{"id":103427,"date":"2024-10-12T00:01:00","date_gmt":"2024-10-11T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presos.org.es\/?p=103427"},"modified":"2024-09-30T09:51:05","modified_gmt":"2024-09-30T07:51:05","slug":"contratado-en-fraude-de-ley-y-despedido-estando-en-coma-mercadona-el-mes-que-viene-sacais-los-latigos-para-golpearnos-obligan-a-fcc-readmitir-trabajadora-por-persecucion-sindical-barrio","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2024\/10\/12\/contratado-en-fraude-de-ley-y-despedido-estando-en-coma-mercadona-el-mes-que-viene-sacais-los-latigos-para-golpearnos-obligan-a-fcc-readmitir-trabajadora-por-persecucion-sindical-barrio\/","title":{"rendered":"Contratado en fraude de ley y despedido estando en coma \/ Mercadona: ‘El mes que viene sac\u00e1is los l\u00e1tigos para golpearnos’ \/ Obligan a FCC readmitir trabajadora por ‘persecuci\u00f3n sindical’ \/ Barrio obrero amenazado: Escalerillas."},"content":{"rendered":"\n
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Estando en coma, despedido.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Improcedentes. Situaciones reales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Contratado en fraude de ley y despedido estando en coma: el cese improcedente de un trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando supo que la empresa le hab\u00eda dado de baja, ya hab\u00eda pasado el plazo de caducidad para reclamar. En la demanda aleg\u00f3 que ese plazo deb\u00eda quedar suspendido y su empleador acab\u00f3 reconociendo la improcedencia del despido e indemniz\u00e1ndole con 3.000 euros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Javier entr\u00f3 en coma el 1 de mayo de 2023, d\u00eda de los trabajadores. Las pruebas realizadas en el Hospital de La Candelaria de Tenerife determinaron que hab\u00eda contra\u00eddo una infecci\u00f3n bacteriana, una meningitis neumoc\u00f3cica. Tras despertar, fue trasladado a Gran Canaria e internado en el hospital concertado ICOT Ciudad de Telde, especializado en da\u00f1o cerebral, con una afectaci\u00f3n cognitiva severa y una alteraci\u00f3n total de su capacidad volitiva (para controlar sus actos). Recibi\u00f3 el alta cuatro meses despu\u00e9s, el 1 de septiembre, aunque deb\u00eda acudir a diario a rehabilitaci\u00f3n y tratamiento ambulatorio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u00fan no lo sab\u00eda, pero en esos meses la empresa del sector energ\u00e9tico para la que trabajaba como oficial de tercera le hab\u00eda dado de baja. Cuando pregunt\u00f3, le dieron un documento de saldo y finiquito. No hubo carta de despido. La relaci\u00f3n laboral se hab\u00eda extinguido el 3 de junio, fecha en la que concluy\u00f3 el tercer contrato temporal que Javier hab\u00eda encadenado desde junio de 2021. Todos hab\u00edan sido de seis meses y el primero de ellos se hab\u00eda prorrogado otros seis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras tener conocimiento de esa baja, la hermana de Javier decidi\u00f3 llevar el caso a un despacho de abogados y presentar una demanda por despido improcedente. Alegaba, en primer lugar, que el trabajador hab\u00eda sido contratado en fraude de ley a trav\u00e9s del encadenamiento de contratos temporales. Esos contratos no respond\u00edan a un \u201cincremento ocasional e imprevisible de la actividad normal de la empresa\u201d o a la necesidad de realizar \u201cuna obra o servicio concreto de car\u00e1cter temporal\u201d y, por ello, entend\u00eda su letrado que el v\u00ednculo laboral debi\u00f3 convertirse en indefinido desde un primer momento. La demanda remarcaba que, al no haber entregado la empresa carta de despido o de finalizaci\u00f3n del contrato, hab\u00eda generado indefensi\u00f3n al trabajador. Javier no s\u00f3lo hab\u00eda sido despedido estando en coma, sino que, adem\u00e1s, no hab\u00eda recibido ninguna comunicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La demanda tambi\u00e9n expon\u00eda que no exist\u00eda \u201cuna causa justa\u201d para la finalizaci\u00f3n del contrato y que, por tanto, deb\u00eda ser declarado como despido improcedente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La acci\u00f3n judicial se present\u00f3 a finales de octubre de 2023. El acto de conciliaci\u00f3n se celebr\u00f3 el pasado mes de julio en el Juzgado de lo Social 9 de Santa Cruz de Tenerife. Y en \u00e9l, los representantes de la empresa acabaron admitiendo la improcedencia del despido y pagando al trabajador la indemnizaci\u00f3n que proced\u00eda, algo m\u00e1s de 3.000 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.eldiario.es\/canariasahora\/sociedad\/contratado-fraude-ley-despedido-estando-coma-cese-improcedente-trabajador-industrial_1_11636650.html<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Mercadona.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-\u201cEl mes que viene sac\u00e1is los l\u00e1tigos para golpearnos\u201d: improcedente el despido de un trabajador de Mercadona que estall\u00f3 contra la cadena.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador us\u00f3 el canal de denuncias interno para quejarse de su situaci\u00f3n pero tambi\u00e9n lanz\u00f3 expresiones ofensivas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha declarado improcedente el despido de un trabajador de Mercadona que estall\u00f3 contra la cadena a trav\u00e9s del canal de denuncias interno. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mediante esta herramienta, el empleado se quej\u00f3 de distintas condiciones laborales, pero tambi\u00e9n profiri\u00f3 varios insultos, as\u00ed como expresiones ofensivas, usando un lenguaje inapropiado en las denuncias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el TSJ de Canarias considera que no se produce una ofensa directa a los compa\u00f1eros ni a la empresa, adem\u00e1s de que esta no ve su imagen comprometida por el medio en el que se vertieron, del mismo modo que tampoco se altera su convivencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador en cuesti\u00f3n, ejerc\u00eda como gerente en el centro log\u00edstico de Ingenio, en Las Palmas, desde el 12 de marzo de 2007. Sin embargo, llevaba de baja laboral desde el 11 de agosto de 2022, punto importante para entender el malestar del mismo. Y es que, seg\u00fan se constata en las quejas enviadas a trav\u00e9s de un canal interno de Mercadona, estaba molesto por c\u00f3mo se hab\u00eda gestionado su prestaci\u00f3n de incapacidad temporal y la reducci\u00f3n de salario que hab\u00eda supuesto, ya que le hab\u00edan retirado un complemento IT. En estas, realiz\u00f3 varias ofensas que us\u00f3 la compa\u00f1\u00eda de supermercados posteriormente para despedirle, como por ejemplo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abYa estoy cansado de aguantar esta esclavitud que pretende Mercadona […]. Salt\u00e1is toda legalidad en cuanto a los derechos del trabajador\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cAhora este mes bajada de 400 \u20ac de sueldo!, yo no he faltado a ninguna cita!, o sea viva franco, viva hitler! Y hago lo que me da la gana, \u00bfel mes que viene sac\u00e1is los l\u00e1tigos para golpear mientras trabajamos?\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cSois todos unos hijos de la gran puta!… que esto os la suda un huevo, ya que sal\u00eds ganando con la gente que no denuncia, entre lo que rob\u00e1is y abus\u00e1is de 100, denuncian 10, pues gan\u00e1is de explotar 90 subnormales que no denuncian\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 25 de marzo de 2023, la cadena decide despedirle de forma disciplinaria por dos faltas muy graves: transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y malos tratos de palabra y faltas de respeto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante el despido disciplinario, el trabajador decidi\u00f3 recurrir, en una demanda que fue estimada por el Juzgado de Instancia. Contra esta sentencia, Mercadona present\u00f3 un recurso de suplicaci\u00f3n, que ha sido desestimado por el TSJ de Canarias, que ha vuelto a dar la raz\u00f3n al empleado y ha declarado la improcedencia del despido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cCiertamente en estos correos se utiliza un lenguaje y unas afirmaciones del todo punto inapropiadas, yendo m\u00e1s all\u00e1 de un mero desahogo para entrar de lleno en una falta de respeto, pero sin que entendamos tenga la suficiente gravedad y entidad como para merecer la sanci\u00f3n de despido impuesta, atendidas las circunstancias concurrentes que de forma resumida son las siguientes: Los correos enviados van dirigidos no a una persona concreta, sino a unos Canales abiertos en la empresa para denuncias y quejas: \u00abconducta@mercadona.es\u00bb y sugerencias@mercadona.es, lo que de entrada le priva de trascendencia p\u00fablica y que llegue a conocimiento directo de los posibles ofendidos\u201d, se\u00f1ala el tribunal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las quejas del trabajador no son \u201cuna ofensa directa de entidad a los compa\u00f1eros ni a la empresa, cuya imagen, por el medio en que se vierte, no se ve comprometida, ni altera la convivencia de la empresa\u201d. Adem\u00e1s, a\u00f1ade que \u201cno podemos olvidar tampoco que las quejas son inmediatas a la supresi\u00f3n del complemento de IT que ven\u00eda percibiendo, lo que comporta, que si bien en ning\u00fan caso est\u00e1n justificadas, el estado de \u00e1nimo del ofensor, por el contenido de los referidos correos, es de ofuscaci\u00f3n y de ira, a lo que hay que a\u00f1adir el estado de ansiedad que viene padeciendo por factores ex\u00f3genos, que han supuesto la disminuci\u00f3n de su capacidad de centrar una respuesta adecuada, derivando los correos electr\u00f3nicos enviados del contexto de alteraci\u00f3n emocional que sufre\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/noticiastrabajo.huffingtonpost.es\/empleo\/derechos-trabajador\/el-mes-viene-sacais-latigos-golpearnos-improcedente-despido-trabajador-mercadona-estallo-contra-cadena\/<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Pancartas de solidaridad con la despedida.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Obligan a FCC a readmitir a una trabajadora en Tarragona por \u00abpersecuci\u00f3n sindical\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Juzgado de lo Social de Tarragona ha obligado a FCC Medio Ambiente a readmitir a una trabajadora que hab\u00eda despedido. La trabajadora denunci\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda por \u00abpersecuci\u00f3n sindical\u00bb el a\u00f1o pasado y en septiembre la jueza le ha dado la raz\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abEn mayo del a\u00f1o pasado creamos con un grupo de compa\u00f1eros una secci\u00f3n sindical. Yo me present\u00e9 como integrante y, el d\u00eda siguiente de hacerse p\u00fablico el listado, me despidieron\u00bb. Llevaba tres a\u00f1os como trabajadora fija.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sentencia del juzgado tarraconense obliga tambi\u00e9n a la compa\u00f1\u00eda a indemnizar a la trabajadora con 10.000 euros, cantidad que FCC ya ha ingresado en las instancias judiciales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Protestas en las ventanas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Barrios obreros amenazados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Escalerillas, reportaje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este reportaje se recoge el testimonio de los vecinos de Escalerillas. Esta ha sido durante muchos a\u00f1os la casa de las familias obreras del Puerto de Pasaia, Gipuzkoa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un proyecto de conexi\u00f3n ferroviaria al puerto amenaza ahora a estos vecinos. Esta es su historia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

35 minutos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=nfOJ-tS11T4<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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