{"id":122647,"date":"2026-04-23T00:01:00","date_gmt":"2026-04-22T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=122647"},"modified":"2026-04-24T08:33:31","modified_gmt":"2026-04-24T06:33:31","slug":"madrid-21-trabajadores-muertos-en-3-meses-en-accidente-laboral-esclavos-en-sevilla-huelga-con-resultados-y-huelgas-activas-capgemini-cientos-de-despidos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/04\/23\/madrid-21-trabajadores-muertos-en-3-meses-en-accidente-laboral-esclavos-en-sevilla-huelga-con-resultados-y-huelgas-activas-capgemini-cientos-de-despidos\/","title":{"rendered":"Madrid: 21 trabajadores muertos en 3 meses en accidente laboral \/ Esclavos en Sevilla \/ Huelga con resultados y huelgas activas \/ Capgemini, cientos de despidos."},"content":{"rendered":"\n
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Morir en el tajo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Morir en el tajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Madrid, primer trimestre de 2026, 21 trabajadores fallecidos y 43 heridos graves.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A lo largo de estos primeros tres meses del a\u00f1o se han registrado casi 23.000 accidentes de trabajo en Madrid, de los cuales 18.386 se produjeron en jornada laboral y los restantes 4.470 fueron durante los trayectos de ida o vuelta al puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ha dado un incremento de los heridos graves, especialmente en la Construcci\u00f3n y los Servicios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las principales causas de las 21 muertes por accidente laboral son los infartos y derrames cerebrales, accidentes de tr\u00e1fico, atrapamientos y golpes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Operaci\u00f3n en Osuna.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Esclavismo 2026:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Explotaban a trabajadores irregulares en dos empresas de Sevilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cae un entramado que explotaba a trabajadores irregulares en dos empresas de la Sierra Sur de Sevilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n se inici\u00f3 cuando una persona migrante denunci\u00f3 en dependencias de la Guardia Civil de Osuna haber sufrido lesiones durante la realizaci\u00f3n de labores de recogida de aceitunas en una finca agr\u00edcola de la zona.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Procedido a la entrada y registro de las dos empresas, constataron las condiciones de insalubridad \u00absin reunir unas m\u00ednimas condiciones de higiene\u00bb, junto con la inseguridad de las instalaciones de la vivienda donde resid\u00edan los trabajadores. Siendo igualmente identificadas 6 personas extranjeras en situaci\u00f3n de estancia irregular en Espa\u00f1a, y que realizaban labores agr\u00edcolas para las empresas implicadas sin ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n contractual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Guardia Civil ha procedido a la investigaci\u00f3n de tres personas, dos administradores, as\u00ed como a un trabajador de las empresas investigadas, como presuntos autores de un delito contra los derechos de trabajadores extranjeros, delito de lesiones en el \u00e1mbito laboral, delito de usurpaci\u00f3n de identidad y de falsedad documental.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Concentraci\u00f3n de las trabajadoras.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Huelga con resultados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Convenio de residencias privadas de \u00c1lava establece subidas salariales del 32,5%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Firman el primer convenio sectorial provincial que pone el broche definitivo a seis a\u00f1os de conflicto y casi sesenta jornadas de huelga que han marcado la agenda social alavesa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El nuevo convenio contempla una subida salarial para las gerocultoras del 32,5%, de manera que se llegue a los 1.500 euros mensuales brutos al finalizar la vigencia del convenio. Supone una dignificaci\u00f3n hist\u00f3rica de sus sueldos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

introduce cambios profundos en las condiciones de trabajo. El texto prev\u00e9 adem\u00e1s una reducci\u00f3n de 100 horas en la jornada anual repartida en cuatro a\u00f1os, el mantenimiento de los cuatro d\u00edas de libre disposici\u00f3n y un incremento de los descansos de fin de semana hasta un m\u00ednimo de quince anuales. Asimismo, se establece la obligatoriedad de realizar ex\u00e1menes psicosociales y se garantiza la ultraactividad del convenio, una cl\u00e1usula vital para que las trabajadoras no pierdan sus derechos una vez expire el acuerdo en 2028.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Actividades centros deportivos.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Huelgas activas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Trabajadores\/as Metropolitan, huelga indefinida<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelga indefinida desde el 13 de abril.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las y los trabajadores de Metropolitan Spain en Donostia, Gipuzkoa, que se dedican a monitores de actividades de los centros deportivos, en huelga por un convenio justo y reivindicaciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Taller mec\u00e1nico.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Trabajadores Txindoki, 3 semanas de huelga<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelga desde el 13 de abril al 4 de mayo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores del Taller mec\u00e1nico Txindoki de Beasain, Gipuzkoa, que se dedican a la fabricaci\u00f3n de cerraduras y herrajes, en huelga por un convenio justo y reivindicaciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Panda con sus trabajadores.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Trabajadores Watchguard, huelga indefinida<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelga total indefinida desde el 13 de abril.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las y los trabajadores de Watchguard (Panda Security slu) de Bilbao, Bizkaia, Bilbao, que se dedican a actividades de consultor\u00eda inform\u00e1tica y gesti\u00f3n de instalaciones Inform\u00e1ticas, en huelga por un convenio justo y reivindicaciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Limpieza de calle.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Trabajadores GMSM, 13 d\u00edas de huelga<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelga del 13 al 25 de abril.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las y los trabajadores de GMSM medioambiente – FCC Meute bio eraikigarbi de Bilbao, que se dedican a actividades de limpieza, en huelga por un convenio justo y reivindicaciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Capgemini.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Capgemini, cientos de despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 23 de abril se inicia la negociaci\u00f3n, de la que no se ha avanzado a\u00fan la cifra de afectados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La consultora tecnol\u00f3gica francesa inicia un proceso de reestructuraci\u00f3n que incluir\u00e1 la puesta en marcha de un despido colectivo en Espa\u00f1a \u201cpor el impacto de la IA\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) en la consultora tecnol\u00f3gica Capgemini es fruto de una \u00abnula gesti\u00f3n estrat\u00e9gica\u00bb y no de la inteligencia artificial (IA), seg\u00fan denuncian los trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los despidos afectar\u00e1n a siete centros de trabajo (Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, M\u00e1laga y C\u00e1diz), que actualmente cuenta con unos 11.000 trabajadores en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Bekaert.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Bekaert, 41 despidos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La multinacional belga Bekaert aplica ERE a los trabajadores de su planta de Sant Boi de Llu\u00e7an\u00e8s (en la comarca barcelonesa de Osona) para efectuar 41 despidos, el 90% de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Su trabajo giraba en torno a la producci\u00f3n textil para otras industrias del sector del descanso (colchones, fundas…)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Solo han mantenido 5 puestos de trabajo en esta f\u00e1brica. Su producto se dirig\u00eda b\u00e1sicamente al mercado espa\u00f1ol, portugu\u00e9s, italiano y franc\u00e9s. Imposible de cubrir con 5 trabajadores.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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