{"id":124233,"date":"2026-05-09T00:01:00","date_gmt":"2026-05-08T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=124233"},"modified":"2026-04-29T09:26:48","modified_gmt":"2026-04-29T07:26:48","slug":"despidos-en-cocina-hospital-txagorritxu-que-afectaran-a-su-funcionamiento-despidos-en-puerto-de-algeciras-por-recortes-en-contratos-de-jardineria-ikea-despide-y-no-les-critiques","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/05\/09\/despidos-en-cocina-hospital-txagorritxu-que-afectaran-a-su-funcionamiento-despidos-en-puerto-de-algeciras-por-recortes-en-contratos-de-jardineria-ikea-despide-y-no-les-critiques\/","title":{"rendered":"Despidos en cocina Hospital Txagorritxu que afectar\u00e1n a su funcionamiento \/ Despidos en Puerto de Algeciras por recortes en contratos de jardiner\u00eda \/ Ikea despide, y no les critiques."},"content":{"rendered":"\n
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Hospital Txagorritxu.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Recortando, hasta despedir<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Denuncian 5 despidos en la cocina del Hospital de Txagorritxu, en Vitoria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cinco despidos que pueden cambiar todo. La cocina del Hospital de Txagorritxu ha salido a la calle. Toda la plantilla se ha movilizado contra la decisi\u00f3n de la direcci\u00f3n de OSI Araba de prescindir de cinco trabajadoras y trabajadores. \u00abUn recorte\u00bb que, seg\u00fan denuncian, tendr\u00e1 consecuencias directas en el funcionamiento del hospital.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El origen del problema, indican, est\u00e1 en la reorganizaci\u00f3n de los hospitales vitorianos de Santiago y Txagorritxu. Antes de ese cambio, la cocina elaboraba unas 300 dietas diarias. Con la reorganizaci\u00f3n, la cifra aument\u00f3 en 150 m\u00e1s. Hoy son 450 comidas al d\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para asumir ese incremento se contrataron cinco personas. Ahora, sin embargo, la direcci\u00f3n plantea prescindir de ellas, algo que la plantilla considera incoherente: \u201cSi durante todo este tiempo ha sido necesario el trabajo de esas 5 personas y el n\u00famero de dietas diarias no ha disminuido, esas 5 personas van a seguir siendo imprescindibles\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La cocina pasar\u00eda a funcionar bajo m\u00ednimos de forma permanente. \u00abSe pretende dejar la plantilla para todos los d\u00edas como si fueran d\u00edas de huelga\u00bb, denuncian.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los efectos no se quedar\u00edan en la cocina. Los retrasos en la entrega de las dietas afectar\u00edan al conjunto del hospital. Por ejemplo, a la administraci\u00f3n de medicaci\u00f3n, que en muchos casos est\u00e1 vinculada a la ingesta de alimentos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n al trabajo de otras categor\u00edas profesionales que dependen de esos tiempos. \u00abDar\u00eda lugar a situaciones inaceptables en el \u00e1mbito hospitalario\u00bb, advierten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plantilla recuerda que esta situaci\u00f3n llega tras \u00aba\u00f1os de abuso de la temporalidad en un servicio esencial\u00bb. Indican que desde OSI Araba \u00abse escuda en la negativa por parte de la direcci\u00f3n de Osakidetza para asumir que esos trabajos son estructurales\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y reclaman una soluci\u00f3n inmediata que pase por consolidar esos puestos. Mientras tanto, aseguran que continuar\u00e1n con las movilizaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Puerto de Algeciras.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Despidos en el Puerto de Algeciras por los recortes en los contratos de jardiner\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Coordinadora de los Trabajadores de los Puertos Andaluces (TPA) ha denunciado la situaci\u00f3n que atraviesa el servicio de jardiner\u00eda del Puerto de la Bah\u00eda de Algeciras, actualmente gestionado por la empresa Innovia, tras el relevo producido hace nueve meses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tendencia de la Autoridad Portuaria de la Bah\u00eda de Algeciras (APBA) a priorizar criterios exclusivamente econ\u00f3micos en los pliegos de contrataci\u00f3n est\u00e1 generando una competencia a la baja entre empresas adjudicatarias. Esta din\u00e1mica, advierten, obliga a reducir costes al m\u00e1ximo para poder acceder a los contratos, con un impacto directo en las condiciones laborales de la plantilla. En muchos casos deriva en incumplimientos de convenios colectivos o en decisiones como la reducci\u00f3n de personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El despido reciente de un trabajador con 26 a\u00f1os de experiencia, cuya trayectoria profesional, seg\u00fan subrayan, no presentaba ni una incidencia negativa, es el ejemplo del camino que la Autoridad ha tomado. TPA responsabiliza directamente a la APBA del origen de la situaci\u00f3n, al considerar que el dise\u00f1o de los pliegos est\u00e1 fomentando este modelo. En este sentido, critican el \u201cinmovilismo\u201d de los responsables portuarios, se\u00f1alando al presidente, Gerardo Landaluce, y al director, Jos\u00e9 Luis Hormaechea, por no atender las advertencias trasladadas por los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Consideran especialmente grave que esta situaci\u00f3n se produzca en el Puerto de la Bah\u00eda de Algeciras, al que define como el m\u00e1s importante de Espa\u00f1a, y donde, seg\u00fan denuncian, se estar\u00eda asentando un modelo laboral basado en la precariedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como denuncia no realizan tareas fuera de horario ni funciones ajenas a su categor\u00eda profesional y mantienen un calendario de movilizaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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IKEA Santander.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Ikea despide, y no les critiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*IKEA Santander despide ocho trabajadores en v\u00edsperas de una votaci\u00f3n sindical.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Interpuesta una denuncia a la Inspecci\u00f3n de Trabajo por el despido de ocho trabajadores de IKEA en su centro del Parque Comercial de El Alisal de Santander, en v\u00edsperas de la votaci\u00f3n promovida por la mayor\u00eda de la plantilla para revocar a tres delegados sindicales que se celebr\u00f3 el 23 de marzo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Denuncia de los despidos a la Inspecci\u00f3n de Trabajo \u00abpor represi\u00f3n sindical\u00bb y acciones legales y movilizaciones en el centro de trabajo de la multinacional sueca en El Alisal \u00absi no se readmite a los 8 despedidos injustamente para evitar que pudieran ejercer su derecho a voto\u00bb, en un plantilla de 40 trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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IKEA Madrid.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

*La Justicia avala un despido de una trabajadora de IKEA en Madrid por llamar \u00abesclavista\u00bb a la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Concluye que las manifestaciones exceden los l\u00edmites del derecho a la libertad de expresi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado procedente el despido disciplinario de una trabajadora de IKEA Ib\u00e9rica que public\u00f3 en redes sociales<\/strong> descalificaciones hacia la empresa, a la que tildaba de \u00abesclavista\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sentencia, estima el recurso de suplicaci\u00f3n interpuesto por la compa\u00f1\u00eda IKEA y revoca el fallo del Juzgado de lo Social n\u00famero 2 de M\u00f3stoles, que inicialmente hab\u00eda declarado nulo el despido por vulneraci\u00f3n de la libertad de expresi\u00f3n. El juzgado consider\u00f3 que los v\u00eddeos publicados por la trabajadora en Facebook estaban amparados por su derecho fundamental a la libertad de expresi\u00f3n, lo que llev\u00f3 a declarar la nulidad del despido, con obligaci\u00f3n de readmisi\u00f3n y una indemnizaci\u00f3n de 15.000 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el TSJM anula ahora este criterio y concluye que las manifestaciones realizadas exceden claramente los l\u00edmites de ese derecho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Sala subraya que la empleada difundi\u00f3 de forma reiterada v\u00eddeos en un perfil p\u00fablico en los que calificaba a la empresa como \u00abmierda\u00bb, \u00abtierra hostil\u00bb o \u00abempresa esclavista\u00bb. El tribunal considera relevante que en el mismo perfil exist\u00edan im\u00e1genes que permit\u00edan identificarla como trabajadora de la empresa, lo que reforzaba el impacto de sus manifestaciones. En este caso, los magistrados concluyen que las expresiones utilizadas eran claramente injuriosas y desproporcionadas, apuntando que exist\u00eda una<\/strong> intenci\u00f3n de menospreciar y desacreditar y que se produjo una transgresi\u00f3n de la buena fe contractual.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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