{"id":107872,"date":"2025-02-19T00:01:00","date_gmt":"2025-02-18T23:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=107872"},"modified":"2025-02-12T08:42:24","modified_gmt":"2025-02-12T07:42:24","slug":"huelgas-inspectores-pesca-maritima-mission-foods-probable-en-sector-carnico-despidos-27-en-menbur-calzados-family-cash-3-estando-de-baja-anulados-30-despidos-heceygo-seat-despidos-p","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2025\/02\/19\/huelgas-inspectores-pesca-maritima-mission-foods-probable-en-sector-carnico-despidos-27-en-menbur-calzados-family-cash-3-estando-de-baja-anulados-30-despidos-heceygo-seat-despidos-p\/","title":{"rendered":"Huelgas: Inspectores pesca mar\u00edtima. Missi\u00f3n Foods. Probable en sector c\u00e1rnico \/ Despidos: 27 en Menbur calzados. ‘Family Cash’, 3, estando de baja \/ Anulados 30 despidos: Heceygo \/ Seat, despidos por aranceles."},"content":{"rendered":"\n
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Barco de pesca.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Huelga indefinida de inspectores de pesca mar\u00edtima a partir del 3 de marzo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los inspectores de pesca mar\u00edtima afrentan una huelga indefinida a partir del 3 de marzo, ante la falta de voluntad negociadora de la Administraci\u00f3n General del Estado, as\u00ed como una concentraci\u00f3n ante la sede de la Agencia Europea de Control de la Pesca (EFCA) en Vigo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Denuncian una disminuci\u00f3n en el n\u00famero de actas, el incumplimiento de los porcentajes de inspecciones obligatorias para Espa\u00f1a y el abandono por parte de la Administraci\u00f3n que sufre el servicio de control.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Planta en Borox.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Los trabajadores de Missi\u00f3n Foods en Borox (Toledo) en huelga indefinida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante la \u201cimposici\u00f3n del quinto turno de trabajo\u201d, en huelga desde el 10 de febrero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plantilla de la alimentaria Mission Foods en Borox, de 480 trabajadores y trabajadoras, empez\u00f3 una huelga indefinida el 10 de febrero en rechazo \u201ca la imposici\u00f3n de un quinto turno de trabajo para dos de sus secciones\u201d, lo que \u201csupondr\u00e1 una doble discriminaci\u00f3n salarial y de jornada\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Industria c\u00e1rnica.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-M\u00e1s que probable huelga en el sector c\u00e1rnico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las patronales rechazan el acuerdo del Convenio Colectivo Estatal de Industrias C\u00e1rnicas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En noviembre de 2024 se inici\u00f3 el principio de acuerdo, que ahora las patronales rechazan y anulan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los puntos del principio de acuerdo ahora rechazados por la patronal eran:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Incremento salarial: aumento progresivo de los sueldos para acompasarlos a la inflaci\u00f3n. El preacuerdo contemplaba una subida del 4,5% para 2024, un 3% para 2025 y un 2,5% para 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jornada laboral: Se planteaba la reducci\u00f3n de la jornada anual en 12 horas, lo que beneficiar\u00eda a miles de trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Medidas de seguridad y salud laboral: En el preacuerdo se inclu\u00eda una mejora en la regulaci\u00f3n de las pausas en entornos de bajas temperaturas y la modernizaci\u00f3n de los protocolos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Regulaci\u00f3n del trabajo en festivos y turnos nocturnos: La compensaci\u00f3n de horas extraordinarias y el trabajo nocturno ha sido otro punto de fricci\u00f3n y ruptura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s del enga\u00f1o, la tomadura de pelo y la p\u00e9rdida de m\u00e1s tiempo ante un real acuerdo, la v\u00eda de la huelga en el sector es poco menos que obligada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La patronal ha argumentando que la aplicaci\u00f3n de estos cambios supondr\u00eda un sobrecoste insostenible para las empresas del sector.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Zapatos Menbur.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Menbur calzados de Granada, 27 trabajadores despedidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La firma granadina de calzado Menbur, actualmente en preconcurso de acreedores, ha presentado un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) que supone el despido de veintisiete trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este es el segundo ERE impulsado por la compa\u00f1\u00eda desde 2024, con un saldo total de 39 despidos, lo que representa casi el 80% de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abLa mayor\u00eda de los afectados tienen una media de quince a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa y, en esta ocasi\u00f3n, se han visto en la calle sin haber percibido un solo euro por su desvinculaci\u00f3n\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abHace apenas seis meses anunciaban su expansi\u00f3n en \u00c1frica con una nueva tienda en Sud\u00e1frica, y ahora nos encontramos con que no pueden pagar a sus propios trabajadores\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ante tienda en Chiclana.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Contra despidos, movilizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Manifestaci\u00f3n y denuncias por el despido de 3 compa\u00f1eras en ‘Family Cash’ estando de baja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u00e1diz. Trabajadoras de la empresa Family Cash se han puesto en pie de guerra ante los \u00faltimos despidos de tres compa\u00f1eros de la plantilla el pasado mes de enero, siendo dos trabajadoras de San Fernando y otra de Chiclana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abDesde la subrogaci\u00f3n del personal de Eroski a Family Cash se han llevado a cabo un total de siete despidos disciplinarios estando de baja los\/as compa\u00f1eros\/as, donde los cuatro primeros (tres mujeres y un hombre) llegaron a un acuerdo en el CMAC, mientras que los tres restantes ya est\u00e1n en v\u00eda judicial\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abExactamente lo que solicitamos es la incorporaci\u00f3n de las tres trabajadoras despedidas, limpiadora, panadera y cajera -siendo sus siglas; S.G.S, S.A.M; y C.P.G.C- que est\u00e1n en proceso jur\u00eddico y parar con esta pr\u00e1ctica de despedir a los\/as trabajadores\/as que se dan de baja por enfermedad com\u00fan intentando abaratar el despido como han hecho con los anteriores casos\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 3 de febrero iniciaron las movilizaciones contra los despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Planta de Heceygo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos nulos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Anulados 30 despidos en Heceygo, Vitoria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Heceygo era una empresa ubicada en el pol\u00edgono de J\u00fandiz (Vitoria) dedicada a la pintura industrial de piezas para automoci\u00f3n, que cerr\u00f3 el a\u00f1o pasado y actualmente est\u00e1 en concurso de acreedores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una vez celebrado el juicio contra el ERE, la Justicia declara nulos los despidos y sentencia que las personas despedidas deb\u00edan ser readmitidas, pero finalmente fueron despedidas porque la f\u00e1brica ha dejado de existir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa deber\u00e1 pagar por los despidos improcedentes y por los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante esta situaci\u00f3n, los trabajadores han exigido que se devuelvan los dividendos repartidos y se reconozca la culpabilidad de la direcci\u00f3n por haber provocado la insolvencia \u00aben una empresa rentable\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Seat de Martorell.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Y lo que viene:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Seat amenaza con despidos por los aranceles a China y acelera la sangr\u00eda de empleos en el autom\u00f3vil.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El grupo Volkswagen, junto con Nissan, Ford o General Motors, ya han anunciado miles de despidos ante un escenario global marcado por la incertidumbre y las crecientes trabas al comercio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seat, la filial espa\u00f1ola del grupo alem\u00e1n Volkswagen ha lanzado la idea de que puede llevar a cabo un recorte de empleo, que podr\u00eda afectar a Espa\u00f1a, como consecuencia de los aranceles que la Uni\u00f3n Europea ha decidido aplicar a los coches el\u00e9ctricos fabricados en China.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Su consejero delegado, Wayne Griffiths, asegur\u00f3 hace unos d\u00edas a la agencia Reuters que la divisi\u00f3n del grupo germano se ver\u00e1 obligada a recortar su producci\u00f3n y a reducir su plantilla en 1.500 personas si la Uni\u00f3n Europa no se replantea su pol\u00edtica arancelaria antes de finales de marzo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El motivo de que los n\u00fameros no cuadren es que el nuevo arancel del modelo Cupra Tavascan, que Seat ensambla en China junto al fabricante local JAC, es del 20,7%, que se suma al 10% que ya se aplicaba anteriormente, lo que eleva la factura final del modelo en un tercio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el tercer trimestre de 2024, antes de que Bruselas aprobase definitivamente los aranceles a los el\u00e9ctricos ‘made in China’, las ventas de Seat ya ca\u00edan. En concreto, entre junio y septiembre del pasado a\u00f1o se redujeron un 4%, que la compa\u00f1\u00eda justific\u00f3 por factores macroecon\u00f3micos debidos a la \u201cinestabilidad mundial\u201d y a la incertidumbre global. Y, ya entonces, al presentar resultados, lanz\u00f3 el aviso de que podr\u00eda tener que reducir en unas 90.000 unidades el n\u00famero de veh\u00edculos que ensambla en Martorell, lo que supondr\u00eda un recorte de producci\u00f3n en el entorno del 17%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la plantilla de Seat en Espa\u00f1a, al cierre de 2023 los empleos directos de la automovil\u00edstica en Espa\u00f1a alcanzaban las 8.315 personas, de las que 6.913 puestos estaban ligados a Martorell. Al cierre de 2024, Seat sumaba, entre empleos directos e indirectos, 13.384 trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2022, Seat pact\u00f3 el despido de m\u00e1s de 1.300 trabajadores a lo largo de varios ejercicios. Ahora, los aranceles producen el aviso de una nueva oleada de despidos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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