{"id":125946,"date":"2026-06-24T00:01:00","date_gmt":"2026-06-23T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=125946"},"modified":"2026-06-18T10:20:16","modified_gmt":"2026-06-18T08:20:16","slug":"empresarios-contra-el-absentismo-mientras-en-2025-murieron-735-trabajadores-en-el-tajo-y-no-pagaron-3-247-millones-de-e-en-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/06\/24\/empresarios-contra-el-absentismo-mientras-en-2025-murieron-735-trabajadores-en-el-tajo-y-no-pagaron-3-247-millones-de-e-en-horas-extras\/","title":{"rendered":"Empresarios contra el absentismo, mientras en 2025 murieron 735 trabajadores en el tajo y no pagaron 3.247 millones de \u20ac en horas extras."},"content":{"rendered":"\n
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Garamendi vs trabajador.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Datos, no mentiras<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

MIENTRAS LA PATRONAL LLORA POR EL ABSENTISMO, MILLONES DE HORAS EXTRA SIGUEN SIN PAGARSE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando la patronal llora por el absentismo… mientras esconde el cron\u00f3metro de los millones de horas extras no pagadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La patronal siempre olvida a los dos trabajadores de media que diariamente mueren en el tajo en el Estado espa\u00f1ol.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La patronal espa\u00f1ola ha convertido el absentismo laboral en una de sus principales banderas reivindicativas, reclamando incluso que sea la Seguridad Social asuma mayores costes derivados de las bajas m\u00e9dicas. Sin embargo, mientras denuncia el incremento de las ausencias justificadas al trabajo, millones de horas extraordinarias contin\u00faan realiz\u00e1ndose cada a\u00f1o sin la m\u00e1s m\u00ednima compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. \u00bfQu\u00e9 explica realmente este fen\u00f3meno? \u00bfEs Espa\u00f1a un pa\u00eds excepcionalmente afectado por el absentismo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Espa\u00f1a combina uno de los mayores niveles de bajas laborales de Europa con una enorme bolsa de trabajo gratuito que rara vez ocupa las preocupaciones de los organismos empresariales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Absentismo por pa\u00edses.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Los datos muestran que Espa\u00f1a presenta una de las tasas m\u00e1s elevadas de absentismo por incapacidad temporal de Europa. Seg\u00fan un estudio elaborado por Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas (IVIE), basado en datos de Eurostat, el porcentaje de trabajadores espa\u00f1oles de baja m\u00e9dica ha pasado del 2% en 2013 al 4,1% en 2023. En apenas una d\u00e9cada, el fen\u00f3meno se ha duplicado. Esto sit\u00faa a Espa\u00f1a entre los pa\u00edses de la UE con mayores niveles de absentismo por enfermedad, junto a Francia y Portugal. Sin embargo, cuando se ampl\u00eda la perspectiva y se comparan los datos con otros pa\u00edses desarrollados, el panorama resulta bastante m\u00e1s matizado. Noruega presenta una tasa de absentismo cercana al 6,6%, mientras que Suecia se mueve entre el 4,5% y el 5%. Finlandia ronda el 3,5%-4%, Dinamarca se sit\u00faa entre el 2,5% y el 3%, y Reino Unido registra aproximadamente un 2%. Estos datos desmontan el discurso patronal que trata de presentar el caso espa\u00f1ol como una anomal\u00eda cultural vinculada a una supuesta falta de compromiso laboral. De hecho, algunos de los pa\u00edses con mejores indicadores de productividad, salarios y bienestar social muestran tasas de absentismo iguales o muy superiores a las espa\u00f1olas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La CEOE ha intensificado recientemente sus cr\u00edticas al incremento de las bajas laborales, calific\u00e1ndolo como un \u00abproblema de pa\u00eds\u00bb. La organizaci\u00f3n empresarial estima que el coste total de las incapacidades temporales alcanz\u00f3 los 33.000 millones de euros anuales, de los cuales 17.000 millones fueron asumidos por las empresas y otros 16.000 millones por la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, centrar exclusivamente el debate en los costes econ\u00f3micos corre el riesgo de ocultar factores mucho m\u00e1s profundos relacionados con las condiciones reales en las que se desarrolla el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Horas extra gratis para la patronal.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

LA OTRA CARA DE LA MONEDA: MILLONES DE HORAS EXTRAORDINARIAS SIN PAGAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Existe una realidad que raramente aparece en los discursos empresariales sobre la \u00e9tica del trabajo: Espa\u00f1a mantiene una enorme bolsa de horas extraordinarias no remuneradas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan los datos m\u00e1s recientes de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, durante 2025 se realizaron aproximadamente 2,49 millones de horas extraordinarias semanales que no fueron pagadas ni compensadas con tiempo de descanso equivalente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estas cifras afectan a unos 441.000 trabajadores, lo que supone aproximadamente el 2,3% del conjunto de asalariados espa\u00f1oles. M\u00e1s significativo a\u00fan resulta comprobar que cerca del 39% de todas las horas extraordinarias realizadas en Espa\u00f1a no reciben compensaci\u00f3n alguna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos econ\u00f3micos, esta situaci\u00f3n supone un ahorro estimado para las empresas de m\u00e1s de 3.200 millones de euros anuales entre salarios no abonados y cotizaciones sociales no ingresadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El contraste es llamativo. Mientras la patronal denuncia con intensidad las horas que se dejan de trabajar debido a enfermedades acreditadas m\u00e9dicamente, millones de horas efectivamente trabajadas desaparecen silenciosamente sin generar la misma preocupaci\u00f3n p\u00fablica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfPOR QU\u00c9 AUMENTAN LAS BAJAS LABORALES?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Atribuir el incremento del absentismo exclusivamente a comportamientos oportunistas constituye una simplificaci\u00f3n que no encuentra respaldo suficiente en la evidencia disponible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre los factores identificados por numerosos expertos destacan, en primer lugar, el envejecimiento progresivo de la poblaci\u00f3n trabajadora espa\u00f1ola. Una fuerza laboral de mayor edad presenta inevitablemente una mayor incidencia de problemas de salud.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, se observa un importante incremento de las patolog\u00edas relacionadas con la salud mental. Trastornos de ansiedad, depresi\u00f3n y estr\u00e9s laboral representan una proporci\u00f3n creciente de las incapacidades temporales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A ello se suman las enfermedades musculoesquel\u00e9ticas derivadas de actividades f\u00edsicamente exigentes o de condiciones ergon\u00f3micas deficientes, especialmente frecuentes en sectores como la construcci\u00f3n, la hosteler\u00eda, la industria o los cuidados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las listas de espera sanitarias tambi\u00e9n desempe\u00f1an un papel relevante. Retrasos en diagn\u00f3sticos, pruebas complementarias o intervenciones quir\u00fargicas prolongan innecesariamente muchas situaciones de incapacidad temporal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Finalmente, diversos estudios se\u00f1alan que la intensificaci\u00f3n de los ritmos de trabajo, las plantillas ajustadas al l\u00edmite y la creciente precariedad contribuyen a deteriorar la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si los elevados niveles de absentismo respondieran exclusivamente a una falta generalizada de compromiso con el trabajo, como alega la patronal, resultar\u00eda dif\u00edcil explicar por qu\u00e9 cientos de miles de trabajadores prolongan semanalmente sus jornadas sin recibir compensaci\u00f3n econ\u00f3mica alguna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La realidad parece apuntar hacia un escenario mucho m\u00e1s complejo en el que coexisten distintos fen\u00f3menos: posibles abusos individuales, serias deficiencias organizativas, deterioro de las condiciones laborales, insuficiencias del sistema sanitario y pr\u00e1cticas empresariales que normalizan el trabajo gratuito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mejora de la salud laboral exige reforzar la prevenci\u00f3n de riesgos, reducir la sobrecarga de trabajo, garantizar una adecuada cobertura sanitaria y promover entornos laborales que favorezcan el bienestar de los trabajadores…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/canarias-semanal.org\/art\/38900\/mientras-la-patronal-llora-por-el-absentismo-millones-de-horas-extra-siguen-sin-pagarse<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7De ello no podr\u00e1n dar cuenta los 735 trabajadores muertos en el tajo en 2025\u00b7<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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