{"id":112827,"date":"2025-07-19T00:01:00","date_gmt":"2025-07-18T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=112827"},"modified":"2025-07-11T12:04:17","modified_gmt":"2025-07-11T10:04:17","slug":"huelgas-jugueteria-afede-ansoain-saeta-valladolid-hablan-las-kellys-barcelona-tuvisa-vitoria-obliga-a-conducir-un-bus-publico-a-chofer-medicamentado","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2025\/07\/19\/huelgas-jugueteria-afede-ansoain-saeta-valladolid-hablan-las-kellys-barcelona-tuvisa-vitoria-obliga-a-conducir-un-bus-publico-a-chofer-medicamentado\/","title":{"rendered":"Huelgas: Jugueter\u00eda Afede Anso\u00e1in. Saeta Valladolid \/ Hablan las Kellys Barcelona \/ Tuvisa Vitoria obliga a conducir un bus p\u00fablico a ch\u00f3fer medicamentado."},"content":{"rendered":"\n
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Trabajadoras Afede en lucha.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Las tres trabajadoras de la jugueter\u00eda Afede en Anso\u00e1in, Navarra, llevan en huelga desde noviembre de 2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 25 de noviembre del a\u00f1o pasado estas trabajadoras, iniciaron esta huelga indefinida para reivindicar una subida salarial del 15%, reducir y regularizar las jornadas y las categor\u00edas profesionales y tener un calendario laboral. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abLas condiciones laborales m\u00ednimas legales: el SMI y m\u00e1s de 1.900 horas anuales de jornada\u201d. \u00abEsta jugueter\u00eda es un negocio rentable, con una facturaci\u00f3n superior a los 300.000 euros solo en el establecimiento de Anso\u00e1in\u00bb y denuncian que la empresa \u00absigue abriendo m\u00e1s locales\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Juegos en la calle.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Anuncian que van a seguir con las movilizaciones sindicales en Pamplona y en las tiendas de Afede en San Sebasti\u00e1n, Bilbao o el centro comercial Urbil.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al cumplir seis meses de huelga realizaron un \u2018mercadillo\u2019, juegos de ni\u00f1os\u2026 Llevan a cabo denuncias de su situaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ELA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Lucha trabajadores Saeta.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Paros y huelga de los y las trabajadoras en Saeta Die Casting, Valladolid.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se iniciaron con dos d\u00edas de paros a la semana desde el 3 de junio. Huelga ante incumplimientos sistem\u00e1ticos que afectan su integridad f\u00edsica, salud mental y derechos laborales b\u00e1sicos, exigiendo adem\u00e1s el reconocimiento oficial de la penosidad de sus condiciones laborales. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estos son los motivos principales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Riesgos F\u00edsicos Inaceptables y Trabajo Penoso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Exposici\u00f3n continuada a ruidos y vibraciones muy por encima de los l\u00edmites legales, causando da\u00f1os auditivos y trastornos musculoesquel\u00e9ticos que deber\u00edan reconocerse como trabajo penoso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Temperaturas extremas (tanto por exceso como por defecto) en los puestos de trabajo, incumpliendo la normativa b\u00e1sica y merecedoras del plus de penosidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Manipulaci\u00f3n de sustancias t\u00f3xicas (humos, polvos) sin las debidas protecciones, condici\u00f3n claramente penosa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Aumento alarmante de bajas laborales por lesiones de esfuerzo repetitivo y posturas forzadas, evidencia de condiciones laborales penosas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Riesgos Psicol\u00f3gicos y Organizativos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Acoso laboral sistem\u00e1tico (49 denuncias documentadas) con total impunidad por inacci\u00f3n empresarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Entorno psicosocial t\u00f3xico confirmado en evaluaciones, sin medidas correctivas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Amenazas constantes de cierre o reestructuraciones, generando estr\u00e9s colectivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Discriminaci\u00f3n salarial flagrante para mismos puestos y responsabilidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Ascensos arbitrarios sin criterios objetivos, destruyendo la meritocracia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Impacto psicol\u00f3gico devastador: estr\u00e9s cr\u00f3nico, desmotivaci\u00f3n y p\u00e9rdida de autoestima profesional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Exigencias Fundamentales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2705 Reconocimiento oficial como trabajo penoso con su correspondiente plus econ\u00f3mico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2705 Compensaci\u00f3n por las condiciones laborales extremas f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2705 Cumplimiento estricto de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2705 Protocolos reales contra el acoso y la discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2705 Sistema transparente de salarios y promociones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1Exigimos dignidad, seguridad y el reconocimiento econ\u00f3mico que corresponde a nuestro trabajo penoso!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En noticia de julio \u201cLa huelga indefinida en la fundici\u00f3n Saeta D. C. ya impacta en las l\u00edneas de producci\u00f3n de Philips\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Con pancartas ante Gaztetxe.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Trabajadores de Enviser Vitoria, m\u00e1s de 100 d\u00edas en huelga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 4 de julio se cumplieron 100 d\u00edas de huelga de las y los jardineros de la subcontrata del ayuntamiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se llev\u00f3 a cabo una gran manifestaci\u00f3n de solidaridad por el centro de la ciudad y una posterior fiesta solidaria en el Gaztetxe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se sumaron a la convocatoria otras varias empresas en huelga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los jardineros de Vitoria siguen en huelga tras el rechazo un\u00e1nime a la oferta del Gobierno vasco del 7 de julio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Kellys denuncian.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Lo que no sale en la tele:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Las Kellys Barcelona:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La cosa ya no va de votar, y cambiar o no de partido o de gobierno. La cosa va de cambiar de sistema porque sus estructuras matrices fraudulentas ya son fallidas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es hora de una transformaci\u00f3n social profunda que nos permita evolucionar a una nueva sociedad justa y limpia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Bus de Tuvisa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n real:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Denuncian que un conductor enfermo ha sido obligado a conducir autobuses de Tuvisa, la empresa municipal de transporte de Vitoria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El sindicato ESK ha denunciado que el trabajador est\u00e1 tomando medicamentos incompatibles con la conducci\u00f3n, pero la empresa\u00bb no le ha hecho ning\u00fan caso\u00bb. Hace unas semanas sufri\u00f3 un accidente mientras conduc\u00eda el autob\u00fas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Denuncian que Tuvisa est\u00e1 obligando a conducir un autob\u00fas a un trabajador con actuales problemas de salud. Tras estar de baja, la mutua le dio el alta en el mes de mayo y la empresa envi\u00f3 al trabajador a conducir -y no a otras m\u00faltiples tareas posibles- aunque los medicamentos que debe tomar perjudican su capacidad de conducci\u00f3n. Los f\u00e1rmacos prohibidos por la DGT son los que toman muchos trabajadores obligados, incompatibles con la conducci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tuvisa \u201cpone en riesgo la seguridad de los ciudadanos a costa de la salud de los trabajadores\u00bb. No es solo una cuesti\u00f3n de sospechas, ya que el trabajador ha tenido un par de problemas en las \u00faltimas semanas. Hace unas semanas, el conductor estuvo cinco horas atrapado en el autob\u00fas, sin poder salir del asiento, ya que todo el cuerpo se le qued\u00f3 r\u00edgido. Una ambulancia tuvo que acudir a sacarlo, pero el autobusero tuvo que continuar conduciendo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero es que el trabajador sufri\u00f3 un accidente mientras conduc\u00eda el autob\u00fas a las pocas semanas. El trabajador circulaba por el carril de los autobuses con pasajeros en el autob\u00fas. Un coche se sali\u00f3 de la v\u00eda y los veh\u00edculos accidentaron. Al acercarse la Polic\u00eda Local se determin\u00f3 que la culpa fue del conductor del coche. Pero incluso el representante de la Polic\u00eda Local de Tuvisa ha se\u00f1alado que siempre tendr\u00e1n la duda de si se podr\u00eda haber evitado el accidente en caso de que se encontrara (el conductor del autob\u00fas) en condiciones adecuadas. Desde ESK han denunciado que el accidente se deriv\u00f3 de las presiones recibidas por el trabajador. \u00abAfortunadamente, nadie result\u00f3 herido de gravedad\u00bb, pero el conductor del autob\u00fas se encuentra de baja tras ser herido en el accidente. Denuncian la \u00abgrave negligencia\u00bb de Tuvisa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador no renunci\u00f3 a ir a trabajar, pero pidi\u00f3 a la empresa que le pusiera en marcha en otras tareas, ya que no puede conducir autobuses con seguridad. \u00abLa empresa no le ha hecho ning\u00fan caso\u00bb, han denunciado. Exigen una investigaci\u00f3n inmediata para el esclarecimiento de responsabilidades y garantizar \u00abuna protecci\u00f3n eficaz de la salud laboral y de la seguridad p\u00fablica\u00bb. Por el momento no han recibido respuesta de la empresa, ni los trabajadores ni los sindicatos, y sospechan que pudiera volver a conducir al finalizar la baja por el accidente, ya que la empresa no ha confirmado por el momento lo contrario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*Es el ayuntamiento, m\u00e1ximo responsable de Tuvisa quien ha tenido la culpa del percance del conductor, y del accidente. Hasta la polic\u00eda cuela que si hubiera estado al 100% incluso pudiera haber evitado el accidente a\u00fan de ser culpa del coche, pues ellos saben -y multan fuertemente- a quien usa las bendoziacepinas y otras sustancias limitantes cuando no es una indicaci\u00f3n m\u00e9dica de la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y la indicaci\u00f3n m\u00e9dica oficial, que la DGT renueva cada tres meses, significa que dichos afectados por sustancias tienen que llevar -actualizado- un papel f\u00edsico con sello m\u00e9dico, donde constan TODOS los medicamentos que se toman por receta m\u00e9dica. Eso en el caso de que s\u00ed se pueda conducir. En la mayor\u00eda de los dem\u00e1s casos, la incapacidad de reflejos, proh\u00edbe (desaconseja y limita pone en la caja de todas esas pastillas o medicamentos) conducir y el uso de herramientas peligrosas. As\u00ed act\u00faa la Seguridad Social con la DGS. Desconocemos el tr\u00e1mite que llevan a cabo las mutuas privadas (quien dio de alta al conductor).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Creemos imposible que esa norma tan estricta y obligatoria, que se aplica a conductores de veh\u00edculos privados (coches), sea aplicable a conductores de transporte p\u00fablico colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfY si llega a resultar muerta una persona en ese accidente, a\u00fan de la inocencia del conductor del bus?. Tuvisa tiene 417 trabajadores y trabajadoras, adem\u00e1s de 25 administrativos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muchos de esos trabajos no son directamente relacionados con la conducci\u00f3n, pero obligaron a un trabajador a dicha tarea, a\u00fan de sus quejas.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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