{"id":111230,"date":"2025-05-28T00:01:00","date_gmt":"2025-05-27T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=111230"},"modified":"2025-05-18T10:02:24","modified_gmt":"2025-05-18T08:02:24","slug":"inspeccion-de-trabajo-sanciona-a-el-corte-ingles-por-incumplimiento-de-los-descansos-obligan-a-firmar-baja-voluntaria-a-trabajador-graba-conversacion-y-termina-en-despido-nulo-ayuso-mas-uni-pri","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2025\/05\/28\/inspeccion-de-trabajo-sanciona-a-el-corte-ingles-por-incumplimiento-de-los-descansos-obligan-a-firmar-baja-voluntaria-a-trabajador-graba-conversacion-y-termina-en-despido-nulo-ayuso-mas-uni-pri\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n de Trabajo sanciona a El Corte Ingl\u00e9s por incumplimiento de los descansos \/ Obligan a firmar baja voluntaria a trabajador, graba conversaci\u00f3n y termina en despido nulo \/ Ayuso, m\u00e1s uni privada."},"content":{"rendered":"\n
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Concentraci\u00f3n trabajadores ECI.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las \u2018grandes marcas\u2019, explotan:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Inspecci\u00f3n de Trabajo sanciona a El Corte Ingl\u00e9s por incumplimiento de los descansos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En noviembre y diciembre, la direcci\u00f3n de los grandes almacenes se salt\u00f3 la legislaci\u00f3n y oblig\u00f3 a hacer jornadas seguidas de hasta 15 horas con descansos de menos de siete horas en algunos casos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Corte Ingl\u00e9s ser\u00e1 sancionado. La resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, firmada a fecha 28 de abril, se\u00f1ala que \u201ctras las actuaciones inspectoras se comprueba incumplimiento en materia de descanso entre jornadas, por lo que se inicia procedimiento sancionador, considerando circunstancias agravantes de la responsabilidad empresarial\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Destaca el sindicato CGT del que ha procedido la denuncia, cabe saber cu\u00e1les son las \u201ccircunstancias agravantes\u201d que han visto los inspectores y cu\u00e1l ser\u00e1 el importe de la multa. Un modelo de gesti\u00f3n que se basa en el \u201cexceso, la sobrecarga y la explotaci\u00f3n laboral\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEn varios departamentos, en el mes de noviembre y principalmente diciembre de 2023, se han realizado jornadas de m\u00e1s de 12 horas de trabajo continuo en d\u00edas consecutivos\u201d, se\u00f1ala la denuncia que ha sido avalada por Inspecci\u00f3n de Trabajo en primer t\u00e9rmino. \u201cLa resoluci\u00f3n corresponde al centro de Goya (Madrid), pero no se trata de un hecho puntual, ya que sucede todos los a\u00f1os en \u00e9poca navide\u00f1a\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante la duda de si es una mala gesti\u00f3n de los gerentes de ese centro en concreto, lo niegan. \u201cEn el caso de El Corte Ingl\u00e9s, que cuenta con aproximadamente m\u00e1s de 1.000 trabajadores por centro, las decisiones no dependen de un responsable de base, sino que son \u00f3rdenes directas de RRHH centrales, quienes est\u00e1n perfectamente al tanto de la situaci\u00f3n\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cLa empresa nunca ha tenido la pr\u00e1ctica de entregar los registros horarios, ya que cuando los hemos solicitado, ha tardado hasta un a\u00f1o en proporcionarlos\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Varias personas trabajadoras, despu\u00e9s de hacer turnos de 14 horas (de 8 de la ma\u00f1ana a las 22 h), tuvieron que reincorporarse a las siete de la ma\u00f1ana al d\u00eda siguiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindicatos de la patronal: No conocen \u201cconflicto alguno\u201d en los \u00faltimos 15 a\u00f1os entre la empresa y los sindicatos mayoritarios, Valorian, Fetico y CCOO y UGT a\u00fan de la grave vulneraci\u00f3n de derechos laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.elsaltodiario.com\/laboral\/inspeccion-trabajo-sancionara-corte-ingles-incumplimiento-descansos-cgt<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La opini\u00f3n del patr\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n real:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Obligan a firmar la baja voluntaria a un trabajador, graba la conversaci\u00f3n y termina en un despido nulo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Deber\u00e1n readmitirlo y pagarle una indemnizaci\u00f3n de 1.500 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El despido fue una represalia y vulner\u00f3 el derecho fundamental a la garant\u00eda de indemnidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Juzgado de lo Social de Albacete ha declarado nulo el despido disciplinario de un trabajador que, tras negarse a firmar una baja voluntaria sin fecha impuesta por la empresa, fue despedido apenas cinco d\u00edas despu\u00e9s (vulneraci\u00f3n del derecho a la garant\u00eda de indemnidad). Aunque cabe recurso de suplicaci\u00f3n ante el Tribunal Superior de Justicia, en principio la empresa deber\u00e1 readmitir al trabajador, abonarle los salarios dejados de percibir y pagarle una indemnizaci\u00f3n de 1.500 euros por da\u00f1os morales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador fue contratado inicialmente el 24 de enero de 2024 y, tras un breve periodo de formaci\u00f3n y un segundo contrato indefinido, prestaba servicios como dependiente para una empresa dedicada al sector tecnol\u00f3gico. El 3 de mayo de ese mismo a\u00f1o, sus superiores jer\u00e1rquicos le convocaron a una reuni\u00f3n para exigirle la firma de una baja voluntaria sin fecha, alegando que \u201ctodos los trabajadores de la empresa la firman como compromiso\u201d y que no se usar\u00eda. El trabajador, desconfiando de la legalidad de esta pr\u00e1ctica, se neg\u00f3, grab\u00f3 la conversaci\u00f3n y cinco d\u00edas despu\u00e9s fue despedido disciplinariamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa justific\u00f3 la decisi\u00f3n alegando una supuesta acumulaci\u00f3n de incumplimientos laborales como retrasos, dejadez en el trato al cliente, uso inadecuado de recursos de la empresa, y no portar el uniforme corporativo. A pesar de ello, y clave en esta sentencia es, que ninguno de estos hechos fue advertido o sancionado previamente, y la propia conversaci\u00f3n grabada evidenci\u00f3 que la relaci\u00f3n laboral estaba en t\u00e9rminos normales hasta que el trabajador se neg\u00f3 a firmar la baja. En palabras del juzgado: \u201cCinco d\u00edas antes de la entrega de la carta de despido, en las conversaciones mantenidas con sus superiores no denotaban ning\u00fan descontento con el trabajador, al contrario, la actitud de los superiores es que, si firmaba el documento en cuesti\u00f3n, seguir\u00eda trabajando con ellos y quer\u00edan que siguiese trabajando, d\u00e1ndolo todo.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sentencia detalla que el despido no tuvo motivaciones disciplinarias reales, sino que fue consecuencia directa de la negativa del trabajador a aceptar una condici\u00f3n abusiva: \u201cLa empresa no iba a tolerar y de hecho no toler\u00f3 que el aqu\u00ed demandante se opusiera a la firma del documento y por ello, procedi\u00f3 a su despido\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Era una pr\u00e1ctica habitual en la empresa y prueba de ello fue las declaraciones hecha por una testigo en las que manifest\u00f3 que fue presionada a firmar el mismo documento, se neg\u00f3 y termin\u00f3 siendo despedida, desarrollando posteriormente un cuadro depresivo tras sufrir acoso laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(No se informa en ning\u00fan momento del nombre de la empresa)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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I.D.A.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Educaci\u00f3n \u00a1privada!:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-PP Ayuso confirma su apoyo a la universidad privada con el anuncio de la ley regional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profesores y alumnos de la p\u00fablica denuncian el \u201cproyecto segregador y privatizador\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mientras las universidades p\u00fablicas madrile\u00f1as, entre las mejores del mundo, denunciaban la asfixia que les provocaba la baja financiaci\u00f3n por parte de la Comunidad de Madrid, el Gobierno de Ayuso no deja de aprobar la creaci\u00f3n de centros privados en la regi\u00f3n. De hecho, ya hay m\u00e1s universidades privadas que p\u00fablicas en la autonom\u00eda: doce funcionando, cuatro licencias en proceso mientras que las p\u00fablicas, seis, no han crecido desde hace dos d\u00e9cadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este ambiente, Isabel D\u00edaz Ayuso, presidenta de la Comunidad de Madrid, ha anunciado que en diciembre tendr\u00e1 aprobada la Ley de ense\u00f1anzas superiores de universidad y ciencia (LESUC). Ahora, ha anunciado, se pondr\u00e1 en el tr\u00e1mite de audiencia p\u00fablica y ha adelantado que \u201cse aportan otras formas para generar m\u00e1s ingresos\u201d aunque no ha entrado en m\u00e1s detalles. Estos ingresos ya han sido criticados por la comunidad universitaria, que considera que deja en manos de fondos buitres y empresas con intereses muy particulares la ense\u00f1anza superior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Salto diario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Luchar por los derechos de la clase obrera.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Difunde www.presos.org.es:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Luchar por los derechos de la clase obrera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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