{"id":125567,"date":"2026-06-06T00:01:00","date_gmt":"2026-06-05T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=125567"},"modified":"2026-06-01T07:26:55","modified_gmt":"2026-06-01T05:26:55","slug":"despidos-en-filial-ibm-avis-y-victoria-ceramics-vw-navarra-exprimir-a-la-plantilla-y-al-erario-publico-para-hacer-caja","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/06\/06\/despidos-en-filial-ibm-avis-y-victoria-ceramics-vw-navarra-exprimir-a-la-plantilla-y-al-erario-publico-para-hacer-caja\/","title":{"rendered":"Despidos en filial IBM, Avis y Victoria Ceramics. VW Navarra, exprimir a la plantilla y al erario p\u00fablico para hacer caja."},"content":{"rendered":"\n
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Protesta de trabajadoras en Barcelona.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Trabajadores de una filial de IBM en Barcelona, en proceso de deslocalizaci\u00f3n de 250 empleos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La \u201creordenaci\u00f3n de los servicios tecnol\u00f3gicos\u201d vinculados a dos empresas hermanas, Lean Customer y Lean Corporate, abre un nuevo frente laboral en Barcelona y Madrid. Alrededor de 250 trabajadores de ambas sociedades, filiales del gigante norteamericano IBM despu\u00e9s de que se hiciera con el 85% del accionariado tras compr\u00e1rselo a Naturgy, temen por la p\u00e9rdida de su empleo, pues los servicios van a ser deslocalizados a Colombia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abA causa de una filtraci\u00f3n, descubrimos la intenci\u00f3n de la empresa de trasladar el 85% de la actividad actual a Colombia\u00bb. De un tiempo a esta parte, los trabajadores observan c\u00f3mo la carga de trabajo en las sedes de Barcelona y de Madrid se est\u00e1 reduciendo en favor de la sucursal colombiana en la que \u00absospechamos que hay menos derechos laborales y salarios m\u00e1s bajos\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La afecci\u00f3n de despidos a la plantilla est\u00e1 feminizada, es decir, compuesta mayoritariamente por mujeres. Tambi\u00e9n envejecida, con una edad media en torno a los 50 a\u00f1os y que lleva toda la vida en la empresa, con una vida laboral de unos 30 a\u00f1os cotizados en el sector y vinculada a la energ\u00e9tica catalana. La preocupaci\u00f3n se centra pues en la dificultad de recolocaci\u00f3n en un mercado laboral que penaliza tanto la edad como la especializaci\u00f3n en entornos muy concretos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Avis.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Avis Contact Center, 132 despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plantilla de trabajadores de la central internacional de atenci\u00f3n al cliente de la empresa de alquiler de veh\u00edculos Avis Contact Center inici\u00f3 una huelga indefinida el 4 de mayo. Esta protesta surge como respuesta directa al expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERO) anunciado por la empresa, que prev\u00e9 despedir a 132 de los 340 empleados actuales. Los trabajadores consideran que esta medida forma parte de un proceso de deslocalizaci\u00f3n del servicio, trasladando su actividad desde el World Trade Center (WTC) de Barcelona hacia pa\u00edses como Bulgaria, Polonia o Filipinas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La actividad principal del centro consiste en atender llamadas procedentes de diversos puntos de Europa para el alquiler de coches. Por este motivo, seg\u00fan los sindicatos en huelga, el volumen laboral no ha disminuido y se trata de un servicio esencial que contin\u00faa vigente. En relaci\u00f3n con esta realidad subrayan: \u00abSencillamente, es la avaricia acumulativa de los capitalistas\u00bb, refiri\u00e9ndose as\u00ed a las razones detr\u00e1s de la decisi\u00f3n empresarial para plantear este ERE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Entrada a la empresa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Victoria Ceramics Spain, 80 despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El grupo brit\u00e1nico Victoria Ceramics Spain ya ha iniciado el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) que impulsa en sus plantas de Castell\u00f3n, que afecta a 80 trabajadores de las \u00e1reas t\u00e9cnicas y administrativas. La compa\u00f1\u00eda dispone en la provincia de las marcas Keraben, Saloni e Ibero, que emplean a cerca de 800 trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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VW Navarra.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-VW Navarra, exprimir a la plantilla y al erario p\u00fablico para hacer caja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hablan los trabajadores afectados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El a\u00f1o pasado, los beneficios declarados por VW Navarra fueron de 77,7 millones de euros despu\u00e9s de impuestos y amortizaci\u00f3n de inversiones, 100.000 euros m\u00e1s de beneficio que el a\u00f1o anterior, hasta aqu\u00ed nada que objetar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El problema surge al analizar los datos, se produjeron 49.463 coches menos, \u00bfProducir menos da m\u00e1s beneficios?, \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 el truco de este negocio? El negocio est\u00e1 en enviar a la plantilla al paro y que sea esta la que con las prestaciones por desempleo que ha generado se pague parte del salario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todo cambio de modelo lleva consigo una modificaci\u00f3n o adecuaci\u00f3n de instalaciones, en VW estamos habituados a ello, que la motorizaci\u00f3n sea el\u00e9ctrica, di\u00e9sel, de gas o gasolina es indiferente, siempre se han acordado calendarios laborales que han permitido la producci\u00f3n de uno, dos y tres modelos diferentes, que sean cuatro no es \u00f3bice para acordar un calendario como se hab\u00eda hecho hasta ahora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La diferencia de 2025 es que los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO aceptaron la propuesta de la empresa de meter la mano en el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras de VW Navarra acordando un ERTE. As\u00ed VW se ahorr\u00f3 en 2025 unos 8.500.000 de euros en salarios, 7.400.000 de euros en pluses presenciales, que tambi\u00e9n es salario, pero a UGT y CCOO no se lo parece, y 5.300.000 de euros en cotizaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores y trabajadoras dejamos de ingresar 2.469,57 de euros en concepto de pluses y vimos reducida nuestra bolsa de paro en 58 d\u00edas, es muy f\u00e1cil firmar un ERTE que a ti no te aplican. En 2025 VW aument\u00f3 sus beneficios a costa de parte de la plantilla que redujo sus ingresos, que tuvo p\u00e9rdidas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para 2026, la empresa, UGT y CCOO han acordado otro ERTE para seguir dando beneficios a la multinacional que tan bien los trata y a la que tanto le deben, ERTE por el que los trabajadores y trabajadoras iremos al paro nueve d\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre el mes de junio y la primera semana de julio, la mayor parte de los lunes, mi\u00e9rcoles y viernes iremos al paro unas mil personas, los martes y jueves seremos 2.000 las personas que vayamos al paro, la excusa empleada es la misma que en 2025, la repercusi\u00f3n para los firmantes de UGT y CCOO tambi\u00e9n ser\u00e1 la misma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para aumentar sus beneficios este a\u00f1o, han decidido realizar unas 400 contrataciones, trabajadores y trabajadoras que cobrar\u00e1n un 23% menos de salario por realizar el mismo trabajo que el resto de la plantilla no cualificada, por obra y gracia de UGT y CCOO que as\u00ed lo acordaron en su d\u00eda con la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mientras la plantilla con salarios m\u00e1s elevados estar\u00e1 de ERTE cobrando sus prestaciones del SEPE, estos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras estar\u00e1n trabajando con un contrato precario y un salario reducido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

VW dice que quiere aumentar el porcentaje de beneficio de los veh\u00edculos que produce, lo que no han dicho que ese aumento va a ser a costa de trabajadores precarios y dejar de pagar \u00edntegramente los salarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ra\u00fal Portillo Alzuelta (secretario general de la secci\u00f3n sindical de LAB en VW Navarra y miembro del comit\u00e9)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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