{"id":122216,"date":"2026-04-21T00:01:00","date_gmt":"2026-04-20T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=122216"},"modified":"2026-04-14T07:24:59","modified_gmt":"2026-04-14T05:24:59","slug":"despidos-american-express-gbt-700-adeo-logistic-iberia-40-vacaciones-en-verano-a-la-calle-el-teatro-barcelo-a-la-venta-con-despidos-impugnados","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/04\/21\/despidos-american-express-gbt-700-adeo-logistic-iberia-40-vacaciones-en-verano-a-la-calle-el-teatro-barcelo-a-la-venta-con-despidos-impugnados\/","title":{"rendered":"Despidos: American Express GBT, 700. Adeo Logistic Iberia, 40. \u00bfVacaciones en verano? \u00a1A la calle!. El Teatro Barcel\u00f3, a la venta, con despidos impugnados."},"content":{"rendered":"\n
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Sede GBT.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-American Express GBT prepara un ERE en Espa\u00f1a que podr\u00eda afectar a 700 trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

American Express GBT (Global Business Travel), la divisi\u00f3n de viajes corporativos del gigante de los medios de pago, va a presentar un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE), en el que podr\u00edan estar involucrados 700 de los 1.000 trabajadores con los que cuenta en los dos centros que tiene en Espa\u00f1a repartidos entre Barcelona y Madrid.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A mediados de abril se dar\u00e1n a conocer los detalles de un ajuste que llega apenas un a\u00f1o despu\u00e9s de completar la adquisici\u00f3n de su principal competidor, CWT, por un valor de 540 millones de d\u00f3lares. La reorganizaci\u00f3n se va a llevar a cabo en dos velocidades: desde despidos \u00abquir\u00fargicos\u00bb en la compa\u00f1\u00eda absorbida al plan de reajuste que alcanzar\u00e1, como m\u00e1ximo, a 700 trabajadores, el 70% de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Adeo en Torija.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Adeo Logistic Iberia, 40 despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa log\u00edstica de Leroy Merlin en Torija, Guadalajara, puso en marcha desde hace seis meses, una \u00abinaceptable ola de despidos indiscriminados\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De una plantilla de 540 trabajadores, ha ido despidiendo a<\/strong> \u201c40 compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, que, adem\u00e1s, est\u00e1n afectando a los trabajadores y trabajadoras con m\u00e1s antig\u00fcedad, hasta de 20 a\u00f1os\u201d. Esta estrategia de despedir a las personas con mayor antig\u00fcedad, que son las que cobran m\u00e1s, s\u00f3lo busca precarizar los salarios y las condiciones laborales, ya que los sueldos de los contratos nuevos son inferiores. Y los realizan las ETTs. En la mayor\u00eda de las mediaciones, la empresa est\u00e1 reconociendo que los despidos son improcedentes, \u00abpero prefiere indemnizar y quitarse a estas personas porque su objetivo es reemplazarlas por otras con salarios m\u00e1s bajos para abaratar costes en personal y mejorar as\u00ed su cuenta de resultados\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las y los trabajadores han llevado a cabo una manifestaci\u00f3n contra los despidos y plantean calendario de movilizaciones sin descartar la huelga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Tienda motos . Ajena a la informaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Situaciones muy reales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-\u00bfVacaciones en verano? \u00a1A la calle!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le despiden de su trabajo en una tienda de motos de Oviedo tras querer disfrutar de las vacaciones de verano, en verano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Febrero de 2025. El responsable de la empresa comunic\u00f3 a la plantilla que no podr\u00edan disfrutar de vacaciones entre junio y septiembre, al tratarse de los meses de mayor actividad del negocio. El trabajador afectado d\u00edas despu\u00e9s traslad\u00f3 que quer\u00eda coger sus vacaciones precisamente en verano, tras consultarlo con su entorno familiar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A partir de entonces se sucedieron las conversaciones entre ambas partes para tratar de resolver la situaci\u00f3n. El empresario lleg\u00f3 a plantear la posibilidad de poner fin a la relaci\u00f3n laboral mediante una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. En una reuni\u00f3n, le traslad\u00f3 que su liquidaci\u00f3n rondar\u00eda los 16.000 euros, a lo que el trabajador respondi\u00f3 que no quer\u00eda marcharse porque necesitaba el empleo. Mientras el conflicto segu\u00eda abierto, la empresa dio un paso m\u00e1s. En marzo de 2025 contrat\u00f3 a otro comercial para desempe\u00f1ar las mismas funciones que realizaba el trabajador. Cuatro d\u00edas despu\u00e9s, le comunic\u00f3 formalmente el despido. En la carta entregada, la empresa justificaba la decisi\u00f3n en causas econ\u00f3micas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador decidi\u00f3 impugnar el despido ante los tribunales. En su demanda, defend\u00eda que su salida no respond\u00eda realmente a motivos econ\u00f3micos y que estaba vinculada al conflicto generado por las vacaciones en verano. Tambi\u00e9n sosten\u00eda que las funciones que desempe\u00f1aba \u2014atenci\u00f3n al cliente, gesti\u00f3n completa de ventas, tramitaci\u00f3n de contratos y labores comerciales\u2014 se correspond\u00edan con una categor\u00eda profesional superior, lo que deb\u00eda reflejarse en la indemnizaci\u00f3n de despido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Oviedo le dio parcialmente la raz\u00f3n. Declar\u00f3 el despido improcedente y elev\u00f3 la indemnizaci\u00f3n a 20.833,78 euros, obligando a la empresa a elegir entre readmitirlo o pagar esa cantidad,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa, sin embargo, recurri\u00f3 la sentencia ante el TSJA. En esta fase, centr\u00f3 su defensa en dos ideas: por un lado, insisti\u00f3 en que el despido estaba justificado por la situaci\u00f3n econ\u00f3mica; por otro, trat\u00f3 de rebajar la categor\u00eda profesional del trabajador a la de vendedor de tercera, lo que implicar\u00eda una indemnizaci\u00f3n menor. El alto tribunal asturiano rechaza ambos planteamientos. En su resoluci\u00f3n, subraya que la empresa no puede introducir ahora argumentos que no defendi\u00f3 en el juicio inicial y que no ha acreditado de forma suficiente la necesidad de eliminar el puesto de trabajo. Adem\u00e1s, destaca que las funciones del trabajador encajan con una categor\u00eda profesional superior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El despido del trabajador ha sido declarado improcedente, ya que la empresa aleg\u00f3 que fue por causas econ\u00f3micas, sin justificarlas debidamente, tras el conflicto por los d\u00edas de vacaciones en verano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Teatro Barcel\u00f3.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-El Teatro Barcel\u00f3, a la venta, con despidos impugnados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La consultora Savills lanza al mercado el hist\u00f3rico edificio en Madrid, administrada por los Trapote hasta su reciente clausura por exceso de aforo, y que ocasion\u00f3 30 despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El emblem\u00e1tico Teatro Barcel\u00f3 de Madrid, est\u00e1 a la venta. Con 2.600 metros cuadrados, el edificio mantiene elementos originales protegidos por su condici\u00f3n de Bien de Inter\u00e9s Cultural.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En noviembre del pasado a\u00f1o, el Ayuntamiento de Madrid orden\u00f3 la clausura del Teatro Barcel\u00f3 durante un a\u00f1o debido a excesos de aforo detectados en varias inspecciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El cierre dej\u00f3 a 70 trabajadores de la plantilla de la discoteca sin empleo: unos 40 se reubicaron o abandonaron la empresa, mientras que otros 30 se mantuvieron en la empresa por tres meses m\u00e1s pero no recibieron pagos de n\u00f3minas. Estos \u00faltimos treinta trabajadores han decidido impugnar a finales de marzo el ERE aplicado sobre sus puestos, denunciando irregularidades de la compa\u00f1\u00eda, que llevaba meses sin pagar el alquiler del edificio, y que a ellos mismos les deben varios salarios.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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