{"id":106889,"date":"2025-01-18T00:01:00","date_gmt":"2025-01-17T23:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=106889"},"modified":"2025-01-13T08:29:15","modified_gmt":"2025-01-13T07:29:15","slug":"huelgas-altadis-cantabria-banda-musica-la-baneza-holaluz-barna-gigabar-vitoria-parques-y-jardines-san-javier-despidos-viajes-eci-intrum-no-era-imposible-cronica-del-conflicto-laboral-en","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2025\/01\/18\/huelgas-altadis-cantabria-banda-musica-la-baneza-holaluz-barna-gigabar-vitoria-parques-y-jardines-san-javier-despidos-viajes-eci-intrum-no-era-imposible-cronica-del-conflicto-laboral-en\/","title":{"rendered":"Huelgas: Altadis Cantabria. Banda M\u00fasica La Ba\u00f1eza. Holaluz Barna. Gigabar Vitoria. Parques y Jardines San Javier \/ Despidos: Viajes ECI. Intrum \/ ‘No era imposible. Cr\u00f3nica del conflicto laboral en Duro Felguera, 1989-99’ libro."},"content":{"rendered":"\n
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Huelga Altadis.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-La huelga en Altadis Cantabria pasa a ser indefinida desde el 20 de enero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comit\u00e9 y compa\u00f1\u00eda concluyen sin avenencia una reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n en el ORECLA coincidente con el \u00faltimo d\u00eda de huelga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La huelga general de cuatro d\u00edas convocada inicialmente en la f\u00e1brica de Altadis en Entrambasaguas (del 7 al 10 de enero) ha concluido con un amplio respaldo medio de un 90% de la plantilla de producci\u00f3n y pasa a ser de car\u00e1cter indefinido desde el 20 de enero, seg\u00fan informa el comit\u00e9 de empresa de la planta productiva c\u00e1ntabra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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F\u00e1brica Altadis en Cantabria.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cLa huelga general indefinida es el \u00faltimo recurso que nos queda para poder negociar en serio con la empresa y llegar a un acuerdo que pasa por la contrataci\u00f3n de m\u00e1s personal\u201d. \u201cUn conflicto laboral m\u00e1s que justificado por el empe\u00f1o de Altadis en no reforzar la plantilla y de imponer una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo que nada soluciona\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Altadis en una multinacional del sector del tabaco y de la distribuci\u00f3n, en manos de la empresa brit\u00e1nica Imperial Tobacco Group.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Banda municipal.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-La Banda Municipal de M\u00fasica de La Ba\u00f1eza en huelga indefinida por la falta de soluciones por parte del Ayuntamiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Banda Municipal de M\u00fasica de La Ba\u00f1eza comunic\u00f3 oficialmente el inicio de una huelga indefinida el 8 de enero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Argumentan la falta de respuesta del Ayuntamiento ante la insuficiencia del local de ensayo. La situaci\u00f3n, seg\u00fan los m\u00fasicos, compromete el desarrollo de su labor cultural y la continuidad de sus actividades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Piden garantizar un espacio adecuado para la banda, adaptado a sus necesidades. Est\u00e1 compuesta por m\u00e1s de una veintena de trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Logo Holaluz.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Trabajadores de Holaluz en huelga contra otro ERE encubierto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelga indefinida convocada por la plantilla de la comercializadora energ\u00e9tica, desde el pr\u00f3ximo 14 de febrero ante lo que consideran \u00abun ERE encubierto\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Barcelona, han empezado el a\u00f1o con una prohibici\u00f3n del teletrabajo que, teniendo en cuenta que era uno de los beneficios de los trabajadores, que tienen sus sueldos congelados, lo consideran como una invitaci\u00f3n a dejar la empresa, seg\u00fan cuentan fuentes del comit\u00e9 de empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El ERE del pasado a\u00f1o se sald\u00f3 con 200 despidos de una plantilla de 600 trabajadores y durante el a\u00f1o hubo un goteo de despidos que se elev\u00f3 hasta m\u00e1s de 40 y \u00abmucha otra gente que ha ido saliendo de la empresa\u00bb hasta llegar a una plantilla que actualmente es de 250 trabajadores en la comercializadora el\u00e9ctrica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La falta de adaptaci\u00f3n de los sueldos a las subidas del IPC, incluso cuando la situaci\u00f3n de la empresa era buena, convierte el teletrabajo en una condici\u00f3n indispensable para los trabajadores, seg\u00fan cuentan, hasta el punto de que en una encuesta interna un 97,7% de trabajadores aseguraron que el teletrabajo era una condici\u00f3n imprescindible para continuar en el puesto de trabajo. La empresa lo ha prohibido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Trabajador en Gigabar.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Huelga en Gigabar, una contrata de Mercedes Vitoria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con 40 trabajadores, catorce d\u00edas de huelga para reclamar un convenio propio con mejoras laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los martes y mi\u00e9rcoles de enero y febrero. Si no logran lo exigido, huelga indefinida desde el 3 de marzo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se dedican al mantenimiento de \u00fatiles dentro de las instalaciones de Mercedes Vitoria y dispone tambi\u00e9n de un taller en la zona industrial de Asteguieta. La plantilla \u00ablleva varios meses reivindicando un acuerdo propio de empresa para actualizar las condiciones laborales\u00bb: mejoras salariales de acuerdo al resto de las contratas, la misma jornada laboral que la empresa principal, actualizar las categor\u00edas profesionales y regular la flexibilidad de la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Protesta en la huelga.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Trabajadores de Parques y Jardines de San Javier, Murcia, en huelga para reclamar las n\u00f3minas impagadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desesperados por no cobrar sus salarios ni obtener respuestas, los trabajadores de la empresa adjudicataria del servicio de mantenimiento de parques y jardines est\u00e1n en huelga indefinida, y sacan a la calle su reivindicaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abSin sueldo, sin respeto, sin raz\u00f3n, Aema cumple tu obligaci\u00f3n\u00bb, se puede leer en la pancarta que despliegan cada ma\u00f1ana desde el 7 de enero en la puerta del Consistorio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Acumulan ya una deuda de varias n\u00f3minas impagadas a lo largo de los \u00faltimos meses, a lo que se suma los importes adeudados por las horas extra realizadas, pero no cobradas, del pasado verano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa no responde, el ayuntamiento tampoco. El tiempo pasa y los trabajadores acumulan meses sin ingresos, por lo que piensan continuar su huelga hasta que salden sus deudas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Viajes ECI.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Viajes El Corte Ingl\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras ERE y \u2018bajas incentivadas\u2019, m\u00e1s despidos en 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Viajes El Corte Ingl\u00e9s despidi\u00f3 en 2022 en un ERE a 475 trabajadores. En 2023, con \u201cbajas voluntarias\u201d, a otros 213.<\/strong> Ahora prepara un plan de \u201cbajas incentivadas para mayores de 59 a\u00f1os\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con una plantilla cercana a los 3.600 trabajadores y con una facturaci\u00f3n de 3.306 millones de euros el ejercicio fiscal 2023 (un 10% m\u00e1s), sigue recortando plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Protesta trabajadores Intrum Valladolid.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Intrum eleva los despidos a 142 trabajadores en Valladolid, pese a pactar 134.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s despidos que el ERE pactado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa sueca de gesti\u00f3n de cobros y patrimonios hab\u00eda pactado con UGT y CCOO 134 despidos en su sede en Valladolid. Pero ni lo pactado cumplen y han despedido a ocho trabajadores m\u00e1s, seg\u00fan denuncia CGT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Libro y autor.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Jam\u00e1s olvidar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Libro ‘No era imposible. Cr\u00f3nica del conflicto laboral en Duro Felguera, 1989-1999’.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alejandro \u00c1lvarez rescata la memoria de una victoria de los trabajadores en Asturies contra la empresa, el gobierno regional y los sindicatos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEn Duro Felguera cuestionaron la legitimidad de la violencia patronal y redefinieron lo que es la violencia\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cHay que recordar\u201d, insiste Alejandro \u00c1lvarez (Trascastro, 1956), \u201cque este es un conflicto de \u00e9xito\u201d. Es f\u00e1cil olvidarse de ellos a lo largo de las 400 p\u00e1ginas de No era imposible. Cr\u00f3nica del conflicto laboral en Duro Felguera, 1989-1999 (Hoja de Lata,2024), una cr\u00f3nica detallada y exhaustiva de uno de los conflictos laborales m\u00e1s duros y prolongados de los a\u00f1os de la reconversi\u00f3n industrial espa\u00f1ola. A lo largo de una d\u00e9cada de lucha sostenida, los trabajadores reaccionaron a los 232 despidos de la empresa una huelga de hambre de 52 d\u00edas, numerosos sabotajes y un encierro en la torre de la catedral de Oviedo de 318 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cLa de los despedidos de Duro Felguera que entre 1993 y 1997 pelearon por sus puestos de trabajo\u201d, escribe el historiador Rub\u00e9n Vega en el pr\u00f3logo, \u201ces, sin duda, una peripecia singular. Extraordinaria. Digna de ser recordada. Desafiaron a una gran empresa, dos Gobiernos y un banco. Y por momentos se enfrentaron agriamente incluso a quienes deber\u00edan haber sido parte de ‘los suyos’, a sus propios sindicatos. Lograron sacudir estructuras y poderes firmemente consolidados\u201d\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.elsaltodiario.com\/asturias\/duro-felguera-cuestionaron-legitimidad-violencia-patronal-redefenieron-lo-es<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Sintecho en Iru\u00f1a, durmiendo en nave abandonada.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Derecho a techo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-100 sintecho<\/em> en Iru\u00f1a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pamplona: m\u00e1s de 100 personas se ven obligadas a vivir y dormir en la calle, debajo de un puente, en chabolas, en invernaderos y bajeras abandonadas, rodeadas de suciedad y ratas, contrayendo enfermedades como la sarna, con temperaturas extremas y pasando hambre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda son j\u00f3venes migrantes que quieren estudiar, aprender un oficio y trabajar. El Gobierno de Navarra es el responsable de esta situaci\u00f3n, pues tiene la obligaci\u00f3n legal de proporcionar alojamiento y alimentaci\u00f3n a las personas en situaci\u00f3n de extrema necesidad\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.naiz.eus\/eu\/iritzia\/articulos\/sin-techo-sin-atencion-y-humillados<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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