{"id":110971,"date":"2025-05-20T00:01:00","date_gmt":"2025-05-19T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=110971"},"modified":"2025-05-12T10:02:33","modified_gmt":"2025-05-12T08:02:33","slug":"jornaleras-de-huelva-en-lucha-interponen-la-primera-denuncia-por-el-despido-de-una-temporera-marroqui-trabajar-de-lunes-a-domingo-tercer-pais-con-mas-pobreza-laboral-de-la-ue-ola-de-quiebras","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2025\/05\/20\/jornaleras-de-huelva-en-lucha-interponen-la-primera-denuncia-por-el-despido-de-una-temporera-marroqui-trabajar-de-lunes-a-domingo-tercer-pais-con-mas-pobreza-laboral-de-la-ue-ola-de-quiebras\/","title":{"rendered":"Jornaleras de Huelva en Lucha, interponen la primera denuncia por el despido de una temporera marroqu\u00ed \/ Trabajar de lunes a domingo \/ Tercer pa\u00eds con m\u00e1s pobreza laboral de la UE \/ Ola de quiebras."},"content":{"rendered":"\n
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Jornalera.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contra los despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Jornaleras de Huelva en Lucha interpone la primera denuncia por el despido de una temporera marroqu\u00ed.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La secci\u00f3n sindical, reci\u00e9n constituida, asegura que \u201cabren la veda\u201d para denunciar otros atropellos laborales similares en contratos fijo-discontinuos de trabajadoras contratadas en origen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cHemos encontrao la manera de poder denunciarlo, y acabamos de abrir la veda para demandar todos estos despidos ilegales\u201d. As\u00ed de contundentes anunciaban las Jornaleras de Huelva en Lucha la citaci\u00f3n para tratar de mediar en el despido de una temporera. Se trata de un caso de una temporera marroqu\u00ed, contratada en origen, con un contrato fijo-discontinuo y un acuerdo para mantener la relaci\u00f3n laboral cuatro a\u00f1os. Al no llamarla dentro de ese plazo desde la empresa espa\u00f1ola consideran que se trata de un despido improcedente, si se confirma la ausencia de causa justificada o comunicaci\u00f3n formal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cComo le ocurre a tantas otras, que por estar en otro pa\u00eds, no entender el idioma, no saber leer ni escribir, no tener un f\u00e1cil acceso a la justicia espa\u00f1ola, y existir grandes vac\u00edos legales en la Ley que regula sus contrataciones, pierden todos sus derechos, y se quedan con una mano delante y otra detr\u00e1s\u201d, explican desde Jornaleras de Huelva en Lucha, que recientemente se ha inscrito como secci\u00f3n sindical de mano de la Sindical Obrera Andaluza (SOA). Se trata de la primera secci\u00f3n sindical conocida en el Estado espa\u00f1ol promovida directamente por temporeras marroqu\u00edes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cSi busc\u00e1is a la gente m\u00e1s vulnerabilizada, y con menos recursos, que tiene muy dif\u00edcil poder denunciar los abusos, encontraremos la manera de poder hacerlo\u201d, dicen las sindicalistas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.elsaltodiario.com\/huelva\/jornaleras-huelva-lucha-denuncia-despido-temporera-marroqu%C3%AD<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Junta de Konecta.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Trabajar de lunes a domingo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-El Supremo anula la decisi\u00f3n de la empresa Konecta Servicios de BPO, de trabajar tambi\u00e9n los fines de semana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ha declarado nula la decisi\u00f3n de la empresa de pasar a trabajar tambi\u00e9n los fines de semana, entendiendo que se trata de una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afectaba a 42 trabajadores que prestaban un servicio al Banco Santander. Estos, aunque en sus contratos se recog\u00eda una jornada de lunes a domingo sin el procedimiento legal establecido, ven\u00edan trabajando de lunes a viernes desde 2017.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En abril de 2022 la empresa comunica que desde el 2 de mayo se va a pasar a trabajar de lunes a domingo, en horario de 09 a 22 horas por las necesidades del servicio. El calendario laboral previsto para 2022, as\u00ed como los tres anteriores, fijaban para los trabajadores del r\u00e9gimen a turnos una jornada de lunes a viernes, pero a pesar de ello tuvieron que prestar servicio tambi\u00e9n los s\u00e1bados y domingos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CGT, interpuso una demanda de conflicto colectivo, pero fue desestimada por el Juzgado de lo Social n\u00famero 2 de Valladolid. No conformes con esta sentencia, interpusieron un recurso de suplicaci\u00f3n en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n, que tambi\u00e9n fue desestimado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se interpuso entonces un recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina ante el Tribunal Supremo. En este, denunciaron una infracci\u00f3n del art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores (\u201cModificaciones sustanciales de condiciones de trabajo\u201d), solicitando que se declarase nula la decisi\u00f3n empresarial y se repusiera la jornada de lunes a viernes. Ahora el Supremo da la raz\u00f3n a los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa \u201cno pod\u00eda decidir unilateralmente, y sin seguir el procedimiento del art\u00edculo 41 ET, que se pasara a prestar servicios de lunes a domingo\u201d, aun ampar\u00e1ndose en las condiciones concretas de la contrata con Banco Santander.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Declara nula la decisi\u00f3n de la empresa de establecer una jornada laboral incluyendo s\u00e1bados y domingos para los trabajadores de la campa\u00f1a del Banco Santander, ordenando reponer a estos en la jornada de lunes a viernes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CGT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Cartera, vac\u00eda.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n real:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Espa\u00f1a se estanca como tercer pa\u00eds con m\u00e1s pobreza laboral de la UE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 11,6% de las personas trabajadoras en Espa\u00f1a siguen en situaci\u00f3n de pobreza, con especial impacto entre aut\u00f3nomos, parcialidades, mujeres y migrantes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tasa de pobreza laboral, que se mantiene en el 11,6%, est\u00e1 cinco puntos por encima de la media europea, seg\u00fan el estudio de Oxfam Interm\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los principales focos de preocupaci\u00f3n se\u00f1alados por son las personas trabajadoras con contratos a tiempo parcial o fijos discontinuos, as\u00ed como los trabajadores aut\u00f3nomos. Estos colectivos son los que presentan las tasas m\u00e1s altas de pobreza laboral, a pesar de estar empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Una de cada cuatro personas aut\u00f3nomas est\u00e1 en pobreza laboral, frente a una de cada diez asalariadas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Las personas que trabajan a tiempo parcial sufren una tasa del 21,3%, el doble que quienes tienen jornada completa (10,6%).<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Adem\u00e1s, el origen de la persona trabajadora sigue siendo un factor clave de discriminaci\u00f3n: el 30% de las personas extracomunitarias sufre pobreza laboral, tres veces m\u00e1s que las personas nacidas en Espa\u00f1a.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • La tasa de pobreza laboral alcanza el 19,2% entre quienes tienen solo educaci\u00f3n primaria, pero cae hasta el 5,7% entre quienes han cursado estudios superiores.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Las familias numerosas registran una tasa del 36,4%. En los hogares monomarentales, la cifra alcanza el 30%.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Estas situaciones reflejan una precariedad que afecta especialmente a mujeres y a quienes tienen a su cargo a menores, evidenciando una desigualdad estructural que va m\u00e1s all\u00e1 del mercado de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    Liquidaci\u00f3n por cierre.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    -Una nueva ola de quiebras en Espa\u00f1a que amenaza con colapsar los juzgados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El Fondo Monetario Internacional (FMI) en su \u00faltimo an\u00e1lisis sobre Espa\u00f1a se \u2018muestra preocupado\u2019 por \u00abel riesgo de una congesti\u00f3n de los tribunales\u00bb a la par del \u00abincremento de las quiebras individuales\u00bb tras la reforma de la Ley Concursal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Se detecta un crecimiento en el n\u00famero de procedimientos concursales, en especial, de personas f\u00edsicas que viene desde el a\u00f1o 2022. Una circunstancia a la que desde el pasado mes de enero se a\u00f1adi\u00f3, al menos de forma temporal, el fin de la moratoria contable referida a las p\u00e9rdidas COVID (ejercicios 2020 y 2021) que el Gobierno ha restituido hasta el cierre del ejercicio 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El seguimiento del Bolet\u00edn Oficial del Estado que hace Iberinform aflor\u00f3 un repunte del 40% en los concursos durante el mes de marzo, para un 18% en el acumulado anual. Por lo pronto, las cifras del Colegio de Registradores reflejan que el n\u00famero de concursos se duplic\u00f3 ya en 2024, pasando de 16.122 a 35.510 casos. Los concursos de empresas crecieron un 22%, al tiempo que la cifra de los individuales -que suponen casi el 90%- se dispar\u00f3: solo en el cuarto trimestre del pasado curso se produjo el triple que en el mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    Trabajo crea el capital.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Jam\u00e1s olvidar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    -No es el capital el que crea trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Sino el trabajo el que crea capital<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Y sus enormes ganancias a trav\u00e9s de la plusval\u00eda arrancada a las y los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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