{"id":122123,"date":"2026-04-07T00:01:00","date_gmt":"2026-04-06T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=122123"},"modified":"2026-03-28T10:04:35","modified_gmt":"2026-03-28T09:04:35","slug":"huelgas-y-las-que-se-ganan-estibadores-puerto-aviles-castmetal-vitoria-camareras-de-piso-hotel-en-bilbao-despidos-pepsico-400-majorel-329-glovo-sigue-despidiendo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/04\/07\/huelgas-y-las-que-se-ganan-estibadores-puerto-aviles-castmetal-vitoria-camareras-de-piso-hotel-en-bilbao-despidos-pepsico-400-majorel-329-glovo-sigue-despidiendo\/","title":{"rendered":"Huelgas, y las que se ganan: Estibadores puerto Avil\u00e9s. CastMetal Vitoria. Camareras de piso Hotel en Bilbao \/ Despidos: Pepsico, 400. Majorel, 329. Glovo sigue despidiendo fuera del ERE."},"content":{"rendered":"\n
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Huelga estibadores.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Los estibadores del puerto de Avil\u00e9s en huelga indefinida ante la pasividad de la patronal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el 18 de marzo, con paros alternos para tratar de paralizar el cierre del Centro Portuario de Empleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entienden que el modelo del CPE es el que garantiza el volumen de empleo y permite mantener los 41 puestos de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los estibadores tratan de impedir el acceso al puerto y se manifiestan en la sede de la Autoridad Portuaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Movilizaciones trabajadores CastMetal.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Huelgas que ganan:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Acaba con acuerdo la huelga indefinida en CastMetal Vitoria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras cuatro semanas de huelga indefinida, la direcci\u00f3n ha aceptado los puntos m\u00e1s importantes que se reivindicaban como l\u00edneas rojas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La huelga de un mes, secundada por una gran mayor\u00eda de los 200 trabajadores de plantilla, logra eliminar medidas como la polivalencia de los empleados, as\u00ed como limitar la flexibilidad asociada al turno de fin de semana. Consiguen mejoras reales en salarios, jornada y condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con caracter retroactivo 2025-2028 incluye un incremento salarial anual igual al IPC del a\u00f1o anterior adem\u00e1s de una reducci\u00f3n de horas laborales que dejar\u00eda como resultado 1.720 horas en 2026 y 2027 y 1.712 en 2028. Tambi\u00e9n un incremento en los quinquenios -en el primero se pasar\u00eda de los 480 euros actuales a los 830-; as\u00ed como un incremento en los pluses de nocturnidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Castmetal, ubicada en el pol\u00edgono vitoriano de Jundiz, es la antigua Aranzabal y posteriormente Novacero, est\u00e1 dedicada a la fundici\u00f3n y mecanizado de componentes de acero. Su plantilla comenz\u00f3 la huelga por la negativa de la empresa a sentarse a negociar un nuevo pacto de empresa \u2014caducado desde enero de 2025\u2014.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Camareras de piso en huelga.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Mejoras clave tras m\u00e1s de 4 meses de huelga indefinida en el Hotel Indautxu de Bilbo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Acuerdo que pone fin a la huelga iniciada hace m\u00e1s de cuatro meses por las camareras de piso en el Hotel Indautxu de Bilbo, perteneciente al grupo Hotusa-Eurostars.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Logran la transformaci\u00f3n de contratos temporales y fijos discontinuos en contratos indefinidos a jornada completa, \u00abreforzando la estabilidad laboral de la plantilla\u00bb; as\u00ed como que se haya establecido \u00abuna distribuci\u00f3n regular del cien por cien de la jornada, poniendo fin a la flexibilidad abusiva habitual en el sector\u00bb. Incorpora \u00abavances significativos en materia de conciliaci\u00f3n y descanso: limitaci\u00f3n del turno de tarde, 21 fines de semana completos de descanso al a\u00f1o, d\u00edas de libre disposici\u00f3n retribuidos y garant\u00eda de disfrute de vacaciones en periodos estivales\u00bb. La contrataci\u00f3n del personal \u2018valet\u2019 permitir\u00e1 reducir la carga f\u00edsica de las trabajadoras asumiendo tareas auxiliares como el transporte de material. El acuerdo tambi\u00e9n incluye pluses, garant\u00edas frente a la movilidad forzosa, medidas para favorecer el relevo generacional mediante jubilaciones parciales y \u00abel compromiso expreso de la empresa de no tomar represalias contra las trabajadoras que han secundado la huelga\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Valoran la huelga y los logros como \u00abUn precedente en el sector hostelero\u00bb y un freno a la precarizaci\u00f3n asociada a la externalizaci\u00f3n del sector. Refuerza la necesidad de organizaci\u00f3n colectiva para hacer frente a la precarizaci\u00f3n y lograr avances significativos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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F\u00e1brica Pepsico.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-PepsiCo, ERE de despido a 400 trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afecta a trabajadores de sus 11 delegaciones de ventas en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Proceso de despido colectivo de Pepsico en Espa\u00f1a. CC.OO lo firm\u00f3 en marzo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ERE que afecta a todas sus delegaciones de ventas de la multinacional en Espa\u00f1a: Bilbao, San Sebasti\u00e1n, Vitoria, Poliny\u00e1 (Barcelona), Zona Franca, Valencia, Alicante, Coslada, Legan\u00e9s, Marratx\u00ed y M\u00e1laga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Protesta en Salamanca.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Majorel, 329 despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En las sedes de Salamanca, Madrid, Barcelona, Zaragoza y Jerez de la Frontera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La direcci\u00f3n de Majorel SP Solutiones (antigua Qualytel), perteneciente a la multinacional francesa de servicios digitales Teleperformance, inicia un ERE de despidos en cinco de sus sedes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la planta salmantina de Carbajosa de la Sagrada, el ERE afecta a 169 trabajadores. En la de Jerez a 48, que ya hab\u00eda pasado de contar con cerca de 1.400 trabajadores a poco m\u00e1s de 800 en los dos a\u00f1os anteriores. En la de Zaragoza, 30. Los otros 82 despidos en las de Madrid y Barcelona.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Repartidor de Glovo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Glovo sigue despidiendo a un numeroso grupo de ‘riders’ en una \u00abreestructuraci\u00f3n empresarial encubierta\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De no reconocer su condici\u00f3n de trabajadores asalariados a ser despedidos, una vez m\u00e1s, sin respetar la legislaci\u00f3n laboral. Esta es la trayectoria que ha seguido la plataforma de reparto Glovo con sus riders. Despidos antes de elecciones sindicales, despidos de candidatos, problemas en la contabilidad de trabajadores\u2026 en Pamplona, Vitoria, Madrid y Canarias. Ahora, el colectivo de trabajadoress del centro de la compa\u00f1\u00eda en Barcelona denuncia haber recibido cartas de despido por motivos disciplinarios, argumentando bajas o faltas de puntualidad, para evitar iniciar procesos de negociaci\u00f3n colectivos. Adem\u00e1s de los despidos en Barcelona, los trabajadores de Girona, Tarragona, Mallorca, A Coru\u00f1a o Ja\u00e9n sufren procesos similares.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En marzo la empresa anunci\u00f3 \u2018oficialmente\u2019 el despido de 750 repartidores de 60 ciudades de Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anteriormente a estos despidos, Glovo arrastra un largo historial de incumplimientos laborales. No fue hasta que un mandato judicial, que entraba en vigor en julio del a\u00f1o pasado, la oblig\u00f3 a convertir en trabajadores asalariados su plantilla de falsos aut\u00f3nomos que hizo el cambio. Mientras tanto, todav\u00eda est\u00e1 liquidando las sanciones multimillonarias por no haber abonado las cotizaciones a la Seguridad Social de los riders.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aparte de los despidos actuales, antes del proceso de regularizaci\u00f3n de los trabajadores, la firma ya efectu\u00f3 recortes de plantilla. As\u00ed, despidi\u00f3 a 250 trabajadores en el a\u00f1o 2023 y a 140 m\u00e1s a principios del 2025.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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