{"id":107823,"date":"2025-02-17T00:01:00","date_gmt":"2025-02-16T23:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=107823"},"modified":"2025-02-10T08:20:21","modified_gmt":"2025-02-10T07:20:21","slug":"huelgas-atencion-a-discapacidad-navarra-conserjes-polideportivos-eibar-benito-menni-elizondo-cierres-son-despidos-vidreria-rovira-168-rdm-237-150-en-eurohueco-stadler-58-casa-marquez-16","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2025\/02\/17\/huelgas-atencion-a-discapacidad-navarra-conserjes-polideportivos-eibar-benito-menni-elizondo-cierres-son-despidos-vidreria-rovira-168-rdm-237-150-en-eurohueco-stadler-58-casa-marquez-16\/","title":{"rendered":"Huelgas: Atenci\u00f3n a discapacidad Navarra. Conserjes polideportivos Eibar. Benito Menni Elizondo \/ Cierres son despidos: Vidreria Rovira, 168. RDM, 237. 150 en Eurohueco. Stadler, 58. Casa M\u00e1rquez, 16. Magna, 35."},"content":{"rendered":"\n
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Movilizaci\u00f3n en Pamplona.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Tres d\u00edas de huelga en el sector de la atenci\u00f3n a la discapacidad de Navarra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los centros navarros trabajan unas 2.000 personas que atienden a unos 800 usuarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 27 y 28 de febrero y 1 de marzo para protestar por el bloqueo de la negociaci\u00f3n del convenio de los centros de atenci\u00f3n a personas con discapacidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabajadores y trabajadoras del sector se han concentrado frente a la sede del SNE en Pamplona, donde han portado una pancarta con el lema ‘Convenio de discapacidad, ni un paso atr\u00e1s!’ y han coreado consignas como ‘Gobierno y patronal nos tratan muy mal’, ‘Calidad laboral, mejora salarial’ y ‘Empresa privada, no vales para nada’.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hace un a\u00f1o desde que se constituy\u00f3 la mesa negociadora del convenio, \u201clas plantillas pierdan poder adquisitivo, ya que con un 2% de subida y sin nada m\u00e1s que ofrecer solo podemos decir no\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ante Ayuntamiento de Eibar.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Huelga indefinida de los conserjes de polideportivos ante la falta de acuerdo con el Ayuntamiento de Eibar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En enero ya realizaron otras 6 jornadas de huelga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los conserjes de Unbe e Ipurua del municipio gipuzkoano en huelga indefinida desde el 31 de enero, por un horario cerrado para este a\u00f1o y su reconocimiento como parte del grupo de trabajadores y trabajadoras municipales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Consideran discriminaci\u00f3n laboral no pertenecer al mismo grupo que otros trabajadores y trabajadoras que realizan las mismas labores, cobrando un salario inferior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Centro hospitalario de Elizondo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Huelgas de los trabajadores del Centro Benito Menni de Elizondo, Navarra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores del centro hospitalario Benito Menni de Elizondo est\u00e1n desarrollando huelgas desde que se anunci\u00f3 que este a\u00f1o van a cerrar uno de los tres edificios del centro hospitalario de Elizondo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El centro es propiedad de las Hermanas Hospitalarias del Coraz\u00f3n de Jes\u00fas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Realizaron jornadas de huelga en diciembre, enero, y del 2 al 8 de febrero. Contin\u00faan protestando contra el cierre, porque \u00abm\u00e1s de 15 trabajadores ser\u00e1n despedidos y se reducir\u00e1n las jornadas de otros y se modificar\u00e1n sus funciones laborales\u00bb. Adem\u00e1s, \u00abalgunos de sus usuarios deber\u00e1n trasladarse a los dos edificios restantes, obligando a compartir habitaciones, y otros ser\u00e1n trasladados a Pamplona\u00bb, a 51 kil\u00f3metros de distancia. Las propias familias de los usuarios se han mostrado \u00abprofundamente preocupadas por la decisi\u00f3n de la direcci\u00f3n y la forma de llevarla a cabo\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Vidreria Rovira.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Cierre y despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Los trabajadores de la Vidreria Rovira se manifiestan contra el cierre de la planta de Barcelona.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los 168 trabajadores se hallaban en ERTE, y denuncian \u00abmala fe\u00bb por parte de la compa\u00f1\u00eda por anunciar el cierre de la planta al tener en activo el expediente de empleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vidreria Rovira, dedicada a la fabricaci\u00f3n de botellas de cristal, pertenece al grupo multinacional Owens-Illinois. Con el cierre, lo \u00fanico que quedar\u00eda en activo ser\u00edan las oficinas, cesando la actividad de toda la parte productiva en la capital catalana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 6 de febrero los trabajadores se manifestaron en Barcelona y contin\u00faan las protestas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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RDM, planta ya cerrada.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-RDM Group comunic\u00f3 en enero un ERE para cesar la actividad de su planta de fabricaci\u00f3n de cart\u00f3n reciclado para envases en Castellbisbal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La multinacional italiana despide a sus 237 trabajadores de su empresa en esta localidad de Barcelona.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Justifica la decisi\u00f3n \u201cpor las subidas de costes y el descenso de la demanda\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

RDM Group \u201cMantendr\u00e1 la f\u00e1brica de Paprinsa en Mollerussa (Lleida)\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de la instalaci\u00f3n leridana, el grupo italiano cuenta con tres f\u00e1bricas en Italia, dos en Pa\u00edses Bajos y una en Francia, Alemania y Suecia, \u201cque seguir\u00e1n en funcionamiento\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Eurohueco.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Eurohueco presenta un ERE para cerrar la planta de Castellbisbal y despedir a sus 150 trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda de artes gr\u00e1ficas Eurohueco ha presentado un ERE para cerrar la planta de Castellbisbal, Barcelona, y despedir a toda la plantilla, formada por 150 trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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F\u00e1brica Stadler.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Stadler cierra su planta de O\u00f1ate y despide a 58 trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa, que se dedicaba a la manufactura de piezas met\u00e1licas sintetizadas para el sector de automoci\u00f3n, se encontraba en concurso desde julio de 2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ahora ejecuta ERE de despido colectivo de sus 58 trabajadores de la empresa de O\u00f1ate, Gipuzkoa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El principal accionista, con el 97% del capital, es la sociedad de cartera Flama Cardia, domiciliada en Vitoria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Casa M\u00e1rquez.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Casa M\u00e1rquez, de Sevilla, cierra y ejecuta ERE de extinci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De 500 trabajadores en 2009, al cierre en enero y despidos de los 16 que le quedaban.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dedicada hist\u00f3ricamente al sector el\u00e9ctrico, tuvo ramas en restauraci\u00f3n y telefon\u00eda y televisi\u00f3n en hospitales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Tableros Los\u00e1n.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Los\u00e1n, de Soria, presenta un ERE de extinci\u00f3n despu\u00e9s de a\u00f1o y medio de ERTE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ERE en Tableros Los\u00e1n, en el que alega por primera vez causas econ\u00f3micas y organizativas y no s\u00f3lo productivas, como ven\u00eda justificando la aplicaci\u00f3n de los sucesivos ERTEs a los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plantilla es de 125 trabajadores, y en estos d\u00edas se har\u00e1 p\u00fablico el alcance del n\u00famero de despidos y condiciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores denuncian: \u201cel Grupo Los\u00e1n ha recibido ayudas de la Xunta de Galicia, la Junta de Castilla y Le\u00f3n y del Gobierno de Castilla La Mancha. Adem\u00e1s, ha vendido propiedades a Ruman\u00eda\u201d. Mientras, despide en Soria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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F\u00e1brica Magna.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Magna Seating Vigo, 35 despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dedicada a las armaduras de asientos de coches, la multinacional canadiense ejecuta ERE a 35 trabajadores de los 440 que forman la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alegan los despidos \u201cpor la p\u00e9rdida de proyectos\u201d. Los 35 trabajadores despedidos, son operarios de soporte a la fabricaci\u00f3n: mantenimiento, calidad, log\u00edstica, etc.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Un Burger King.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n real:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Condena a Burger King a indemnizar con 7.250 euros a una trabajadora a la que traslad\u00f3 por estar de baja m\u00e9dica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La magistrada concluye que la decisi\u00f3n de la empresa fue una represalia por la enfermedad de la empleada, lo que supuso una vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La traslad\u00f3 a un nuevo centro de trabajo alejado de su hogar y que implica un gran desplazamiento para la afectada. \u201cEl cambio alarga notablemente el desplazamiento (de 35 minutos a una hora y 40 minutos) y, dado que a veces la empleada termina su horario m\u00e1s all\u00e1 de las 12 de la noche, el regreso puede complicarse\u201d porque \u201clas secuencias de determinados transportes p\u00fablicos finalizan a las 00.30 horas\u201d, destaca la jueza. Adem\u00e1s, la inversi\u00f3n del tiempo hasta el trabajo es \u201csuperior al 25%\u201d de la jornada de la empleada, lo que se considera tambi\u00e9n \u201cdesproporcionado\u201d. La trabajadora percib\u00eda un sueldo algo superior al salario m\u00ednimo interprofesional. \u201cBurger King vulner\u00f3 el derecho fundamental a la integridad f\u00edsica y moral de la empleada\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cLa compensaci\u00f3n debe encuadrarse en la escala prevista para las infracciones muy graves dada la afectaci\u00f3n a derechos fundamentales\u201d, indica la magistrada, que tambi\u00e9n destaca la finalidad disuasoria de la indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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