{"id":107002,"date":"2025-01-24T00:01:00","date_gmt":"2025-01-23T23:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=107002"},"modified":"2025-01-16T08:58:53","modified_gmt":"2025-01-16T07:58:53","slug":"libertad-6-de-la-suiza-manifestacion-en-madrid-el-8-f-huelgas-abogados-turno-oficio-trabajadores-agravio-hospitales-c-y-l-el-gobierno-deja-desprotegidos-los-despidos-por-pedir-jornada-adaptada","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2025\/01\/24\/libertad-6-de-la-suiza-manifestacion-en-madrid-el-8-f-huelgas-abogados-turno-oficio-trabajadores-agravio-hospitales-c-y-l-el-gobierno-deja-desprotegidos-los-despidos-por-pedir-jornada-adaptada\/","title":{"rendered":"Libertad 6 de La Suiza. Manifestaci\u00f3n en Madrid el 8-F \/ Huelgas: Abogados turno oficio. Trabajadores agravio hospitales C y L \/ El Gobierno deja desprotegidos los despidos por pedir jornada adaptada hasta el 3 abril."},"content":{"rendered":"\n
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Cartel. 8-F en Madrid, manifestaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Represi\u00f3n. Libertad 6 de La Suiza:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Madrid. 8 febrero. Manifestaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Libertad 6 de La Suiza \u00a1Hacer sindicalismo no es delito!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

12 horas. Desde Atocha a Plza. Jacinto Benavente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Plataforma de Madrid por las 6 de La Suiza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Abogados en huelga, Compostela.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Abogados y procuradores del turno de oficio prometen \u00abendurecer la huelga\u00bb para sacarla del bloqueo en 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras m\u00e1s de un a\u00f1o de paro, con miles de juicios suspendidos y tras las amenazas y sanciones contra los profesionales del turno de oficio, los huelguistas redoblan su apuesta en el inicio de 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los abogados y procuradores del turno de oficio terminaron 2024 igual que lo empezaron: en huelga. El paro en el sector cumpli\u00f3 el pasado mes de noviembre un a\u00f1o de vigencia y se ha convertido en una verdadera guerra de trincheras, sin apenas cambios en las posiciones y con todos los actores implicados tratando de conquistar un terreno que por ahora no ha variado ni un solo cent\u00edmetro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de miles de juicios suspendidos a lo largo del \u00faltimo a\u00f1o, de renuncias masivas entre los abogados adscritos al servicio, de cientos de protestas por todo el Estado, de amenazas y sanciones contra los huelguistas y de la pasividad de las administraciones p\u00fablicas, reacias a sentarse a dialogar con el colectivo, desde el turno de oficio han acordado redoblar su apuesta y blindar su derecho a la huelga ante el miedo de injerencias externas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Piden mejoras laborales, como el derecho a la baja, mejoras salariales, con mejores retribuciones, o una jubilaci\u00f3n digna, con la soluci\u00f3n a todos los mutualistas atrapados sin una pasarela al RETA, son algunas de las demandas del sector, que se ha mostrado especialmente cr\u00edtico durante este tiempo con los Ilustres Colegios de Abogados y sus Juntas de Gobierno por aliarse con las administraciones p\u00fablicas en lugar que con sus colegiados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cVamos a mantener todas las medidas de huelga y, si cabe, con mayor esfuerzo y potencia\u201d, anuncian, y adelantan que se van a \u201cimplementar una serie de medidas en los juzgados complementarias a la huelga\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Hospital de Salamanca.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Los trabajadores agraviados de los hospitales de Castilla y Le\u00f3n \u201cir\u00e1n a la huelga si es necesario\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Indignados, cabreados y menospreciados. As\u00ed se siente parte de la plantilla de los hospitales y del resto de los centros asistenciales de Castilla y Le\u00f3n. Trabajadores de mantenimiento, de gesti\u00f3n y t\u00e9cnicos sanitarios de farmacia, laboratorio y rayos no reciben el plus por trabajar los s\u00e1bados. El resto de trabajadores de ese campo sanitario s\u00ed lo reciben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cNo es el dinero, es la sensaci\u00f3n de que a unos trabajadores le reconocen el trabajo y a otros no\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Consejo de Gobierno aprob\u00f3 un decreto por el que se regula el complemento de atenci\u00f3n continuada por la prestaci\u00f3n de servicio en s\u00e1bados en el \u00e1mbito de la atenci\u00f3n hospitalaria, a percibir por el personal de enfermer\u00eda y enfermer\u00eda especialista, as\u00ed como t\u00e9cnicos en cuidados auxiliares de enfermer\u00eda (TCAE), que realizan turnos rotatorio o diurno. El resto no lo reciben. Algunos puestos coinciden, y unos trabajadores lo cobran y otros no.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por ello han recogido varios miles de firmas de trabajadores que han sufrido el agravio comparativo, y anuncian \u00abantes de final de enero habr\u00e1 movilizaciones, sin descartar la huelga\u201d. \u201cSi no lo pagan, no van a ir a trabajar. La pregunta que se hacen es: \u00bfPor qu\u00e9 yo no? (el Gobierno) No valora el mismo esfuerzo\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Plantilla Ribarroja CF.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Plantes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-La plantilla del Ribarroja CF denuncia impagos y despidos, se planta ante la Junta Directiva y exige su dimisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Realizan plantes, y solo se presentan a los partidos para evitar sanciones econ\u00f3micas al club que agraven m\u00e1s si cabe la situaci\u00f3n actual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201c…Denunciamos que a lo largo de la presente temporada se nos adeudan los pagos de 3 mensualidades, correspondiente a los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre, y tras la cantidad de falsos argumentos aportados por esta junta directiva y su presidente no confiamos en una soluci\u00f3n viable para los meses venideros, el club est\u00e1 en manos de gente que lo est\u00e1 dejando morir, ya que nos consta que los entrenadores, coordinadores, director deportivo y componentes de la escuela, del f\u00fatbol base est\u00e1n en nuestra misma situaci\u00f3n o incluso peor, desde aqu\u00ed deseamos transmitirles nuestro apoyo, con este manifiesto tratamos de defenderlos tambi\u00e9n a ellos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, informar que algunos jugadores de la actual plantilla arrastran deudas de la temporada 23\/24, temporada en la cual a pesar de las adversidades, la plantilla trabaj\u00f3 sin estar al d\u00eda de los cobros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Denunciamos los extra\u00f1os casos de despidos ocurridos en el equipo, unidos al anteriormente mencionado de Sergio Carot, entrenador del primer equipo, despido del cual estamos totalmente en contra se une la contrataci\u00f3n de un nuevo entrenador al que NO QUEREMOS y una serie de despidos de componentes de la plantilla cuanto menos extra\u00f1os ya que la entidad se ha desecho de varios compa\u00f1eros, del entrenador de porteros y del preparador f\u00edsico sin ning\u00fan tipo de argumento deportivo\u201d…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El club de la ciudad de Ribarroja del Turia (Valencia), es uno de los hist\u00f3ricos del f\u00fatbol regional valenciano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Jornada adaptada por cuidados.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Su propia Ley:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-El Gobierno deja desprotegidos los despidos por pedir jornada adaptada hasta el 3 de abril.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los empresarios tienen a\u00fan tres meses para despedir a estos trabajadores con amparo legal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Gobierno da v\u00eda libre hasta primavera a los empresarios para despedir a los trabajadores que soliciten o est\u00e9n disfrutando de la jornada adaptada para el cuidado de los hijos menores de 12 a\u00f1os. Este tipo de despidos no volver\u00e1n a considerarse nulos hasta el pr\u00f3ximo 3 de abril.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Ejecutivo cometi\u00f3 un error en la Ley de Paridad, en vigor desde el pasado 22 de agosto, por el que elimin\u00f3 el blindaje contra el despido que ten\u00edan los trabajadores que solicitaran la adaptaci\u00f3n de jornada para conciliar. Este beneficio, a diferencia de la reducci\u00f3n de jornada que consiste en trabajar menos horas, permite a los empleados adaptar la jornada, bien modificando o reestructurando los turnos o, por ejemplo, teletrabajando parte o todo el tiempo de la misma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para paliar el error que elimin\u00f3 la nulidad de este tipo de ceses, el Gobierno introdujo este verano una enmienda a la Ley de Eficiencia de la Justicia, entonces en tramitaci\u00f3n parlamentaria, que volv\u00eda a incorporar en el Estatuto de los Trabajadores la protecci\u00f3n y nulidad de las rescisiones de contrato a los empleados que pidieran la jornada adaptada o ya estuvieran disfrut\u00e1ndola. Sin embargo, la urgencia anunciada para enmendar el fallo, finalmente no ha sido tal ante la tardanza en sacar adelante la nueva ley y la falta de inter\u00e9s en que este punto entrara en marcha con mayor celeridad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Ley de Eficiencia de la Justicia, publicada en el BOE el pasado viernes 3 de enero, entrar\u00e1 en vigor a los tres meses de su publicaci\u00f3n en el bolet\u00edn, es decir, el pr\u00f3ximo 3 de abril. Por lo tanto, los despidos de los empleados con jornada adaptada no volver\u00e1n a ser nulos hasta dicha fecha.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todo ello, a pesar de que el legislador s\u00ed ha marcado en la nueva norma que otras disposiciones de la ley entren en vigor antes de estos tres meses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De este modo, los empresarios han tenido una ventana de casi ocho meses en los que han podido despedir a empleados con jornada adaptada con total garant\u00eda legal y sin temor a que los tribunales tumbaran estos ceses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.eleconomista.es\/legal\/noticias\/13159347\/01\/25\/el-gobierno-deja-desprotegidos-los-despidos-por-pedir-jornada-adaptada-hasta-el-3-de-abril.html<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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