{"id":108837,"date":"2025-03-19T00:01:00","date_gmt":"2025-03-18T23:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=108837"},"modified":"2025-03-19T06:22:35","modified_gmt":"2025-03-19T05:22:35","slug":"merkal-calzados-convenio-tras-7-meses-de-huelga-explotacion-laboral-denunciada-despidos-odilo-ere-ima1-burgos-45-pancho-mex-avila-15-y-sin-cobrar-zener-9-crisis-merce","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2025\/03\/19\/merkal-calzados-convenio-tras-7-meses-de-huelga-explotacion-laboral-denunciada-despidos-odilo-ere-ima1-burgos-45-pancho-mex-avila-15-y-sin-cobrar-zener-9-crisis-merce\/","title":{"rendered":"Merkal Calzados, convenio tras 7 meses de huelga \/ Explotaci\u00f3n laboral, denunciada \/ Despidos: Odilo, ERE. IMA1 Burgos, 45. Pancho Mex \u00c1vila, 15, y sin cobrar. Zener, 9. \u2018Crisis\u2019 Mercedes Vitoria, catarata de despidos."},"content":{"rendered":"\n
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Tienda de Merkal en Abadi\u00f1o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Merkal Calzados, convenio tras siete meses de huelga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras 16 a\u00f1os sin convenio (caducado desde 2009), y despu\u00e9s de m\u00e1s de siete meses de huelga y movilizaciones, los y las trabajadoras de Merkal Calzado, una de las mayores cadenas de calzado del Pa\u00eds Vasco (8 en la CAV y con otras 11 tiendas en Espa\u00f1a), ver\u00e1n actualizado su convenio y sus exigencias laborales. La vigencia del convenio ser\u00e1 hasta 2027.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hay que recalcar la persistencia de las huelguistas, que han logrado mantener cuatro de las ocho tiendas cerradas y otras dos a media jornada, \u00abclave para que la Direcci\u00f3n se abra a negocias sus reivindicaciones\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El acuerdo, recoge las principales demandas de la plantilla, tanto en adecuaci\u00f3n salarial, como una reducci\u00f3n de jornada de 16 horas anuales y mejoras en calendario, como<\/strong> no trabajar los s\u00e1bados por la tarde cada dos semanas; tener un d\u00eda de libre disposici\u00f3n; que trabajar el s\u00e1bado de Semana Santa sea opcional, actualizar las licencias retribuidas, y reconocer el plus de indemnizaci\u00f3n por quebranto de moneda en operaciones en efectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Cartel de la RAL.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Explotaci\u00f3n laboral, denunciada:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Madrid. Trabajadores de log\u00edstica denuncian la explotaci\u00f3n laboral en un sector que crece en ventas y beneficios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La falta de prevenci\u00f3n en materia de riesgos laborales, los bajos salarios y la alta temporalidad son actualmente los principales focos de conflicto dentro de este sector.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Red de Sindicatos de Barrio de Madrid hace balance positivo de la campa\u00f1a que impulsaron contra estos abusos laborales, junto al colectivo de trabajadores Corredor en Lucha.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cDescargamos, preparamos, repartimos. \u00a1Si paramos, Madrid se para!\u201d. As\u00ed rezaba el lema de la campa\u00f1a por los derechos laborales en el sector log\u00edstico iniciada el pasado mes de septiembre y concluida hace una semana en Madrid. \u201cMientras los trabajadores y trabajadoras nos dejamos la vida para sostener a nuestras ciudades, apenas podemos acceder a las condiciones b\u00e1sicas para subsistir\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La red se define a s\u00ed misma como un espacio de generaci\u00f3n de conciencia de clase, donde a trav\u00e9s del apoyo mutuo se crea la posibilidad de llegar a lugares a los que a veces al sindicalismo le cuesta llegar: negocios peque\u00f1os con poca plantilla, sectores con alta temporalidad y rotaci\u00f3n o en la econom\u00eda informal. La componen la Red de Apoyo Laboral (R.A.L.) de Vallecas, el Sindicato de Barrio de San Blas-Canillejas y el grupo de Autodefensa Laboral (ADELA) en Carabanchel. \u201cSe ha extendido la p\u00e9rdida de conciencia de clase a trav\u00e9s de la deslocalizaci\u00f3n industrial, el teletrabajo, el empleo a trav\u00e9s de apps y la desindustrializaci\u00f3n. El centro de trabajo ya no es por tanto el \u00fanico lugar de explotaci\u00f3n y eso hace que los barrios tengan ese potencial de poder generar conciencia de clase\u201d, argumentan desde la plataforma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para la ejecuci\u00f3n de la iniciativa visibilizadora y de protesta sobre la realidad del sector, a la Red se sum\u00f3 tambi\u00e9n Corredor en Lucha, el colectivo de trabajadores del Corredor del Henares (en San Fernando de Henares). Durante todos estos meses de acciones, las organizaciones implicadas se han dedicado a denunciar, entre otras cuestiones, \u201clas jornadas laborables incompatibles con la vida personal, los contratos a tiempo parcial y salarios por convenio que no se corresponden con nuestro trabajo\u201d\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.elsaltodiario.com\/logistica\/trabajadores-logistica-denuncian-explotacion-laboral-un-sector-crece-ventas-beneficios<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Odilo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Odilo tecnol\u00f3gicas, ERE a sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Especializada en soluciones de aprendizaje, va a llevar a cabo un ERE que afectar\u00e1 a sus dos sedes; Cartagena y Madrid, con un total 300 trabajadores y trabajadoras que pueden ser afectados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Comit\u00e9 de Empresa de Odilo Cartagena, con 130 trabajadores, manifiesta su rechazo un\u00e1nime a una sola salida de miembros de la plantilla actual. Bajo nuestro punto de vista, no existe causa alguna que justifique el despido colectivo que se plantea.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cinco grupos de inversi\u00f3n (Active Ventures Partners, Kibo Ventures, Swanlaab Venture Factory, Bregal Milestone y JME Ventures) controlan la mayo parte de Odilo, mientras que la familia cartagenera fundadora tiene el 47% de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Edificio IMA1.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-IMA1 Burgos, cierre y 45 despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Industria Mec\u00e1nica Autom\u00e1tica (IMA1), empresa especializada en el mecanizado de precisi\u00f3n de piezas met\u00e1licas para la automoci\u00f3n, pone punto y final a m\u00e1s de 60 a\u00f1os de actividad, e inicia la fase judicial de liquidaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda con sede en Villalonqu\u00e9jar y filiales en China y Ruman\u00eda y ejecutar un ERE de extinci\u00f3n de los 45 trabajadores que tiene en plantilla en Burgos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los primeros 12 trabajadores despedidos se efect\u00faan en marzo y luego sucesivas tandas de despidos hasta el mes de mayo, cuando cese la actividad en Villalonqu\u00e9jar y se inicie el desmantelamiento de la f\u00e1brica y la venta de activos por parte de la administraci\u00f3n concursal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Concentraci\u00f3n ante Pancho Mex.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Pancho Mex \u00c1vila, 15 despedidos, y con meses sin cobrar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La quincena de trabajadores despedidos en enero de la empresa Grupo Industrial Pancho Mex S.L., en la localidad abulense de Candeleda, no han cobrado las n\u00f3minas correspondientes a los meses de noviembre, diciembre y enero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Llevaban cuatro a\u00f1os trabajando para esta empresa de comida mexicana, que lleg\u00f3 a contar el pasado verano con unos sesenta trabajadores, actualmente tiene una plantilla con unos veinticinco, que tras amenazar con dejar de producir si no se les abonaban las n\u00f3minas de noviembre y diciembre, finalmente recibieron sus salarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores se vienen concentrando ante la empresa para exigir los salarios que se les adeudan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 1 de marzo, la empresa les abon\u00f3 \u00a1media mensualidad!.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Cartel ante letrero Zener.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Zener Plus y Zener Comunicaciones, 9 despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7 trabajadores en Le\u00f3n y 2 en Valladolid han siso despedidos \u00abpor motivos organizativos y productivos\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores denuncian que esta decisi\u00f3n supone que las empresas de instalaci\u00f3n y mantenimiento de redes de telecomunicaciones \u00abcentralizan sus tareas de administraci\u00f3n en Madrid\u00bb, lo que \u00abpone en riesgo la viabilidad de las empresas en Le\u00f3n\u00bb, donde trabajan 50 personas encargadas de la instalaci\u00f3n y el mantenimiento\u00bb, al tiempo que \u00abagrava la preocupante sangr\u00eda de personal por la que atraviesan durante el \u00faltimo a\u00f1o, especialmente en Zener Comunicaciones que ha pasado en los \u00faltimos cuatros a\u00f1os de 60 trabajadores a apenas una quincena\u00bb. Ya ha sido cerrada una de las oficinas de Le\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Factor\u00eda Mercedes.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-\u2018Crisis\u2019 en Mercedes Vitoria, catarata de despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el 3 de marzo, la planta de Mercedes Benz Vitoria ha pasado a trabajar en dos turnos, en lugar de a tres como hasta ahora se estaba haciendo, dada la ca\u00edda de producci\u00f3n que ha experimentado la factor\u00eda, la mayor empresa de todo Euskadi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde ese d\u00eda se ha dejado de renovar contrato a 300 trabajadores eventuales. Hay m\u00e1s recortes, pues de 1.100 trabajadores por 3 turnos al d\u00eda -dejando de lado subcontratas y personal externo- se pasa a dos. 600 trabajadores fijos ir\u00e1n rotando diariamente en el llamado \u201cd\u00eda de no trabajo\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Protesta trabajadores Atlas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

*Y despidos asociados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabajadores de ATLAS, subcontrata de Mercedes, se concentran para evitar despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Encargada de la fabricaci\u00f3n y suministro directo de techos y pilares de las furgonetas, denuncian a la direcci\u00f3n de la f\u00e1brica, que va a despedir a tres de sus trabajadores. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Temen que a estos tres despidos, de trabajadores indefinidos, se sumen otros tres de fijos discontinuos, de una plantilla total de 30 trabajadores.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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