto y m\u00e1s secular.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.laopiniondemurcia.es\/comunidad\/2026\/05\/31\/caritas-region-murcia-despidos-130841523.html<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Down Vigo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-\u201cTodas las acciones legales precisas\u201d contra los \u00abdespidos y externalizaci\u00f3n de servicios\u00bb de Down Vigo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se carga contra la actual junta directiva de la entidad tras el despido de cinco trabajadores y se advierte de que ya se est\u00e1n produciendo las primeras incidencias en la prestaci\u00f3n de los servicios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los cinco despidos se hicieron efectivos el pasado 20 de mayo y se\u00f1alan que, es apenas unos d\u00edas despu\u00e9s, cuando la junta directiva convoc\u00f3 una asamblea informativa con la plantilla para abordar la situaci\u00f3n. Los trabajadores no tuvieron posibilidad de r\u00e9plica ni de expresar su opini\u00f3n. Adem\u00e1s, la direcci\u00f3n dio un plazo a la plantilla para presentar una propuesta que permitiera ampliar sus jornadas laborales, una medida que, a juicio de los sindicatos, vulnera el Estatuto de los Trabajadores al plantear una modificaci\u00f3n de las condiciones laborales sin negociaci\u00f3n previa ni compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ya se est\u00e1n registrando problemas en el funcionamiento de los servicios y sostienen que la calidad de la atenci\u00f3n prestada a las personas con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual se ha visto afectada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La junta directiva de Down Vigo responde que \u00abLa prioridad es garantizar la sostenibilidad del proyecto y la continuidad de la atenci\u00f3n a las personas usuarias\u00bb, aclaran en un comunicado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La entidad reconoce que el ejercicio econ\u00f3mico de 2025 se cerr\u00f3 con un resultado negativo pr\u00f3ximo a los 240.000 euros. \u00abUna situaci\u00f3n que responde, en gran medida, al incremento de los costes salariales derivados de la aplicaci\u00f3n del convenio colectivo estatal del sector y a la disminuci\u00f3n de las ayudas\u00bb, aclaran.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este contexto, lamentan \u00abprofundamente\u00bb las medidas de ajuste y su impacto humano y agradecen \u00abel compromiso y profesionalidad de las personas afectadas\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan explican, la primera de estas medidas fue prescindir del director gerente y la segunda consiste en un incremento del importe de las cuotas de socio y de servicios. En tercer lugar, se est\u00e1 llevando a cabo un ajuste de plantilla, \u00abbuscando que afecte lo menos posible al buen funcionamiento de la entidad\u00bb. Con 5 despidos y m\u00e1s horas para los restantes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La asociaci\u00f3n asegura que no contemplan ning\u00fan proceso de externalizaci\u00f3n respecto a su cartera de atenci\u00f3n profesional \u00abni existe una decisi\u00f3n adoptada en ese sentido\u00bb.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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