{"id":107264,"date":"2025-02-01T00:01:00","date_gmt":"2025-01-31T23:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=107264"},"modified":"2025-01-25T07:59:11","modified_gmt":"2025-01-25T06:59:11","slug":"huelgas-kalmar-valencia-trabajadoras-sad-siderurgica-sevillana-educacion-publica-cav-cierre-y-despidos-guardian-llodio-171-sentencia-obliga-a-reconocer-la-antiguedad-laboral-a-limpiadoras","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2025\/02\/01\/huelgas-kalmar-valencia-trabajadoras-sad-siderurgica-sevillana-educacion-publica-cav-cierre-y-despidos-guardian-llodio-171-sentencia-obliga-a-reconocer-la-antiguedad-laboral-a-limpiadoras\/","title":{"rendered":"Huelgas: Kalmar Valencia. Trabajadoras SAD. Sider\u00fargica Sevillana. Educaci\u00f3n p\u00fablica CAV \/ Cierre y despidos: Guardian Llodio, 171 \/ Sentencia obliga a reconocer la antig\u00fcedad laboral a limpiadoras."},"content":{"rendered":"\n
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Puerto Valencia.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Huelga en Kalmar Valencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores de la empresa de Kalmar en el puerto de Valencia, dedicada a servicios en el \u00e1rea de mantenimiento, en huelga 4 d\u00edas, una a la semana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 20 y 27 de enero y el 3 y 10 de febrero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre las reivindicaciones de la plantilla de la instalaci\u00f3n destacan un incremento salarial, la mejora de pluses esenciales como los de toxicidad, nocturnidad y turnos, teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas propias de su actividad, la reducci\u00f3n de la jornada laboral anual a 1.630 horas, la creaci\u00f3n de un plus estrat\u00e9gico fijo y la incorporaci\u00f3n de una media paga extra anual. Adem\u00e1s, el colectivo reclama el refuerzo de las medidas de seguridad, la actualizaci\u00f3n de los equipos de trabajo y una formaci\u00f3n adecuada que garantice el desempe\u00f1o eficaz de sus funciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Movilizaci\u00f3n trabajadoras SAD.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Huelgas del sector de ayuda a domicilio en varias localidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando las que cuidan van a la huelga: \u201cCobro 975 euros y llevo 18 a\u00f1os en el puesto\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las trabajadoras del SAD de Madrid, iniciaron huelga indefinida el 7 de enero. Falta de avances respecto a la renovaci\u00f3n de los pliegos de condiciones que rigen este servicio. Ten\u00edan acordada una subida salarial en 2025 del 10%, pero el Ayuntamiento como la Comunidad de Madrid, responsables de estas contrataciones, han retrasado la publicaci\u00f3n de los nuevos pliegos m\u00e1s all\u00e1 de los compromisos adquiridos durante la negociaci\u00f3n del \u00faltimo convenio colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Denuncian adem\u00e1s la imposici\u00f3n del 100% de servicios m\u00ednimos \u201clo que significa reventar la huelga\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estos servicios se encuentran privatizados y su gesti\u00f3n est\u00e1 en manos de grandes empresas y fondos de inversi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todo ello ha llevado a un aumento en las quejas de usuarios y familias, que denuncian una prestaci\u00f3n deficiente ante las administraciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En otras localidades del Estado, parecidas situaciones y parecido cabreo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Faltan trabajadoras para los SAD, y cobran menos del SMI.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Factor\u00eda S.S.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Sider\u00fargica Sevillana, huelga, y febrero de movilizaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contra el bloqueo empresarial de la negociaci\u00f3n del convenio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La huelga del 13 de enero cont\u00f3 con un seguimiento masivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 20 realizaron una marcha por las calles de Alcal\u00e1 de Guada\u00edra y el 27 realizaron una caravana de veh\u00edculos por el pol\u00edgono industrial Hacienda Dolores. En el mes de febrero se han propuesto paros parciales y d\u00edas de huelga total.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cLas propuestas empresariales han ido hasta ahora claramente enfocadas a mermar el bolsillo de las personas trabajadoras y, llegado el bloqueo en las negociaciones, la plantilla ha dicho basta y ha decidido defender sus derechos mediante un intenso calendario de movilizaciones\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Movilizaci\u00f3n ense\u00f1anza p\u00fablica.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-12 jornadas de huelga en la educaci\u00f3n p\u00fablica vasca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los colectivos docentes de la educaci\u00f3n p\u00fablica, personal del Consorcio de Haurreskolak y de limpieza y cocina del Departamento de Educaci\u00f3n para exigir la renovaci\u00f3n de los convenios y \u00abm\u00e1s dinero p\u00fablico para la educaci\u00f3n p\u00fablica\u00bb que permita mejorar las condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Reivindicar, entre otras demandas, medidas para aliviar las cargas laborales, adelantar la jubilaci\u00f3n, recuperar el poder adquisitivo, estabilizar y garantizar el empleo, as\u00ed como garantizar la salud laboral, el euskera y la igualdad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras las huelgas de enero, el calendario de huelgas en febrero es: el personal del Consorcio Haurreskolak los d\u00edas 12 y 13 de febrero, el personal de cocina y limpieza los d\u00edas 19 y 20 de febrero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 30.000 trabajadores de Haurreskolak, docentes y personal de Cocina y Limpieza est\u00e1n convocados para reclamar \u00abmejores condiciones\u00bb. En las huelgas de enero, el 75% de seguimiento. En las manifestaciones, decenas de miles de personas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Sobre cierre Guardian.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Cierre y despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-La empresa Guardian Llodio ha puesto fecha a su fin: apag\u00f3 el horno el 29 de enero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Guardian Glass Llodio, \u00c1lava, cierra sus puertas este verano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el 30 de enero, los trabajadores en huelga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

171 trabajadores de plantilla, a la calle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tuvo m\u00e1s de 1.500 trabajadores en las d\u00e9cadas de los 70 y 80.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La f\u00e1brica de vidrio plano fue fundada por Isidoro Delclaux Arostegi en 1934 en Laudio. En 1984, Guardian adquiri\u00f3 una participaci\u00f3n del 48% en lo que entonces se conoc\u00eda como la<\/strong> planta Villosa, y un a\u00f1o despu\u00e9s adquiri\u00f3 el control total. Se convirti\u00f3 en la segunda planta europea de la firma (despu\u00e9s de Bescharage, Luxemburgo) con sede en Estados<\/strong> Unidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Guardian convirti\u00f3 la producci\u00f3n en Laudio en una l\u00ednea de vidrio flotado y repar\u00f3 el horno en dos ocasiones: en 1996 y en 2011. Ahora, de nuevo, tocar\u00eda, pero la multinacional dice que la inversi\u00f3n no compensa y cierra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta macroempresa lleg\u00f3 a tener m\u00e1s de 1.500 trabajadores, pero fue reduciendo plantilla. Un hecho destacado fue cuando en 1993, Guardian abri\u00f3 la planta de Tudela, m\u00e1s moderna y competitiva. Trabajadores de Laudio fueron enviados all\u00ed. Y signific\u00f3 un precedente que llega ahora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2020 vendi\u00f3 Glavista, parabrisas de coches. Hoy esa planta est\u00e1 cerrada, y la planta de Guardian Llodio pas\u00f3 de 434 a 225 operarios. Hoy Guardian Glass Llodio cuenta con 171 personas, que se ir\u00e1n a la calle este verano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De: Juanjo Basterra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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No les contaban la antig\u00fcedad.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Antig\u00fcedad laboral:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Una sentencia obliga a reconocer la antig\u00fcedad a limpiadoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras una demanda interpuesta por siete trabajadoras de la Residencia de Mayores Alcabala de Albacete a la empresa SPS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Condena a la empresa, que presta servicios de limpieza, lavander\u00eda y cocina a diferentes centros, a abonar a siete trabajadoras de la Residencia de Mayores Alcabala las cantidades reclamadas por antig\u00fcedad, en cumplimiento de forma \u00edntegra del convenio que les es de aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2022 analizaron sus contratos y n\u00f3minas, \u201cno les estaban aplicando el convenio colectivo que les correspond\u00eda, sino el que la empresa consideraba y le interesaba m\u00e1s\u00bb. El concepto de antig\u00fcedad de las trabajadoras no se hab\u00eda incluido, lo que supone el 4% del salario base por trienio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las trabajadoras, una ya fallecida, recibir\u00e1n entre los 3.000 euros y 9.000 por la antig\u00fcedad negada. En total, los convenios que aplicaba la empresa estaban por debajo y les estaba causando un perjuicio econ\u00f3mico y mermando su salario, ya que estaban dejando de percibir entre 250 y 280 euros al mes por falta de pagos obligados y atrasos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La buena noticia que supone esta sentencia es que \u201cse hace extensible a toda la plantilla de la empresa (u otras en igual situaci\u00f3n) que presta servicios tambi\u00e9n a otros centros como Quir\u00f3n y Santa Cristina\u00bb.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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