{"id":125851,"date":"2026-06-20T00:01:00","date_gmt":"2026-06-19T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=125851"},"modified":"2026-06-16T10:11:38","modified_gmt":"2026-06-16T08:11:38","slug":"situaciones-reales-trabajadoras-del-sector-de-la-alimentacion-o-en-las-grandes-cadenas-del-comercio-textil-y-de-calzado","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/06\/20\/situaciones-reales-trabajadoras-del-sector-de-la-alimentacion-o-en-las-grandes-cadenas-del-comercio-textil-y-de-calzado\/","title":{"rendered":"Situaciones reales: Trabajadoras del sector de la alimentaci\u00f3n o en las grandes cadenas del comercio textil y de calzado."},"content":{"rendered":"\n
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En lucha. Concentraci\u00f3n en Compostela.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Situaciones muy reales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Trabajadoras del sector de la alimentaci\u00f3n en A Coru\u00f1a en lucha por un convenio digno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los tres grandes grupos de la patronal que negocian el convenio son Gadis, Froiz y Cuevas, que acumulan beneficios millonarios mientras sus trabajadoras cobran el salario m\u00ednimo y la mesa de negociaci\u00f3n lleva meses paralizada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hay una imagen que se repite en cualquier supermercado gallego a cualquier hora del d\u00eda: una mujer con uniforme corriendo entre secciones, cubriendo la caja, atendiendo la charcuter\u00eda, reponiendo producto y, de paso, respondiendo a la clientela. Esa mujer, como norma general, cobra alrededor de 1.100 euros al mes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La patronal puso sobre la mesa una subida del 3% para 2026, vinculada al IPC pero con un tope del 6%. Para los a\u00f1os siguientes \u2014porque quieren un convenio de cuatro a\u00f1os\u2014 ofrecen un 2,5% en 2027, un 2% en 2028 y otro 2% en 2029, sin ninguna cl\u00e1usula de revisi\u00f3n conforme al IPC en los tres \u00faltimos ejercicios. Los sindicatos rechazan este modelo, ya que consideran que atar\u00e1 durante cuatro a\u00f1os el poder adquisitivo de las trabajadoras en un contexto de incertidumbre econ\u00f3mica, y que los porcentajes ofrecidos no recuperan ni lo que ya se ha perdido en los a\u00f1os anteriores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n de las trabajadoras:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7El salario neto es de alrededor de 1.080 o 1.100 euros, dependiendo de la retenci\u00f3n fiscal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7M\u00e1s trabajo, el mismo sueldo. Trabajadoras que gestionan una secci\u00f3n entera, pedidos, trazabilidad y control de producto cobrando lo mismo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7Trabajadoras polivalentes: Trabajadoras contratadas como cajeras que, cuando la situaci\u00f3n lo requiere, cubren charcuter\u00eda, pescader\u00eda, fruter\u00eda o cualquier otra secci\u00f3n. Sentencias del TSXG en este sentido dando la raz\u00f3n a las trabajadoras, incumplidas en Froiz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7Despidos de trabajadoras estando enfermas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7Protestas por exceso de carga laboral en distintas localidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7Jornadas de hasta 1.792 horas anuales\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mientras Gadisa Retail, propietaria de la cadena Gadis, cerr\u00f3 2024 con una facturaci\u00f3n de 1.640 millones de euros. Son cifras r\u00e9cord, ejercicio tras ejercicio, mientras sus trabajadoras llevan meses sentadas en una mesa de negociaci\u00f3n en la que la patronal tard\u00f3 hasta la \u00faltima reuni\u00f3n en presentar siquiera una propuesta salarial concreta que, seg\u00fan los sindicatos, es \u201cclaramente insuficiente\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.elsaltodiario.com\/galicia\/trabajadoras-del-sector-alimentacion-van-huelga-un-convenio-digno-meses-negociacion<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Calle con grandes marcas comerciales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Situaci\u00f3n laboral de las y los trabajadores en las grandes cadenas del comercio textil y de calzado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afecta a las y los trabajadores encuadrados bajo el Convenio Colectivo de Grandes Cadenas del sector, cuya representaci\u00f3n empresarial ostenta la patronal ARTE – Asociaci\u00f3n Retail Textil Espa\u00f1a, y que es de aplicaci\u00f3n estatal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En algunas C.A. se hab\u00edan logrado avances y subidas positivas, pero se impone el convenio estatal de ARTE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 trabajadoras y trabajadores y a qu\u00e9 tiendas y marcas afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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ARTE Junta Directiva.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n afecta a las y los trabajadores de las principales marcas del sector comercial que integran la patronal ARTE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Grupo Inditex: Zara, Pull&Bear, Bershka, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho y Zara Home.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Grupo Tendam: Women’secret, Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Dash and Stars, OOTO, HI&BYE y Fifty.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otras grandes cadenas: H&M, Mango, Primark, Pepco, Kiabi, Uniqlo, Hugo Boss, Punt Roma, Mayoral (junto a Boston y Hug & Clau), Parfois, Zeeman, Encuentro Modas (Encuentro y \u00d6bu) e Iberian Sports Retail Group (JD, Sport Zone y Sprinter). Hasta un n\u00famero total de 50.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7Salarios: El sueldo inicial se fija en 18.000 euros anuales y solo alcanzar\u00e1, en el mejor de los casos y para los grupos de mayor dimensi\u00f3n, cuant\u00edas de entre 18.200 y 19.200 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7Obligatoriedad en festivos: El trabajo en domingos y festivos pasar\u00e1 a ser obligatorio si no se cubre mediante voluntariedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7Jornada anual: Se establece en 1.740 horas para el a\u00f1o 2028, una cifra muy alejada de las reivindicaciones de las y los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7Contratos fijos discontinuos: Regulaci\u00f3n deficiente que permitir\u00e1 periodos de actividad \u00abpr\u00e1cticamente a demanda de la empresa\u00bb, con la opci\u00f3n de formalizarlos a tiempo parcial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7Contratos de menos de 24 horas: Se introduce una excepci\u00f3n para poder reducir el contrato m\u00ednimo de 24 horas cuando los servicios se concentren en tres d\u00edas (de jueves a domingo o festivos).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7Descanso semanal: Se fijan dos d\u00edas que podr\u00e1n ser no consecutivos, lo que no garantiza la conciliaci\u00f3n familiar ni mejora las condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O sea y resumiendo: salarios de 1.300 \u20ac en 14 pagas. Trabajando los domingos. En \u00a12028!, 1.740 horas. \u00bfFijo? jajaja. Contratos de 24 horas. \u00bfVer a tus hijos? jajaja\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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