{"id":121608,"date":"2026-04-19T00:01:00","date_gmt":"2026-04-18T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=121608"},"modified":"2026-04-24T15:46:22","modified_gmt":"2026-04-24T13:46:22","slug":"pone-el-himno-fascista-cara-al-sol-en-su-puesto-de-trabajo-le-despiden-y-la-justicia-le-da-la-razon","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/04\/19\/pone-el-himno-fascista-cara-al-sol-en-su-puesto-de-trabajo-le-despiden-y-la-justicia-le-da-la-razon\/","title":{"rendered":"Pone el himno fascista \u201cCara al Sol\u201d en su puesto de trabajo, le despiden y la ‘Justicia’ le da la raz\u00f3n."},"content":{"rendered":"\n
\"\"
El Cara al Sol en un burger.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Muro de denuncias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fascismo recompensado:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Pone el \u201cCara al Sol\u201d en su puesto de trabajo, le despiden y la J<\/em>usticia<\/em> le da la raz\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(O c\u00f3mo la Justicia<\/em> blanquea un delito de odio fascista)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado que el despido de un trabajador de un local de Burger King de Oviedo, tras hacer sonar el himno falangista \u00abCara al sol\u00bb en el establecimiento mientras estaba de servicio, fue improcedente. La decisi\u00f3n obliga a la empresa a optar entre readmitir al empleado o abonarle una indemnizaci\u00f3n de 1.435,36 euros, adem\u00e1s de los salarios de tramitaci\u00f3n si se produjera la readmisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La historia se remonta a la madrugada del 16 de enero de 2025 en un restaurante situado en la calle Alejandro Casona de Oviedo. El empleado, contratado desde febrero de 2024 con contrato indefinido y un salario mensual de 1.323 euros, trabajaba como \u00abempleado experto\u00bb en el establecimiento. Seg\u00fan recoge la sentencia, durante su turno hizo sonar a trav\u00e9s de los altavoces del local el himno de la Falange, un episodio que no habr\u00eda trascendido de no ser porque un cliente lo grab\u00f3 con su tel\u00e9fono m\u00f3vil y lo subi\u00f3 posteriormente a la red social TikTok.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El v\u00eddeo termin\u00f3 viraliz\u00e1ndose en internet. En \u00e9l se escuchaba la m\u00fasica mientras varios clientes estaban en el local. La empresa tuvo conocimiento de lo ocurrido cuatro d\u00edas despu\u00e9s, el 20 de enero, precisamente a trav\u00e9s de esa difusi\u00f3n en redes sociales. En la carta de despido, la compa\u00f1\u00eda relat\u00f3 que el v\u00eddeo fue grabado \u00abpor uno de nuestros clientes quien pese al tono jocoso con el que se tom\u00f3 su actuaci\u00f3n decidi\u00f3 hacer uso de su tel\u00e9fono para grabar la sala del restaurante\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras detectar el v\u00eddeo, la empresa revis\u00f3 las c\u00e1maras internas del restaurante para identificar al responsable. Seg\u00fan expuso la direcci\u00f3n en la comunicaci\u00f3n de despido, en las im\u00e1genes se ve\u00eda al trabajador accediendo a la oficina desde la que se controlaban los altavoces del local. En el escrito tambi\u00e9n se argumentaba que la actuaci\u00f3n hab\u00eda generado comentarios en internet que da\u00f1aban la imagen de la marca y que algunos de ellos conten\u00edan mensajes de odio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda entendi\u00f3 que los hechos constitu\u00edan una falta muy grave. En la carta se afirmaba que la conducta supon\u00eda \u00abuna clara transgresi\u00f3n de la buena fe que ha de regir nuestra relaci\u00f3n laboral\u00bb y que pod\u00eda resultar ofensiva para clientes o compa\u00f1eros. Adem\u00e1s, se sosten\u00eda que el comportamiento \u00ablesiona la imagen de esta empresa pues transmite que esta empresa es part\u00edcipe de sus mofas generando, as\u00ed, un da\u00f1o irreparable\u00bb. Con estos argumentos, la empresa decidi\u00f3 aplicar la sanci\u00f3n m\u00e1xima: el despido disciplinario con efectos del 24 de enero de 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador llev\u00f3 el caso a los tribunales. En junio de ese mismo a\u00f1o, el Juzgado de lo Social n\u00famero 3 de Oviedo analiz\u00f3 la demanda y declar\u00f3 el despido improcedente. La empresa recurri\u00f3 la decisi\u00f3n ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que ahora ha confirmado \u00edntegramente la resoluci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo llamativo del caso es que la justicia no cuestiona que los hechos ocurrieran. De hecho, tanto el juzgado como el TSJA dan por probado que el trabajador fue quien hizo sonar el himno fascista en el restaurante. Sin embargo, la clave del fallo est\u00e1 en el procedimiento seguido por la empresa antes de ejecutar el despido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Antes de formalizarlo, la compa\u00f1\u00eda concedi\u00f3 al trabajador un plazo de 24 horas para que presentara alegaciones y defendiera su versi\u00f3n de los hechos. Para los jueces, ese margen de tiempo fue claramente insuficiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sentencia recuerda que la normativa internacional, en concreto el Convenio 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, establece que el trabajador debe tener la posibilidad de defenderse antes de que se adopte una decisi\u00f3n de despido disciplinario. Y ese derecho debe ser real y efectivo. En este caso, el tribunal considera que el tiempo concedido no cumpl\u00eda ese objetivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Sala comparte el criterio del juzgado de instancia y se\u00f1ala que \u00abel plazo otorgado no fue adecuado para cumplir la finalidad de la audiencia previa a la decisi\u00f3n de despedir, esto es, que el trabajador tuviera la posibilidad cierta de defenderse, lo que dif\u00edcilmente puede alcanzarse en tan breve plazo\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por ese motivo, el despido se considera improcedente, no por falta de causa material, los hechos ocurrieron, sino por un defecto formal en el procedimiento previo. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias desestima as\u00ed el recurso presentado por la empresa y confirma \u00edntegramente la decisi\u00f3n del juzgado ovetense. Como consecuencia, la compa\u00f1\u00eda debe elegir entre readmitir al trabajador en su puesto o pagar la indemnizaci\u00f3n fijada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.lavozdeasturias.es\/noticia\/asturias\/2026\/03\/12\/despedido-poner-cara-sol-local-comida-rapida-trabajaba-tsja-considera-improcedente-deben-indemnizarlo\/00031773311075257171723.htm<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muro de denuncias: Fascismo recompensado: -Pone el \u201cCara al Sol\u201d en su puesto de trabajo, le despiden y la Justicia le da la raz\u00f3n. (O c\u00f3mo la Justicia blanquea un …<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":123833,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[130],"class_list":["post-121608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fascismo","tag-antifascismo"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121608"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":123834,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121608\/revisions\/123834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123833"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}