{"id":111032,"date":"2025-05-22T00:01:00","date_gmt":"2025-05-21T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=111032"},"modified":"2025-05-14T09:33:42","modified_gmt":"2025-05-14T07:33:42","slug":"huelgas-limpieza-mercamadrid-aeropuerto-palma-limpieza-alicante-despidos-corrugados-getafe-152-nano-automotive-tudela-despido-nulo-trabajadores-empresa-externa-teatro-principal-de-alicante","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2025\/05\/22\/huelgas-limpieza-mercamadrid-aeropuerto-palma-limpieza-alicante-despidos-corrugados-getafe-152-nano-automotive-tudela-despido-nulo-trabajadores-empresa-externa-teatro-principal-de-alicante\/","title":{"rendered":"Huelgas: Limpieza Mercamadrid. Aeropuerto Palma. Limpieza Alicante \/ Despidos: Corrugados Getafe, 152. NANO Automotive Tudela. Despido nulo trabajadores empresa externa Teatro Principal de Alicante."},"content":{"rendered":"\n
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Mercamadrid.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-La plantilla de limpieza y recogida de basura de Mercamadrid en huelga indefinida desde el 13 de mayo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El conflicto surge por el incumplimiento de la revisi\u00f3n salarial ligada al IPC, contemplada en el convenio colectivo, tras no alcanzarse un acuerdo con la empresa Prezero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plantilla afectada, compuesta por alrededor de 60 trabajadores y trabajadoras, denuncia que la empresa ha incumplido lo pactado en convenio al negarse a abonar los atrasos salariales derivados de la actualizaci\u00f3n correspondiente al periodo 2021-2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plantilla exige con la huelga el abono inmediato de las cantidades adeudadas y el respeto a lo acordado en el convenio colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Aeropuerto de Palma.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Las y los trabajadores del aeropuerto de Palma convocan huelga a partir del 24 de mayo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante el empeoramiento de las condiciones laborales y la falta de refuerzos en plena obra de ampliaci\u00f3n de Son Sant Joan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, exigen a AENA que garantice la asistencia a personas con movilidad reducida en el aeropuerto de Palma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La huelga a partir del 24 de mayo responde a la negativa de la empresa a atender sus demandas. Los trabajadores denuncian una situaci\u00f3n l\u00edmite, marcada por la falta de personal, contratos precarios y a tiempo parcial, y una sobrecarga estructural que impide ofrecer una atenci\u00f3n digna a los pasajeros que requieren asistencia especializada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cAENA va a repartir 1.646 millones de euros en dividendos, la cifra m\u00e1s alta de su historia. Mientras tanto, consiente que sus empresas subcontratadas pagan sueldos indignos y pisotean los derechos laborales\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Una barredora, en Alicante.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Las y los trabajadores de la basura de Alicante no ceden: habr\u00e1 huelga a partir del 16 de junio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El servicio de limpieza y recogida de residuos de Alicante ir\u00e1 a la huelga. Los trabajadores de la empresa Netial, adjudicataria de la contrata, han anunciado que la plantilla parar\u00e1 los pr\u00f3ximos d\u00edas 16 y 17 de junio y a partir del 25 del mismo mes, si no hay avances en la negociaci\u00f3n, huelga con car\u00e1cter indefinido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras 15 meses de negociaci\u00f3n del nuevo convenio colectivo, no ha sido posible alcanzar un acuerdo. En los \u00faltimos diez ejercicios los trabajadores solo han disfrutado de una subida salarial de \u00abun 1,2% un a\u00f1o, 1,2% otro a\u00f1o y de 0,60 c\u00e9ntimos al d\u00eda los barrenderos, cantidad esta \u00faltima que incluso tiene que ser reclamada porque en ocasiones no se les paga\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Existe una \u00absobrecarga en los peones conductores de adecuaci\u00f3n de contenedores, que est\u00e1n recogiendo 130 y 160 contenedores en las rutas cuando el pliego de condiciones establece que deben ser 110\u00bb. Adem\u00e1s, \u00abse incumplen los correturnos, los cuales se van perdiendo porque no se amortizan ni sustituyen\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Corrugados Getafe.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Corrugados Getafe comunica a sus 152 trabajadores la solicitud de ERE por el cierre de la planta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde la empresa dicen haber adoptado esta decisi\u00f3n de cerrar despu\u00e9s de un proceso de cinco a\u00f1os \u00aben los que la planta ha destinado casi 16 millones de euros a mejoras enfocadas en mitigar el impacto ac\u00fastico y adecuarse a las exigencias derivadas de la Autorizaci\u00f3n Ambiental Integrada\u201d, una inversi\u00f3n que no ha resultado suficiente para eludir \u00abla presi\u00f3n vecinal\u201d, que se ha unido \u00aba las recientes modificaciones administrativas en la Autorizaci\u00f3n Ambiental Integrada, que impiden operar en horario nocturno\u00bb. Alegan la presi\u00f3n vecinal, el endurecimiento legal y las pol\u00edticas arancelarias de EEUU.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cLos operarios que est\u00e9n dispuestos a trasladarse podr\u00e1n optar en la medida de lo posible a procesos de recolocaci\u00f3n en otras plantas del grupo ubicadas en diferentes zonas de Espa\u00f1a\u201d. Para quienes no cuenten con disponibilidad de movilidad geogr\u00e1fica, se pondr\u00e1n en marcha programas de apoyo a la transici\u00f3n profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Veremos el resultado en unas semanas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Asamblea trabajadores Nano.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-La plantilla de NANO Automotive de Tudela denuncia presiones y se reafirma en su postura de rechazo ante el ERE de extinci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores de NANO Automotive inmersos en un proceso de liquidaci\u00f3n han reafirmado su rechazo a las condiciones propuestas por el administrador concursal en el marco del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo de extinci\u00f3n que afecta a la totalidad de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras la finalizaci\u00f3n del ERTE, fueron obligados a volver a trabajar el 7 de mayo, como una medida de presi\u00f3n para forzar la aceptaci\u00f3n del acuerdo de extinci\u00f3n propuesto por la administraci\u00f3n concursal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este sentido la plantilla se muestra decidida a pelear una salida justa y digna, pues la oferta planteada por la empresa para el cierre se limita a los m\u00ednimos contemplados por la ley.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Teatro Principal de Alicante.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos nulos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Declarado nulo el despido de 3 trabajadores de la empresa externa que surt\u00eda al Teatro Principal de Alicante de personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Realizaban labores como azafatas y de operario de montaje para el Teatro Principal de Alicante a trav\u00e9s de una empresa contratada directamente por el coso cultural.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Condena a la empresa demandada (RoiPluss Outsourcing Sales SL) a la \u00abreadmisi\u00f3n inmediata de los demandantes en las mismas condiciones anteriores a sus despidos\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estos trabajadores que fueron despedidos denunciaban \u00abhaber sido contratados verbalmente y despedidos en un principio por Whatsapp. Tambi\u00e9n recibir ordenes directas y horarios por parte del Teatro, as\u00ed como vestir el uniforme del teatro y no de la empresa para la que estaban contratados. Por estos motivos, entre otros consideraban se produc\u00eda una \u00abcesi\u00f3n irregular\u00bb de trabajadores ya que estaban contratados por la mercantil proveedora de los servicios. Por su parte, el montador hablaba de unir contratos por d\u00edas de trabajo en fraude de ley.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la demanda se explicaba que desde 2005 a 2020, azafatas y t\u00e9cnicos de montaje, eran \u00absuministrados\u00bb al Teatro, \u00abpor empresas externas\u00bb que han ido cambiando de nombre y CIF pero no de direcci\u00f3n y de forma ininterrumpida. Siempre bajo la misma responsable (Sonia Mar\u00eda Blasco).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anticorrupci\u00f3n ve\u00eda fraude en la contrataci\u00f3n de estos trabajadores. Ahora la sentencia obliga, adem\u00e1s de a readmitirlos, a abonar 47 euros por d\u00eda por los salarios que han dejado de recibir desde que fueran despedidos y al pago de 10.000 euros por da\u00f1os morales para cada uno de los tres empleados. Tambi\u00e9n cantidades entre los 9.800 y los 11.200 euros en concepto de diferencias salariales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Ser.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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