{"id":125255,"date":"2026-06-04T00:01:00","date_gmt":"2026-06-03T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=125255"},"modified":"2026-05-31T06:01:29","modified_gmt":"2026-05-31T04:01:29","slug":"huelgas-activas-en-la-cav-truco-empresarial-despedir-en-periodo-de-prueba-para-tener-trabajadores-gratis","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/06\/04\/huelgas-activas-en-la-cav-truco-empresarial-despedir-en-periodo-de-prueba-para-tener-trabajadores-gratis\/","title":{"rendered":"Huelgas activas en la CAV \/ Truco empresarial: despedir en periodo de prueba para tener trabajadores \u201cgratis\u201d."},"content":{"rendered":"\n
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Trabajadoras en residencias.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas activas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Trabajadoras\/es asistencia en establecimientos residenciales para personas mayores de Gipuzkoa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelga desde el 28 de mayo al 28 de junio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En las residencias GSR, Mittie, Txara 2, Quavitae, todas ellas en Donostia, Zaintzen en Zumaia, Zaintzen en Ordizia y Gerozerlan en Zumarraga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por un convenio justo y mejoras laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cogen el relevo de un mes de huelga de otras residencias para mayores de Gipuzkoa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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GH, secci\u00f3n gr\u00faas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Trabajadores\/as de Industrias electromec\u00e1nicas GH, S.A. en Beasain, Gipuzkoa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En huelga indefinida desde el 20 de mayo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se dedican a la fabricaci\u00f3n de maquinaria de elevaci\u00f3n y manipulaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por un convenio justo y mejoras laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Contenedores de GMSM.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Trabajadores\/as GMSM Medioambiente SA – FCC Meute BIO Eraikigarbi en Bilbao.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelga total desde el 18 de mayo hasta el 13 de junio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dedicados a la limpieza general de edificios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por un convenio justo y mejoras laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Shuton.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Trabajadores\/as de SHUTON, S.L. en Legutio, \u00c1lava. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En huelga indefinida desde el 19 de mayo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dedicados a la fabricaci\u00f3n de cojinetes, engranajes y \u00f3rganos mec\u00e1nicos de transmisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por un convenio justo y mejoras laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Despido en pruebas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ley es trampa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Nuevo truco empresarial: despedir en periodo de prueba para tener trabajadores \u201cgratis\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las bajas de contratos indefinidos por no superar el periodo de prueba se han multiplicado por m\u00e1s de cinco en Castilla y Le\u00f3n desde 2019.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se acusa a algunas empresas de utilizar esta f\u00f3rmula como un sistema de \u201ccontratos temporales a coste cero\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2025 se registraron 2.000 bajas laborales de personas con contrato indefinido por no superar el periodo de prueba, frente a las 375 contabilizadas en 2019. Esto supone que este tipo de situaciones se ha multiplicado por m\u00e1s de cinco en apenas seis a\u00f1os (5,33 m\u00e1s).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muchas empresas utilizan el contrato indefinido para esquivar las limitaciones de la reforma laboral de 2022 sobre la contrataci\u00f3n temporal y posteriormente rescinden la relaci\u00f3n laboral antes de finalizar el periodo de prueba.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cCon esto consiguen dos objetivos: se ahorran la indemnizaci\u00f3n por despido del contrato indefinido y tampoco pagan indemnizaci\u00f3n como ocurrir\u00eda en muchos contratos temporales\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta pr\u00e1ctica constituye un \u201cfraude de ley\u201d y se exige a la Inspecci\u00f3n de Trabajo que act\u00fae de oficio y sancione a las empresas que recurran de forma abusiva a este mecanismo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los periodos de pruebas son abusivos y permiten esta trampa. Actualmente, la normativa permite periodos de hasta seis meses para t\u00e9cnicos titulados y de hasta dos meses para el resto de trabajadores, ampli\u00e1ndose a tres meses en empresas de menos de 25 empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Son datos de UGT para Castilla y Le\u00f3n, son trasladables a otras muchas autonom\u00edas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Peso despidos sobre cada 1000 contratos.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

*Los despidos de trabajadores indefinidos por no superar el periodo de prueba se disparan m\u00e1s de un 400% desde la reforma laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las salidas de contratos indefinidos por no superar el periodo de prueba se han quintuplicado desde 2019 hasta las 31.600 en 2025 y suponen ya siete de cada cien extinciones. La tasa de vacantes en Espa\u00f1a, del 0,9% frente al 2,3% de la media UE, desmonta la tesis de la falta generalizada de mano de obra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 38,4% de los contratos temporales firmados dura menos de un mes y otro 15,3% se mueve entre uno y seis meses. Es decir, m\u00e1s de la mitad de la temporalidad sigue concentrada en relaciones laborales ultracortas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Persiste un parcial involuntario que castiga sobre todo a las mujeres y unas horas extraordinarias no remuneradas que representan ya el 39% del total. Se cifra el coste en 2.500 millones de euros anuales en salarios no abonados y 775 millones en cotizaciones no ingresadas en la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todo ello coincide con la sustituci\u00f3n masiva del contrato temporal por el indefinido y, en paralelo, con el endurecimiento de la causalidad en la temporalidad. El uso del periodo de prueba, que no obliga a indemnizar, parece haber actuado como v\u00e1lvula de escape para una parte del tejido empresarial. Trampas son ganancias, y multimillonarias adem\u00e1s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Cartero empresa privada.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Trampa empresarial por unos euros:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*A repartir cartas para una distribuidora privada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s piratas que los de las pel\u00edculas. Los primeros d\u00edas a los chavalitos nuevos, para prueba, les dec\u00edan que el contador de cartas estaba estropeado en plenas navidades y claro\u2026 y les hac\u00edan contar sus tacos de cartas (cobras seg\u00fan n\u00famero entregado). Nos enteramos m\u00e1s tarde, est\u00e1bamos en otra empresa del ramo: Las ten\u00edan perfectamente contadas en la maquinita, pero as\u00ed sab\u00edan qui\u00e9n se sub\u00eda el n\u00famero de cartas entregadas para buzonear. No es broma, cuando algunos d\u00edas especiales de campa\u00f1a alg\u00fan chaval pod\u00eda tener casi 1.000 cartas-tarjeta para distribuir. Tras la semana de prueba-trampa, a uno lo despidieron despu\u00e9s de navidad. Nos cont\u00f3 que se sumaba unas 10 cartas m\u00e1s al d\u00eda por la miseria que les pagaban. Y esta primavera otros dos chavales han pasado por aqu\u00ed para pedir trabajo, los piratas les hab\u00edan despedido por no superar el periodo de prueba de dos meses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Cartel apoyo a Errekaleor.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Okupaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Barrios okupados y autogestionados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Errekaleor bizirik!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cosmic Tentacles Studio. Gasteiz.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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