{"id":119433,"date":"2026-01-23T00:01:00","date_gmt":"2026-01-22T23:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=119433"},"modified":"2026-01-14T07:34:17","modified_gmt":"2026-01-14T06:34:17","slug":"trabajadores-acusan-a-mercadona-de-acoso-y-despidos-fraudulentos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2026\/01\/23\/trabajadores-acusan-a-mercadona-de-acoso-y-despidos-fraudulentos\/","title":{"rendered":"Trabajadores acusan a Mercadona de acoso y despidos fraudulentos"},"content":{"rendered":"\n
\"Protesta
Protesta contra el abuso laboral de Mercadona en Ourense<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero, su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Trabajadores acusan a Mercadona de acoso y despidos fraudulentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mercadona tiene un largo historial de casos de acoso y malos tratos a los empleados en el momento en el que dejan de ser \u00f3ptimos para la empresa<\/strong>. La edad, los accidentes de trabajo, los embarazos\u2026 cualquier situaci\u00f3n personal que pueda hacer que un trabajador rinda menos le pone en el punto de mira de estos explotadores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La empresa se ha esforzado en crearse una imagen, con fama de ofrecer buenos salarios, velar por los trabajadores y tener compromiso social, que ha hecho que aparezca en algunas encuestas como una de las empresas m\u00e1s valoradas del Estado. Esta imagen choca con una realidad en la que la empresa acosa de forma sistem\u00e1tica a algunos de sus trabajadores<\/strong> seg\u00fan un estudio hecho por Infobae Espa\u00f1a en el que ha entrevistado a 20 personas relacionadas con la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Los m\u00e9todos fraudulentos que la empresa usa para despedir son muy diversos seg\u00fan critican los gerentes, desde el acoso laboral a denuncias realizadas por empleados que, al investigar m\u00e1s a fondo, resulta que no existen. <\/p>\n\n\n\n

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Un caso que ilustra estas pr\u00e1cticas es el de una trabajadora que tras superar un c\u00e1ncer de mama, que le deriv\u00f3 en un linfedema certificado por los m\u00e9dicos, se reincorpor\u00f3 con la necesidad de acudir al hospital algunos d\u00edas para hacer rehabilitaci\u00f3n. Para poder recuperarse, el coordinador de su tienda le ofreci\u00f3 diez d\u00edas de reposo. \u201cMe dice que es mejor para m\u00ed, para mi cabeza y para mi brazo\u201d, recuerda ella. No obstante, a los tres d\u00edas de reincorporarse se le hizo un despido objetivo por falta de asistencia al trabajo, tal y como se recog\u00eda hasta hace unos a\u00f1os en el Estatuto de los Trabajadores: \u201cSi han pasado m\u00e1s de 20 d\u00edas al a\u00f1o con baja aun siendo justificada y m\u00e1s de diez d\u00edas en dos meses consecutivos, se considera despido objetivo\u201d. Estrella llevaba unos 20 a\u00f1os en Mercadona cuando sufri\u00f3 lo que entre coordinadores se conoce como un \u201cdesenganche\u201d, nombre que recibe el cese de trabajadores, generalmente planificado para que se produzca sin tener que pagar ninguna indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

La trabajadora no acept\u00f3 el despido y denunci\u00f3, pero antes del juicio Mercadona ofreci\u00f3 un acuerdo, una buena suma de dinero y la improcedencia del despido, para evitar una sentencia en su contra a cambio de que se retiraran todos los cargos, incluyendo el de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales. <\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores tambi\u00e9n cuentan que aquellos que piden una baja m\u00e9dica, una reducci\u00f3n de jornada, una excedencia o una adaptaci\u00f3n de las tareas debido a un embarazo, una discapacidad o cualquier otra raz\u00f3n no son ni rentables ni \u201cequitativos\u201d para la empresa: <\/strong>esta pretende imponer condiciones un\u00e1nimes para todo el mundo sin tener en cuenta las necesidades especiales de algunas personas. La empresa presume de \u00abdar mucho a los trabajadores\u00bb, pero exige \u201cun esfuerzo equivalente\u201d, lo que Mercadona llama seguir el modelo y se traduce en no faltar al trabajo por enfermedad, no pedir excedencias para el cuidado de los hijos\u2026 b\u00e1sicamente renunciar a todos los derechos que los obreros han conquistado a cambio de unas migajas m\u00e1s en la n\u00f3mina<\/strong>. Y aquellos que no est\u00e1n dispuestos a cumplir con estas condiciones acaban pagando las consecuencias ya que seg\u00fan cuentan los propios trabajadores acogerse a los derechos laborales no es compatible con cobrar todo el salario.<\/p>\n\n\n\n

La estrategia de la empresa para privar de una parte del salario a aquellos que pretenden que se respete el convenio colectivo es poner una parte importante del salario dependiente de una prima de beneficios o en complementos personales, estando todos estos beneficios controlados arbitrariamente por la empresa. Por eso, algunos de los empleados denominan a esa prima de beneficios \u201cla prima del miedo\u201d<\/strong>, dado que para obtener ese ingreso hay que cumplir con todas las exigencias de la cadena. Una trabajadora narra c\u00f3mo, por estar actualmente de baja, la empresa le ha negado todos los complementos, restando casi 540 euros mensuales a su salario.<\/p>\n\n\n\n

Un grupo especialmente presionado por Mercadona son las madres trabajadoras, especialmente las que no cuentan con apoyo familiar para cuidar de los hijos. Una trabajadora cuenta que pedir reducciones de jornada \u201cest\u00e1 fuera del modelo\u201d y por lo tanto \u201cNo cobran prima esas personas. El coordinador de planta tiene orden de abrirles dos actas en el a\u00f1o para poder suspenderles (la evaluaci\u00f3n anual y, por lo tanto, el ingreso de pagas extra) en diciembre\u201d.<\/p>\n\n\n\n

UGT y CCOO vendiendo a los trabajadores una vez m\u00e1s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

En las entrevistas realizadas se pregunt\u00f3 a los trabajadores por qu\u00e9 los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO no han denunciado y tomado acciones contra estas pr\u00e1cticas por parte de Mercadona. La respuesta es la esperada aunque no por ello menos grave \u201cLos sindicatos est\u00e1n comprados\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Una trabajadora que lleg\u00f3 a ser liberada sindical cuenta c\u00f3mo lo vivi\u00f3 desde dentro. Afirma que a los liberados se les da coche de empresa y se les paga el kilometraje, adem\u00e1s de un ordenador y m\u00f3vil<\/strong> corporativo que se les \u201cobligaba\u201d a coger. Durante el tiempo que mantuvo la posici\u00f3n pudo observar casos de acoso, pero al reportarlo el sindicato negaba que la persecuci\u00f3n existiera<\/strong>. Preguntada por las pr\u00e1cticas m\u00e1s cuestionables que vio, destaca que, cuando la empresa les dec\u00eda a los empleados y empleadas \u201cque hab\u00eda cambiado la ley y que no pod\u00edan escoger su propio horario de reducciones de jornada\u201d y estos acud\u00edan al sindicato, desde ah\u00ed se limitaba a responderles que para ayudarles deb\u00edan afiliarse. Una vez lo hac\u00edan, les animaban a denunciar pero, en los juicios, muchas veces se encontraban con que ya no les apoyaban. Tambi\u00e9n, adem\u00e1s de ignorar casos de acoso, afirma que el sindicato ayudaba a elaborar protocolos inexistentes \u201ccuando ya no les ven\u00eda bien un coordinador\u201d<\/strong> para que Mercadona pudiera despedirles sin pagarles indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Otra trabajadora denuncia el nuevo convenio colectivo que los sindicatos mayoritarios han firmado, en el cual se retrocede en derechos y salario<\/strong> en comparaci\u00f3n con el convenio de 2019, en algunos casos como el del plazo de petici\u00f3n para reducciones de jornada ahora se encuentran con peores condiciones que las que marca el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n